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Oportunidades de Emprego

2011-01-13T21:05:00.000-02:00

São Paulo: McDonald’s abre 300 vagas de emprego

Em São Paulo a rede de restaurantes McDonald’s está com processo de seleção para 300 vagas de emprego para o cargo de Atendente. As vagas são para começo imediato para os turnos diurno e noturno. São requisitos: ser maior de 16 anos, estar cursando ou concluído o ensino médio, dinamismo, boa comunicação e saber trabalhar em equipe. Não é necessário ter experîencia.

As inscrições poderão ser feitas pelo site (clique aqui), ou no endereço: Avenida Ipiranga, 367 – República – Centro – São Paulo.

Fonte: Oportunidadeprofissional

Concursos previstos para 2011. Veja.

2011-01-10T23:02:00.002-02:00

Postado em: 10/01/2011

O número de vagas previstas em 2011 em ao menos 60 concursos públicos de nível federal e estadual, além de prefeituras de capitais, chega a 40.264, sem contar as instituições que lançarão concursos para cadastro de reserva, isto é, quando os aprovados são chamados conforme a necessidade do órgão.

Veja abaixo vagas, cargos, salários e organizadoras de concursos previstos:

Agência Nacional de Cinema (Ancine)

- 44 vagas para técnico em regulação da atividade cinematográfica e audiovisual (nível médio)

- 56 para técnico administrativo (nível médio)

Salário: cerca de R$ 5 mil

Banco do Brasil

- Cadastro de reserva para escriturário (nível médio)

Salário: R$ 1.416

Banco Central

- 100 vagas de procurador (nível superior em direito)

Salário: cerca de R$ 14 mil

Brigada Militar do Rio Grande do Sul

- 3,8 mil vagas para médicos, enfermeiros, veterinários e oficial (nível superior), e de combatente, cadete e soldado (nível médio)

Salários: de R$ 1,2 mil a R$ 3,5 mil

Organizadora: Fundação de Desenvolvimento e Recursos Humanos (FDRH)

Companhia Estadual de Energia Elétrica do Rio Grande do Sul (CEEE)

- 261 vagas e formação de cadastro de reserva (nível médio, técnico e superior)

Salários: não informados

Conselho Regional de Educação Física da 4ª Região (São Paulo)

- vagas de Nível médio e superior para a cidade de São Paulo

Salários: não informados

Organizadora: Instituto Quadrix

Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 6ª Região (Ceará e Piauí)

- vagas de nível Médio e superior em Fortaleza e Teresina

Salários: não informados

Organizadora: Instituto Quadrix

Conselho Regional de Medicina da Bahia

- vagas de nível médio e superior

Salários: não informados

Organizadora: Instituto Quadrix

Correios

- pelo menos 6,5 mil vagas para carteiros, atendentes, operadores de triagem e transbordo (nível médio) e analistas (nível superior)

Salários:de R$ 706,48 a R$ 3.108,37

Defensoria Pública da Paraíba

- vagas para defensor público (nível superior em direito)

Salário: cerca de R$ 7 mil

Defensoria Pública da União

- 1 mil para analista de assistência jurídica (nível superior)

- 500 para técnico de assistência jurídica (nível médio)

Salário: não informado

Departamento Autônomo de Estradas de Rodagem do Rio Grande do Sul (Daer)

- 20 vagas de auxiliar rodoviário (nível fundamental)

- 30 vagas de agente rodoviário (nível médio)

- 60 vagas de técnico rodoviário (nível médio)

- 80 vagas de especialista rodoviário (nível superior)

Salários: cerca de R$ 630 para auxiliar, R$ 900 para agente, R$ 1,2 mil para técnico e de R$ 4,4 mil para especialista

Departamento Estadual de Trânsito do Maranhão (Detran-MA)

- 490 vagas de assistente de trânsito (nível médio)

- 60 vagas de analista de trânsito (nível superior)

Salários: de R$ 1,4 mil a R$ 3,7 mil

Departamento Penitenciário Nacional

- 250 vagas para agente penitenciário (nível médio)

- 11 vagas para especialista em assistência penitenciária (nível superior)

- 3 vagas para técnico em assistência penitenciária (nível médio/técnico)

Salários: R$ 3,2 mil para agente penitenciário, R$ 4,2 mil para especialista em assistência penitenciária e R$ 2,8 mil para técnico em assistência penitenciária

Empresa Brasil de Comunicação (EBC)

- vagas para Brasília, Rio de Janeiro, São Paulo, Manaus e São Luís

Cargos e salários: não informados

Organizadora: Cespe/UnB

Fundação Biblioteca Nacional

- 27 vagas de assistente administrativo (nível médio)

- 1 de assistente administrativo I (nível médio)

- 1 de assistente administrativo II (nível médio)

- 4 de assistente administrativo III (nível médio)

- 2 de assistente técnico administrativo (nível médio)

- 9 de auxiliar de documentação II (nível médio)

Salários: não informados

Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária do Rio Grande do Sul (Fepagro)

- 186 vagas e formação de cadastro de reserva para pesquisador - doutores, mestres e graduados -, técnicos administrativos graduados, técnicos em pesquisa e auxiliar técnico em manutenção, agentes administrativos, agente administrativo auxiliar e auxiliar de serviços complementares

Salários: não informados

Governo federal

- 2,4 mil vagas para analista técnico de políticas sociais (nível superior)

Salário: não informado

Governo do Piauí

- 4 mil vagas (todos os níveis)

Cargos e salários: não informados

Governo de São Paulo

- 150 vagas de especialista em políticas públicas (nível superior em qualquer área)

Salário: R$ 3,8 mil a R$ 8 mil

Guarda Civil Metropolitana de São Paulo

- 1,7 mil vagas para guarda civil 3ª classe (nível médio)

Salário: cerca de R$ 900

Guarda Municipal do Rio de Janeiro

- 308 vagas em cargos de nível fundamental, médio e superior na área administrativa

Salários: não informados

Hospital do Servidor Público Municipal de São Paulo

- 81 vagas de nível médio, técnico e superior

Salários: de R$ 830 a R$ 2,2 mil

Organizadora: Instituto Cetro

Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (Ibama)

- 324 para técnico administrativo (nível médio)

- 38 para analista administrativo (nível superior)

Salários: R$ 2,5 mil (técnico) e R$ 5,4 mil (analista)

Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)

- 2 mil vagas de técnico (nível médio)

- 500 vagas de analista (nível superior)

Salários: R$ 3 mil (técnico) e R$ 5 mil (analista)

Instituto Nacional de Traumatologia e Ortopedia

- 401 vagas para médicos e 3 vagas para fonoaudiólogos (nível superior)

Salário: R$ 2.222,72

Instituto Rio Branco

- 26 vagas para diplomata (nível superior em qualquer área)

Salário: R$ 12,4 mil

Organizadora: Cespe/UnB

Marinha

- vagas para praticante de prático (nível superior)

Salário: não informado

Ministério da Fazenda

- 300 vagas de analista técnico-administrativo (nível superior)

Salário: R$ 3,5 mil

Ministério Público da Paraíba

- 20 vagas para promotor de Justiça substituto (nível superior em direito)

Salário: R$ 15,2 mil

Ministério Público de São Paulo

- 33 vagas de analista de promotoria I e 25 de analista de promotoria II (nível superior)

Salário: não informado

Ministério Público da União

- vagas para técnico (nível médio) e analista (nível superior)

Salários: R$ 3.993,09 (técnico) e R$ 6.551,52 (analista)

Petrobras

- vagas para nível médio, técnico e superior

Salários: de R$ 1.801,37 a R$ 6.217,19

Polícia Civil do Rio de Janeiro

- 300 vagas para inspetor, 100 para perito criminal, 100 para papiloscopista, 50 para delegado, 44 para perito legista (todos de nível superior) e 4 para piloto (nível médio e carta de piloto comercial expedida pelo Departamento de Aviação Civil)

Salários: não informados

Polícia Civil de São Paulo

- 220 de agente de telecomunicações (nível médio)

Salários: de R$ 2,2 mil a R$ 2,8 mil

Polícia Federal

- 328 vagas para agente administrativo (nível médio)

- 116 vagas para papiloscopista, 396 para agente de polícia, 362 para escrivão (nível superior em qualquer área) e 150 para delegado (nível superior em direito)

Salários: R$ 3,2 mil para agente administrativo, R$ 7,5 mil para papiloscopista, agente de polícia e escrivão e de R$ 13,3 mil para delegado

Polícia Militar do Amazonas

- 1,5 mil vagas para soldados combatentes (nível médio) e outras 1 mil divididas entre oficial combatente (nível médio e superior), cabos especialistas na área de saúde (nível médio e técnico) e oficias especialistas também na área de saúde (nível superior)

Salários: não informados

Polícia Militar do Espírito Santo

- 1 mil vagas de soldado combatente (nível médio)

Salário: não informado

Polícia Militar de São Paulo

- 2 mil vagas de soldado masculino 2ª classe (nível médio)

Salário: R$ 2,4 mil

Prefeitura de São Paulo (1)

- 354 vagas de professor de ensino fundamental II e médio (nível superior)

Salários: de R$ 1.284,93 a R$ 2.343,12

Prefeitura de São Paulo (2)

- Vagas para auditor-fiscal (nível superior em qualquer área)

Salário: até R$ 12,9 mil

São Paulo Previdência

- 167 vagas de técnico em gestão previdenciária I (nível médio)

- 12 vagas para analista em gestão previdenciária I (nível superior)

Salários: R$ 1.400 (técnico) e R$ 3.800 (analista)

Secretaria de Educação do Estado de São Paulo

- 1.203 vagas de oficial administrativo (nível médio)

Salário: não informado

Secretaria Municipal de Educação de Belém

- 1,3 mil vagas para professores licenciados (nível superior)

- 200 vagas para técnicos pedagógicos (nível médio)

Salários: não foi informados

Secretaria de Economia e Planejamento do Estado de São Paulo

- 125 vagas de analista em planejamento, orçamento e finanças públicas (nível superior)

Salário: de R$ 3,8 mil a R$ 8 mil

Secretaria de Educação do Estado do Rio de Janeiro

- 1 mil vagas para professores de matemática, física e ensino religioso (nível superior)

Salário: cerca de R$ 800

Organizadora: Ceperj

Secretaria de Fazenda do Estado do Rio de Janeiro

- 100 vagas para auditor fiscal, 100 para analista de controle interno e 30 para analista em finanças públicas (nível superior)

Salários: R$ 9.885,40 (auditor), R$ 3.818,18 (analista de controle interno) e R$ 4.200,00 (analista em finanças públicas)

Secretaria de Saúde do Distrito Federal

- Vagas para médicos, enfermeiros, especialistas e técnicos em saúde e motoristas

Salários: de R$ 1,7 mil a R$ 9,4 mil

Secretaria de Saúde do Estado de São Paulo

- 48 vagas de pesquisador científico (nível superior)

Salário: Não informado

Senado

- 180 vagas de nível médio e superior

Salários: R$ 6.722,68 a R$ 13.879,95

Supremo Tribunal Federal

- vagas e cadastro para analista judiciário (nível superior)

Salário: cerca de R$ 6 mil

Organizadora: Cespe/UnB

Transpetro (Petrobras Transportes S/A)

- vagas imediatas e formação de cadastro (nível médio e superior)

Salários: não informados

Tribunal de Contas do Estado de São Paulo

- 9 vagas para procurador e vagas para agente de fiscalização financeira (nível superior)

Salários: não informados

Organizadora: Fundação Carlos Chagas no caso do cargo de procurador

Tribunal de Justiça do Pará

- 42 vagas para juiz substituto (nível superior em direito)

Salário: R$ 14,5 mil

Tribunal de Justiça de Santa Catarina

- 204 vagas para titulares de cartórios: 25 em registro de imóveis, 28 em tabelionato de notas e protesto de títulos, 2 em tabelionato de protesto de títulos, 51 para registro civil, títulos e documentos e pessoa jurídica e 98 para escrivania de paz

Salário: varia de acordo com os serviços prestados

Tribunal de Justiça de São Paulo

- 336 vagas para escrevente técnico judiciário (nível médio)

Salário: R$ 2.782,60

Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (Rio de Janeiro)

- 41 vagas para analista judiciário, na área de apoio especializado, nas especialidades de arquivologia (2), estatística (2), medicina (1), medicina cardiologia (2), medicina do trabalho (1), psicologia (1), serviço social (2), tecnologia da informação (30) - nível superior

- 21 vagas para técnico judiciário, na área administrativa, especialidade de segurança - nível médio

Salários: R$ 6.611,39 (analista) e R$ 4.052,96 (técnico)

Organizadora: Fundação Carlos Chagas

Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região (Rondônia e Acre)

- 10 vagas e cadastro de reserva para técnico (8 para área administrativa e 2 para tecnologia da informação) - nível médio;

- 8 vagas e cadastro de reserva para analista: áreas judiciária (formação em direito – 3 vagas, mais cadastro), execução de mandados (direito – 1 vaga, mais cadastro), engenharia – segurança do trabalho (arquitetura ou engenharia, acrescida de pós-graduação em engenharia de segurança do trabalho – cadastro), medicina e medicina do trabalho (medicina - cadastro), e tecnologia da informação (4 vagas, mais cadastro) - nível superior

Salários: R$ 4.052,96 (técnico) e R$ 6.611,39 (analista)

Organizadora: Fundação Carlos Chagas

Tribunal Superior Eleitoral

- formação de cadastro para analista (nível superior) e técnico (nível médio)

Salários: cerca de R$ 4 mil para nível médio e R$ 6,5 mil para nível superior

Valec Engenharia, Construções e Ferrovias S.A.

- até 1,3 mil vagas (entre imediatas e para cadastro de reserva) em cargos de nível médio e superior

Salários: não informados

Fonte: G1

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Oportunidades de Emprego

2011-01-10T23:01:00.006-02:00

Postado em: 10/01/2011

ASSISTENTE DE LICITAÇÕES (segmento de móveis) - RJ- N.º DE VAGAS: 01

ANALISTA DE INFORMÁTICA - EMPRESA NO SEGMENTO DE CURSOS À DISTÂNCIA - 1 VAGA

VAGAS PNE - OPERADOR DE LOJA - 65 VAGAS PARA DIVERSAS CIDADES DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

ASSISTENTE DE LICITAÇÕES (segmento de móveis) - RJ- N.º DE VAGAS: 01
PERFIL: Com experiência anterior em licitações públicas de produtos (não serve no segmento de serviços).

Necessário conhecimento dos trâmites de uma licitação.

Horário de Trabalho: 7:30 às 17:18 horas – 2ª a 6ª Feira - sede da empresa no Riachuelo (próximo ao Méier) - mas fará enventualmente visitas em órgãos públicos
Escolaridade: Mínimo Ensino Médio completo
Atividades: Vendas Empresa Pública è Conhecimento de utilização da ata, Participação em Pregões presenciais e eletrônicos, Visitas aos Órgãos Públicos e seus setores, Conhecimento do produto para especificação, Conhecimento das leis de licitação, Análise de editais.
Internamente - Suporte as Assistentes de Vendas, Tele marketing Ativo/Receptivo.
Salário e benefícios: Salário: R$ 700,00 + comissão (Empresa Pública 1,5% - média de R$ 2000,00) + VT + Ajuda para deslocamento + ajuda celular + Cesta básica + VR (R$ 12,00 por dia).
Forma de vínculo: CTPS

Enviar currículo NO CORPO DO EMAIL com urgência para curriculos@rhway.com.br – colocando no assunto VELIC (se não colocar o código no assunto, teremos dificuldade em avaliar seu currículo para esta oportunidade) - apenas serão analisados currículos de candidatos de RJ e dentro do perfil supracitado, favor não enviar se não possuir as características solicitadas no perfil (isso compromete a avaliação do profissional paa futuras oportunidades).

ANALISTA DE INFORMÁTICA - EMPRESA NO SEGMENTO DE CURSOS À DISTÂNCIA - 1 VAGA

Principais atividades e/ou atribuições: Responsável pela manutenção do site e-commerce, promovendo atualizações e modificações em layout (HTML) e hospedagem LINUX. Responsável pelo Banco de Dados (mysql server), gerenciando-o e promovendo inovações a fim de melhorar a performance.
Necessário conhecimento e experiência em banco de dados MySQL e layout de sites (HTML).

O profissional vai iniciar sozinho no setor, mas a empresa está expandindo no Rio, depois poderá se tornar a pessoa responsável pelo setor de Informática. Grande chance de crescimento.

Desejável conhecimento sistema Moodle (área de educação) – mas caso não tenha terá treinamento na empresa.
NECESSÁRIO TER EXPERIÊNCIA e CONHECIMENTO COM BANCO DE DADOS E LAYOUT DE SITES (HTML)- Não pode ser em uma coisa ou outra
Local de Trabalho (Bairro): Centro do Rio (próximo aeroporto Santos Dumont)
Horário de Trabalho: 2ª a 6 ª feira – 8:30 às 18h
Escolaridade: Necessário Superior em curso ou ser formado - desejável que seja na área de Informática
Benefícios - VT + VR
VAMOS TRABALHAR COM PRETENSÃO SALARIAL
Forma de vínculo: CTPS

Enviar currículo com urgência para curriculos@rhway.com.br – colocando no assunto ANLIN E INFORMANDO A PRETENSÃO SALARIAL (sem o código impedirá a análise do seu currículo para esta vaga) - apenas serão analisados currículos NO CORPO DO EMAIL e de candidatos do RJ e dentro do perfil supracitado, favor não enviar se não possuir as características solicitadas no perfil (isso compromete a avaliação do profissional para futuras oportunidades).

VAGAS PNE - OPERADOR DE LOJA - 65 VAGAS PARA DIVERSAS CIDADES DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
VAGAS EXCLUSIVAS PARA PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS - Necessário ter Laudo médico atualizado E MANDAR JUNTAMENTE COM O CURRÍCULO A DESCRIÇÃO DE SUA DEFICIÊNCIA e CÓDIGO CID (se souber).
ATIVIDADES: Atua em sistema de rodizio de atividades dentro da loja - reposição de mercadoria, arrumação de gondolas e prateleiras de produtos, estoque, caixa, Serviço de atendimento ao cliente, Atendimento ao cliente, troca de produtos, etc. Mas dependendo da necessidade pode trabalhar maior parte do tempo sentado, tendo apenas alguns deslocamentos ao longo do dia. A rotina de trabalho será adaptado a necessidade especial do profissional.
NÃO É NECESSÁRIA EXPERIÊNCIA ANTERIOR.
Local de trabalho: LOJAS EM DIVERSAS CIDADES DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
Horário de Trabalho: A DEFINIR DEPENDENDO DA LOJA
Escolaridade Mínima: Ser alfabetizado
Ser maior de 18 anos
Salário R$ 510,00 + VR + Plano de saúde + plano odontológico + Seguro de vida + bônus + cesta básica
Pode ganhar promoção a cada avaliação de 6 em 6 meses, se não tiver faltas, atrasos e estiver trabalhando direitinho.

Forma de vínculo: CTPS
Enviar currículo com urgência para curriculos@rhway.com.br – colocando no assunto OPLJPNE - apenas serão analisados currículos NO CORPO DO EMAIL E COLOCAR QUAL A SUA DEFICIÊNCIA e de candidatos do RJ e dentro do perfil supracitado, favor não enviar se não possuir as características solicitadas no perfil (isso compromete a avaliação do profissional para futuras oportunidades).

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Competências, Habilidades e Atitudes do Profissional do Século XXI

2010-02-04T07:07:00.003-02:00

Postado em: 04/12/2010

Para se destacar profissionalmente é necessário ter:

Capacidade de trabalhar em equipe
Domínio de idiomas
Domínio de informática
Autodidatismo
Reciclagens periódicas
Atualização permanente
Neofilia
Cidadania e responsabilidade social
Habilidade em tomada de decisão
Capacidade de aprender a aprender
Capacidade de associação de idéias
Liderança
Visão de Conjunto

Saiba como se preparar para uma entrevista de emprego em inglês

2010-02-02T06:48:00.005-02:00

Postado em: 02/02/2010

Quem está com o inglês um pouco “enferrujado” ou não domina completamente o idioma sabe: passar por uma entrevista de emprego na língua estrangeira dá aquele friozinho na barriga. Segundo especialistas, não adianta mentir na hora de colocar o nível do inglês no currículo, pois o entrevistador descobrirá a verdade. Há, porém, maneiras de se preparar e evitar possíveis engasgos, treinando com antecedência como se apresentar no idioma.
De acordo com coordenador de processos pedagógicos da rede de escolas de inglês CNA, Jaime Cará Júnior, é importante que o candidato treine os termos em inglês da área de atuação. Conhecer sobre a empresa e saber como falar sobre a companhia em inglês é outra questão importante.

Uma linguagem rica em adjetivos e sem gírias também é bem vista, afirma o especialista. De acordo com Cará Júnior, as entrevistas em inglês costumam fazer com que os candidatos se expressem na língua e não apenas respondam as perguntas com “Yes, I do” e “No, I don’t” (que significa sim e não).

Mesmo que o candidato responda uma frase curta, o entrevistador forçará a pessoa a se expor, seja fazendo uma nova pergunta, seja pedindo para ele explicar melhor a situação.

Por isso, quando treina com antecedência, o candidato consegue dar respostas mais completas e evita futuras perguntas do entrevistador, afirma Lizika Goldcheleger, gerente do departamento acadêmico da rede de escola de idiomas Cultura Inglesa. "O candidato não é pego de surpresa", diz.

Segundo Lizika, outro benefício de estudar em casa é que o candidato vai à entrevista seguro e corre menos riscos de travar na hora de falar em inglês. Segundo ela, mesmo que o profissional não tenha um idioma afiado, ele pode causar boa impressão só pelo fato de estar tranqüilo e ter boa desenvoltura. “O ideal é não ter medo de estar enferrujado e mostrar confiança. A primeira impressão é a que fica”.

Por no papel

Cará Júnior, da CNA, indica ainda que o candidato treine escrevendo sobre si mesmo, sobre o trabalho e sobre experiências profissionais em inglês. “Ao escrever, a pessoa terá a necessidade de usar certas palavras e estruturas que não seriam lembradas ao falar”, explica. Segundo ele, a escrita já é uma forma de estudar. “Não adianta abrir o livro de inglês e achar que está estudando. É preciso ter foco”, diz.

Procurar rotas diferentes para explicar situações também é uma forma de não travar na hora da entrevista. Se o candidato não lembra como dizer determinada estrutura, o ideal é dizer a mesma coisa de maneira mais simples, fazendo-se compreensível.

Tempos verbais

Segundo Cará Júnior, é importante atentar-se aos tempos verbais. Se a pergunta é sobre planos e objetivos, é importante lembrar quais são as expressões usadas para falar sobre o futuro. Se a questão é sobre experiências profissionais, vale relembrar as estruturas usadas para falar sobre o passado. Responder as perguntas em voz alta e olhando para espelho são dicas para treinar a pronúncia.

Seleção

De acordo com Renata Damásio, consultora da Cia de Talentos, empresa que seleciona jovens para programas de trainee e estágio, os selecionadores costumam pedir que os candidatos falem de seu histórico profissional, façam uma apresentação e digam sobre a profissão que escolheram. “A entrevista não sai muito disso”, diz.

Ela afirma que é valido o candidato treinar antes da entrevista, uma vez que, quanto mais se preparar para a seleção, mais chances o profissional terá. “Ao treinar, o candidato ficar mais tranqüilo e na hora mostra o inglês que tem. Ele deve se preparar para falar sobre ele”, diz.

Na Cia de Talentos, porém, os candidatos passam por testes online de inglês antes de serem chamado para entrevista, o que já seleciona pessoas que têm o nível desejável para a vaga.

Interesse

De acordo com Cará Júnior, a partir do nível intermediário de inglês o candidato já consegue participar de uma entrevista no idioma, desde que seja um bom aluno.

O importante, porém, segundo os especialistas, é nunca mentir o nível e sempre mostrar interesse em aprender. Renata, da Cia de Talentos, diz que um candidato ganha pontos se, ao assumir que não tem um bom inglês, demonstrar ter vontade de aprimorar o idioma. “Se a vaga não exige o inglês com urgência, o candidato pode ser considerado”, disse.

Fonte: G1

Confira os setores com maior probabilidade de crescimento para as próximas décadas

2010-01-30T06:57:00.001-02:00

Postado em: 30/01/2010

Hoje, ao escolher uma profissão, deve-se levar em conta as oportunidades na área. Segue abaixo alguns setores que devem crescer ainda mais.

Informática
Saúde
Meio Ambiente
Turismo, lazer e entretenimento
Biotecnologia
Administração
Tecnologia da Informação
Terceiro Setor
Educação

Curso gratuitos SENAC

2010-01-30T05:09:00.000-02:00

Postado em: 30/01/2010

O Programa Senac de Gratuidade (PSG), em parceria com o governo federal, oferece cursos gratuitos de educação profissional para população de baixa renda. São centenas de cursos oferecidos em todo o Brasil que vão desde inglês e francês básicos até cursos técnicos em informática e certificações em tecnologia como a formação Oracle Certified Professional. Há ainda cursos de computação gráfica, desenvolvimento de sistemas, design, contabilidade, redes e infraestutura, além de conteúdo básico sobre internet e informática.

Como funciona?

Como está presente por todo o Brasil, trabalhando com diferentes realidades, o Senac de cada estado irá anunciar à população, por meio de jornais ou outros meios de comunicação, os cursos disponíveis, o número de vagas, as unidades que realizarão os cursos e os turnos em que eles serão oferecidos.
O PSG foi criado para atender às necessidades da população de baixa renda. Ou seja, pessoas cuja renda familiar mensal por pessoa não ultrapasse um salário mínimo e meio – a referência é o salário mínimo federal. Os candidatos a essas vagas devem ser alunos que estejam cursando, ou já tenham concluído, a educação básica e trabalhadores empregados ou desempregados. É importante dizer que os que atenderem as duas condições – aluno e trabalhador – terão prioridade.
Veja maiores detalhes no site do Senac clicando aqui.

Fonte: Oportunidade Profissional

Pegadinhas de Concursos

2010-01-28T06:14:00.002-02:00

Postado em: 28/01/2010

Livro: Pegadinhas de Concursos, excelente para quem pretende prestar concursos públicos. Disponível para download gratuito no menu cursos acima ou no link http://www.curriculoideal.blogspot.com/search/label/cursos

Bons estudos.

Oportunidades de Trabalho - RJ

2010-01-27T20:19:00.003-02:00

Postado em: 27/01/2010

O site curriculoideal segue em expansão e anuncia mais uma parceria, agora com a consultoria RHWAY que atende diversos clientes pelo Brasil.
As vagas dessa consultoria terão sua respectiva logo e e-mail para contato, assim como as demais.
Confira as vagas abertas enviadas em 27/01/10:

CAMAREIRA - RIO DE JANEIRO

Vai atuar em Condomínio Residencial com serviços.

NECESSÁRIO TER EXPERIÊNCIA.

PERFIL: Serviço de limpeza nos apartamentos, e, quando necessário, nas áreas comuns do prédio. Preparar o café da manhã dos funcionários.

Local de trabalho: Recreio dos Bandeirantes

Horário de Trabalho: 2ª a 6ª feira das 6:30 às 15:30; Sábado das 6:30 às 10:30

Escolaridade: Ensino Fundamental
Benefícios: VT + VR de R$ 12,00 por dia + Café no local de trabalho
Salário no período de experiência de R$ 600,00 - após estes 3 meses de experiência o salário passa para R$ 714,00.

Forma de vínculo: CTPS

Enviar currículo com urgência para curriculos@rhway.com.br – colocando no assunto CAMAREIRA.

FATURISTA- RIO DE JANEIRO- URGENTE

PERFIL: Com experiência anterior na área de Faturamento.

Atividades principais: Emissão de notas fiscais, emissão de boletos bancários, emissão de cartas de correção e declarações de Optante do Simples, controle do faturamento em planilha do excel, arquivamento de notas por vendedor, etc.

Necessário ser REALMENTE usuário de EXCEL - terá teste básico (fórmulas de soma, subtração, multiplicação, divisão, etc) no processo.

Horário de Trabalho: 2ª a 6ª de 7:30h às 17:30 h.

Local: Zona Norte - próximo ao Méier.

Escolaridade Exigida: Ensino Médio Completo

Salário R$ 800,00 + VT (Riocard) + Alomoço e Café da manhã no local + Cesta básica.

SÓ SERÃO ANALISADOS CURRÍCULOS NO CORPO DO EMAIL.

Forma de vínculo: CTPS – CONTRATAÇÃO IMEDIATA

Enviar currículo com urgência para curriculos@rhway.com.br – colocando no assunto FATURISTA e enviando seu currículo no corpo do email COM PRETENSÃO SALARIAL.

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS PARA RESTAURANTE - RIO DE JANEIRO - URGENTE - 6 vagas

Atividades principais: Vai atuar com limpeza do restaurante em geral - com boas chances de crescimento profisisonal.

Necessário ter disposição física e muita vontade de trabalhar. NÃO É NECESSÁRIO TER EXPERIÊNCIA.

Horário de Trabalho: Domingo a 2ª de 8:20 às 16:40 e 16:30 às 00:50h - uma folga semanal e um domingo por mês.

Local: Leme

Escolaridade Desejável: Ensino Médio

Salário R$ 800,00.

Benefícios: VT + plano saúde Bradesco + Plano odontológico Bradesco + VR de R$ 12,00

SÓ SERÃO ANALISADOS CURRÍCULOS NO CORPO DO EMAIL.

Forma de vínculo: CTPS – CONTRATAÇÃO IMEDIATA

Enviar currículo com urgência para curriculos@rhway.com.br – colocando no assunto Aux.SGer e enviando seu currículo no corpo do email.

COMPRADOR- RIO DE JANEIRO - URGENTE

PERFIL: Com experiência anterior no cargo de COMPRADOR (Tem que realmente ter experiência no cargo de comprador ou similar - como o responsável pela área).

Atividades principais: Efetuar contato e compra de materiais com fornecedores, pesquisar novos fornecedores quando necessário, supervisionar as atividades de receber mercadorias e conferir ( controle de qualidade do material que chegam dos fornecedores ).

Necessário ser REALMENTE usuário de computador - Tem que ser usuário de Word, Outlook e Excel - terá teste básico no processo.

Horário de Trabalho: 2ª a 6ª de 7:30h às 17:18 h.

Local: Riachuelo - Zona Norte - próximo ao Méier.

Escolaridade Exigida: Ensino Médio Completo

Salário A COMBINAR + VT (Riocard) + Refeição no local + Café da manhã + Cesta básica.

SÓ SERÃO ANALISADOS CURRÍCULOS NO CORPO DO EMAIL.

Forma de vínculo: CTPS – CONTRATAÇÃO IMEDIATA

Enviar currículo com urgência para curriculos@rhway.com.br – colocando no assunto COMPRADOR e enviando seu currículo no corpo do email COM PRETENSÃO SALARIAL

IMPORTANTE: Apenas serão analisados currículos de candidatos do RJ e dentro do perfil supracitado, favor não enviar se não possuir as características solicitadas no perfil (isso compromete a avaliação do profissional para futuras oportunidades).

Curso gratuito sobre o novo acordo ortográfico da Língua Portuguesa

2010-01-26T06:20:00.000-02:00

Postado em: 26/01/2010

Seja para um concurso público, vestibular ou elaboração de um bom currículo, os conhecimentos do novo acordo são fundamentais.

A Multi Rio – empresa de multimeios do Rio de Janeiro – lançou em seu portal um curso gratuito sobre o acordo ortográfico da Língua Portuguesa. O curso possui 7 unidades e pode ser acessado no endereço http://www.multirio.rj.gov.br/acordoortografico/index.htm

Vale a pena conferir.

As 15 Profissões do Futuro

2010-01-24T07:04:00.000-02:00

Postado em: 24/01/2010

Para quem pretende inovar, e chegar a frente no mercado.

Administradores de Comunidades Virtuais
Engenheiros de Rede
Gestor de Segurança na Internet
Coordenadores de Projetos
Consultor de Carreiras
Coordenadores de Atividades de Lazer e Entretenimento
Designer e planejador de Games
Gestor de Patrocínios
Gestor de Empresas do Terceiro Setor
Especialista na preservação do Meio Ambiente
Engenharia Genética
Gerentes de Terceirização
Gestor de Relações com o Cliente
Especialista em Ensino a Distância (EAD)
Tecnólogo em Criogenia

800 vagas em cursos gratuitos com certificado no CIEE

2010-01-23T05:03:00.000-02:00

Postado em: 23/01/2010

O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) está com aproximadamente 800 vagas abertas para formação de turma para doze cursos e sete oficinas de Tecnologia de Informação, todos gratuitos, sendo quatro em parceria com a Impacta, Cisco/Ainet/CTT Brasil e Hauri do Brasil.
A carga horária dos cursos varia de 8 a 80 horas, enquanto as oficinas têm duração de 3 a 4 horas. São 20 alunos por sala e as aulas são realizadas pela manhã (das 8 às 12 horas) ou à tarde (das 13 às 17 horas) nos laboratórios de informática do CIEE (Rua Tabapuã, 445, 4º andar, no bairro Itaim Bibi, na capital paulista). Ao final dos cursos e das oficinas, os alunos recebem certificado ou declaração de participação.
A resenha dos programas e os pré-requisitos para participar estão disponíveis no site www.ciee.org.br, onde os estudantes deverão fazer sua inscrição para as aulas durante o mês de janeiro.

Fonte: Convergência digital

Detalhes do edital podem desclassificar candidatos

2010-01-23T03:31:00.000-02:00

Postado em: 23/01/2010

Para conseguir uma vaga no serviço público, não basta passar horas na frente estudando na frente dos livros; é preciso ler com muita atenção o edital, onde estão todas as regras do concurso. Muitas vezes, há detalhes que podem eliminar o candidato antes mesmo de ele fazer a prova.

Cleiton Macedo de Souza, que passou no concurso para técnico do INSS, por pouco não perdeu a vaga por causa de uma caneta. “Na hora de fazer a assinatura oficial para conferir os documentos, exigiram uma caneta preta que eu não tinha. Por sorte, autorizaram que eu saísse do prédio para ir comprar uma”, lembra o técnico. “Quando eu saí, o camelô me vendeu uma caneta por R$ 10!”.

Em alguns concursos, como o que Cleiton prestou, caneta preta é fundamental - e ela deve ser fabricada em material transparente.

Outros editais falam também da roupa dos candidatos, proibindo o uso de chinelos, sandálias de dedo, bermudas, camisetas tipo regata e miniblusas.

Também pode ser eliminado candidato que estiver com óculos escuros, boné ou gorro durante a prova. Há concursos que exigem ainda que as orelhas fiquem à vista; para isso, candidatos com cabelos longos deverão prendê-los!

Se esses procedimentos não forem seguidos, podem trazer grande prejuízo para o candidato. “Nós chamamos a atenção dos nossos alunos para pequenos detalhes que podem pôr em risco a preparação dele”, diz Vivaldo Pereira de Jesus, professor de um cursinho preparatório.

Fonte: G1

Prova física concurso: Candidata teve de roer as unhas antes do teste da barra

2010-01-21T07:22:00.000-02:00

Postado em: 21/01/2010

Caso real, que serve como dica para quem for fazer testes físicos em concursos.

Karla Daniella de Lima Fernandes Costa, de 32 anos, só se deu conta de que não iria conseguir fazer a prova da barra minutos antes do teste. Ela prestou o concurso para escrivã da Polícia Federal em 2002, no Recife. Para ser aprovada, ela teria de segurar a barra por 20 segundos com os braços flexionados e o queixo acima do equipamento.

Primeiro ela viu que estava com as mãos suadas por causa do nervosismo. Então esfregou as mãos no chão do ginásio para secá-las. Depois se deu conta de que estava com as unhas grandes.

“Em 20 minutos, roí todas até o talo, mesmo com as mãos sujas de pó”, conta. Segundo ela, as unhas iriam cravar na palma da mão quando segurasse a barra e, com a dor, ela cairia. “São detalhes que a gente não se dá conta e que são importantes.”

Na corrida de 12 minutos, que estava marcada para as 10h20, só ocorreu três horas depois. A sorte é que ela tinha levado barras de cereal. “Muitas pessoas passaram mal porque estavam com a glicose baixa”. Sedentária antes do concurso, Karla conta que treinou duas horas por dia, durante 45 dias - uma hora com personal trainer para exercitar a parte aeróbica e a outra em academia para fazer exercícios de peso. Ela diz que é necessário investir no preparo. "Tem que ter relógio com cronômetro, um bom tênis com amortecimento e impulso, roupas adequadas e treinar com pessoas especializadas."

Com o esforço, apesar de ter tido de roer as unhas na última hora, Karla conseguiu ser aprovada no teste físico.

Fonte: G1

Chocolates Garoto contratará 4 mil para a Páscoa

2010-01-21T05:16:00.000-02:00

Postado em: 21/01/2010

A empresa Chocolates Garoto irá contratar 4 mil funcionários temporários para o período da Páscoa. A contratação irá acontecer ainda nesse mês, mas ainda não foi divulgado através de qual agência de empregos a Chocolates Garoto irá contratar os temporários para a Páscoa 2010. Se você está precisando de uma oportunidade de emprego como essa fique atento que assim que for divulgado estaremos publicando aqui.
A empresa está procurando pessoas de ambos os sexos, maiores de 18 anos e com habilidade para vendas. As vagas estão distribuídas por todas as regiões do país. O que aconselhamos é que você faça um bom currículo, utilizando as técnicas e os modelos de currículos disponíveis em nosso site. Sucesso.

Vídeo-Aulas de Conhecimentos Bancários e de Mercado

2010-01-19T00:56:00.001-02:00

Postado em: 19/01/2010

Vídeo-Aulas de Conhecimentos Bancários e de Mercado, excelente para quem pretende prestar o concurso Banco do Brasil 2010. Disponível para download gratuito no menu cursos acima ou no link http://www.curriculoideal.blogspot.com/search/label/cursos

Bons estudos.

322 vagas de emprego no Giraffas no Estado de São Paulo

2010-01-19T00:23:00.001-02:00

Postado em: 19/01/2010

A rede de restaurantes Giraffas está com 332 vagas abertas para a Grande São Paulo e cidades de Ibitinga, Jundiaí e Santos (SP). Há vagas operacionais, que exigem nível fundamental, e para gerentes, que exigem nível médio. Para todos os cargos é necessário ser maior de 18 anos e para os candidatos do sexo masculino também é solicitado o certificado de reservista.Em cada processo seletivo são utilizadas formas diferenciadas de seleção. No geral, constam testes de matemática, redação, informática, testes situacionais, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais. Entre os benefícios estão vale-transporte, refeição no local e uniforme. Os interessados devem encaminhar o currículo para o e-mail vagassp@giraffas.com até o dia 31 de janeiro.

Fonte: gfsoluções

Para descontrair

2010-01-18T07:46:00.000-02:00

Postado em: 18/01/2010

Vejam só o que alguns dos vestibulandos foram capazes de escrever na prova de redação da Universidade Federal da Bahia, tendo como o tema: ‘A TV FORMA, INFORMA OU DEFORMA?’
A seleção foi feita pelo prof. José Roberto Mathias.
‘A TV possui um grau elevadíssimo de informações que nos enriquece de uma maneira pobre, pois se tornamos uns viciados deste veículo de comunicação’. (Deus!)
‘A TV no entanto é um consumo que devemos consumir para nossa formação, informação e deformação’. (Fantástica!)
‘A TV se estiver ligada pode formar uma série de imagens, já desligada não…’ (Ah bom, uma frase sobrenatural ) .
‘A TV deforma não só os sofás por motivo da pessoa ficar bastante tempo intertida como também as vista’ (Sem comentários ).
‘A televisão passa para as pessoas que a vida é um conto de fábulas e com isso fabrica muitas cabeças’ (Como é que pode ?).
‘Sempre ou quase sempre a TV está mais perto denosco (?), fazendo com que o telespectador solte o seu lado obscuro’ (esta é imbatível).
‘A TV deforma a coluna, os músculos e o organismo em geral’ (É praticamente uma tortura !).
‘A televisão é um meio de comunicação, audição e porque não dizer de locomoção’ (Tudo a ver)
‘A TV é o oxigênio que forma nossas idéias’ (Sem ela este indivíduo não pode viver).
‘…por isso é que podemos dizer que esse meio de transporte é capaz de informar e deformar os homens’ (Nunca tentei dirigir uma TV ).
‘A TV ezerce (uaiii !!! ) poder, levando informações diárias e porque não dizer horárias’ (Esse é humorista, além de tudo).
‘E nós estamos nos diluindo a cada dia e não se pode dizer que a TV não tem nada a ver com isso’ (Me explica isso? ).
‘A televisão leva fatos a trilhares de pessoas’ (É muita gente isso?).
‘A TV acomoda aos tele inspectadores’ (Socorro!!!).
‘A informação fornecida pela TV é pacífica de falhas’ (Vixe!).
‘A televisão pode ser definida como uma faca de trezgumes. Ela tanto pode formar, como informar, como deformar’ (onde essa criatura arrumou esta faca???).

Veja como entrar com recursos sobre as provas de concursos

2010-01-16T07:27:00.001-02:00

Postado em: 16/01/2010

Situações
O candidato pode entrar com recurso quando discorda dos gabaritos, das notas das provas ou da forma como a questão foi formulada.

Como fazer
O modelo de formulário de recurso geralmente vem no corpo do edital do concurso e deve ser datilografado ou digitado pelo candidato.

Como enviar
A forma de envio está especificada no edital. Pode ser via Correios (Sedex), fax, pessoalmente e, em alguns casos, por e-mail.

Prazo Geralmente o candidato tem de dois a três dias após a publicação do gabarito ou resultado da prova para encaminhar o recurso. Todos os editais especificam o prazo.

Justificativa
O candidato deve fundamentar bem seu questionamento, usando argumentos sempre com base no edital, para ter seu recurso deferido.

Resultado
As organizadoras costumam responder os recursos entre 15 dias e um mês. O número de recursos influencia no tempo de análise.

Você tem medo de tirar férias?

2010-01-16T05:42:00.001-02:00

Postado em: 16/01/2010

Estudos recentes indicam que o período, normalmente associado ao relaxamento, pode ser extremamente estressante.

Uma pesquisa realizada pela International Stress Management Association (ISMA) com 678 trabalhadores das cidades de São Paulo e Porto Alegre, com idades entre 25 e 55 anos, aponta que 38% deles têm medo de tirar férias. Segundo o estudo, as principais razões estão o receio de que decisões importantes possam ser tomadas na empresa durante as férias (46%); a possibilidade de mudanças de cargo ou responsabilidades devido às fusões e aos enxugamentos (32%); enxugamento na empresa (19%); e o fato de que talvez ninguém sinta falta do profissional em férias (3%).

No Brasil, o período de 30 dias de descanso aos trabalhadores está previsto em lei. E para a psicóloga Tânia Margot Klein, do Sefit Prevenção Laboral, as férias têm um fator motivacional e desestressante, portanto, não há motivos para que as pessoas tenham receio. A especialista também acredita que a postura da empresa pode colaborar, e muito, para que o funcionário se sinta seguro. "Aquelas que apresentam um bom clima organizacional, investem em treinamento, desenvolvimento e qualidade de vida no trabalho conseguem manter a motivação de suas equipes em alta", explica a especialista.

Descanso em etapas

Para os funcionários que têm medo de sair de férias, a psicóloga aconselha: "Os períodos longos não são indicados. A pessoa se sentirá melhor com pequenas pausas". Então, dividir as férias em dois períodos de 15 dias pode ser uma boa ideia. "O estresse acontece diariamente e deixar para 'esvaziar o copo' apenas uma vez por ano pode ser ruim", aconselha a psicóloga.

Entretanto, Tânia defende que independente de 30 dias diretos ou em etapas, o importante é que o período de descanso exista. "Sair da rotina permite uma oxigenação que será transformada em motivação ao retornar ao trabalho", salienta.

Dicas para tornar as férias mais agradáveis

- Em primeiro lugar, programe-se. Ficar em casa sem fazer nada pode gerar frustração;

- Escolha atividades que lhe proporcionem prazer;

- Deixe de lado o computador ou os equipamentos que lhe remetam ao trabalho;

- Busque atividades que relaxem e desestressem para voltar ao trabalho revigorado e produzir mais e com qualidade!

Fonte: Revista Viva Saúde.

Agradecimento 50.000

2010-01-15T00:15:00.003-02:00

Postado em: 15/01/2010

O blog curriculoideal atingiu hoje a marca de 50.000 visitas únicas em pouco mais de 1 ano de existência, graças a vocês leitores.

É a primeira de muitas conquistas.

Não tenho dúvidas que em breve atingiremos 100.000!

Sucesso a todos.

Teste psicológico pode eliminar em concurso, mas é possível questionar

2010-01-14T07:15:00.000-02:00

Postado em: 14/01/2010

Candidato precisa saber se tem o perfil psicológico exigido para o cargo. Concorrente pode entrar com recurso com ajuda de psicólogo.

A avaliação psicológica é comum em concursos para cargos na área de segurança, em tribunais e outras funções que requerem equilíbrio emocional, como motoristas.

Mas, se o candidato for aprovado nas demais fases do concurso e for reprovado nesse exame, ele deixa de concorrer à vaga.

“As características psicológicas são tão importantes quanto o conhecimento teórico e técnico que o candidato deve adquirir para o concurso que está prestando para poder enfrentar as tarefas previstas para o cargo a que está concorrendo”, diz Acácia Angeli dos Santos, conselheira do Conselho Federal de Psicologia (CFP) e uma das responsáveis pela área de avaliação psicológica da entidade. Segundo Alexandra Ayach Anache, também conselheira do CFP, a reprovação no teste psicológico não significa que o candidato é incapaz para trabalhar, mas sim que ele não atendeu aos parâmetros exigidos para aquele cargo em questão. Acácia diz que o candidato deve verificar no edital do concurso o perfil psicológico requisitado para o cargo e se perguntar se ele se encaixa naquelas características.

“Os editais para concursos das polícias militares, por exemplo, deixam claro o perfil psicológico esperado do candidato”. “Um policial, por exemplo, não pode ser agressivo nem impulsivo. Ele exerce uma função pública com uma arma em mãos. Se o examinador percebe que o nível de agressividade está acima do desejado, o candidato é considerado inapto para o cargo. Já um motorista deve ter atenção e concentração e também não pode ser agressivo”, diz Acácia.

Outra característica analisada é a resistência à frustração.

“Muitas atividades requerem que o funcionário trabalhe em ambientes muito frios ou quentes e barulhentos. Por isso, exige-se estabilidade emocional para esses tipos de funções”. As provas se diferenciam de concurso para concurso e podem avaliar a personalidade e habilidades de forma geral. “Por exemplo, para a prova de inteligência podem ser aplicados testes de raciocínio, numéricos, verbais, indutivos, dedutivos, mecânicos e abstratos. Já os de personalidade analisam traços e características do candidato”, explica Acácia. De acordo com Acácia, entre as características de personalidade analisadas estão inteligência, flexibilidade, estabilidade emocional, capacidade de concentração, memória e atenção.

Recursos

Segundo o advogado de direito administrativo Vanderlei Silva Perez, que já auxiliou vários candidatos a entrar com recursos contra a reprovação nos testes, quem não concordar com o resultado pode entrar com recurso administrativo, com a ajuda também de um psicólogo, que deverá pedir à organizadora para ver as provas e laudos.

Dependendo do que for verificado nos resultados, como falta de laudos ou de fundamentações e critérios, entra-se com uma ação na Justiça. Se houver decisão favorável na primeira instância, o candidato pode até assumir o cargo, caso tenha passado nas demais etapas do concurso, enquanto o processo corre.

Segundo Perez, a avaliação psicológica não deveria ser eliminatória, e sim classificatória porque, para ele, o desempenho nos exames psicotécnicos é “momentâneo”. “O candidato pode ser reprovado numa semana e na outra ser aprovado no mesmo teste”, diz.

Para ele, o candidato que foi reprovado deveria ser acompanhado nos dois primeiros anos de trabalho e, se for considerado incapaz para o cargo, aí sim ser demitido. Outra alternativa seria a aplicação de um segundo teste para o candidato que foi reprovado no primeiro para confirmar o resultado.

Fonte: G1

Os 10 cursos superiores mais concorridos do Brasil

2010-01-14T06:48:00.001-02:00

Postado em: 14/01/2010

Confira abaixo a lista dos 10 cursos mais concorridos e a concorrência (relação candidato x vaga) média :

posição curso concorrência média

1 Medicina 52,90
2 Publicidade e Propaganda 32,32
3 Nutrição 27,67
4 Farmácia 26,97
5 Ciência da Computação 25,14
6 Direito 24,41
7 Relações Internacionais 23,94
8 Arquitetura e Urbanismo 23,59
9 Enfermagem 22,32
10 Psicologia 21,98

Em dúvida? Clique aqui e acesse nosso guia de profissões.

Concursos aguardando edital

2010-01-12T07:35:00.000-02:00

Postado em: 12/01/2010

Concursos aguardando edital. ATUALIZADO!

Banco do Brasil
Defensoria Pública da União
Exército
Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho (Fundacentro)
Fundação Nacional do Índio
Governo do Distrito Federal
Hospital Universitário da Universidade Federal de Santa Catarina
Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público Estadual de São Paulo
Instituto Brasileiro de Colonização e Reforma Agrária (Incra)
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
Instituto Brasileiro de Museus
Instituto Evandro Chagas e Centro Nacional de Primatas
Ministério da Ciência e Tecnologia
Ministério da Cultura
Ministério da Educação
Ministério da Previdência
Ministério do Meio Ambiente
Ministério dos Transportes
Ministério Público de São Paulo
Secretaria Estadual de Economia e Planejamento de São Paulo
Secretaria Estadual de Educação de São Paulo (1)
Secretaria Estadual de Educação de São Paulo (2)
Secretaria Estadual da Fazenda de São Paulo
Secretaria Estadual de Saúde de São Paulo
Superintendência de Seguros Privados (Susep)
Supremo Tribunal Federal
Tribunal de Justiça de Roraima
Tribunal de Justiça de São Paulo

O consultor Max Gehringer fala a respeito da temível entrevista de emprego

2010-01-11T06:39:00.000-02:00

Postado em: 11/01/2010

6 recomendações dadas em editais de concursos e por especialistas

2010-01-10T07:12:00.001-02:00

Postado em: 10/01/2010

1 - O candidato deve estar com o cartão de confirmação em mãos para localizar a sala em que fará a prova, principalmente em locais onde há mais de um bloco.

2 - O candidato deve respeitar as orientações de segurança, como não levar aparelhos eletrônicos de nenhuma espécie (celular, relógios digitais ou MP3). Caso contrário, poderá ser eliminado da prova.

3 - O candidato deve chegar ao local de prova com pelo menos uma hora de antecedência, pois os portões são fechados pontualmente no horário estabelecido em edital. Por isso, se o candidato não sabe onde fica o bairro ou o local da prova, é importante que se informe com antecedência como chegar até lá ou até mesmo faça o trajeto antes do dia do exame.

4 -Os candidatos devem checar se as provas chegaram dentro de um pacote lacrado. O fiscal deve então abrir esse envelope na presença dos concorrentes. Se isso não ocorrer, deve-se registrar o fato na ata da organizadora. Se houver recusa do funcionário da banca em registrar o ocorrido, o candidato pode chamar a polícia.

5 - O candidato deve verificar se seu nome e seu cargo estão corretamente grafados na prova. Se essas duas identificações não constarem no exame, ele deve acionar os fiscais e registrar a irregularidade em ata.

6 -Se o candidato verificar que um dos concorrentes está com um aparelho de escuta sem fio no ouvido, por meio do qual ele pode ouvir uma pessoa passando as supostas respostas da prova, usando algum aparelho eletrônico, como celular, ou copiando algo de uma folha que não faz parte da prova, ele deve acionar o fiscal, registrar a irregularidade em ata ou até mesmo dar voz de prisão em flagrante, prática prevista no artigo 5º do Código de Processo Penal.

Setor de tecnologia da informação terá carência de 140 mil profissionais em 2013, diz relatório

2010-01-08T06:38:00.001-02:00

Postado em: 08/01/2010

A indústria brasileira de Tecnologia da Informação (TI) deverá precisar de 140 mil profissionais de todos os setores e níveis, em 2013. Esta é uma das conclusões preliminares do primeiro volume do relatório Software e Serviços de TI: A Indústria Brasileira em Perspectiva, lançado hoje (25) em São Paulo.

Segundo o estudo, preparado pelo Observatório da Associação para Promoção da Excelência do Software Brasileiro (Softex), o crescimento de trabalhadores assalariados no setor foi de 17% ao ano, de 2003 a 2006, apenas nas empresas cuja atividade fim é a informática.

"As empresas de outros setores da economia empregam quatro vezes mais que as de informática", explicou o vice-presidente executivo da Sofitex, Arnaldo Bacha.

Segundo o estudo, o deficit é estimado esperando o crescimento de receita, produtividade e capacidade de contratação de mão de obra. Num cenário focado apenas em serviços, a falta de profissionais qualificados sobe para 200 mil. "Na Região Sudeste, onde concentra-se 78,1% da receita líquida do setor, os egressos de graduação são em torno de 36 mil", explicou.

"Nas empresas cuja atividade fim não é informática, como bancos e indústrias, por exemplo, são 284 mil", disse a coordenadora do observatório, Virgínia Duarte. Uma das projeções da associação é o crescimento de pessoal em 12,6% ao ano. "Estamos observando que o crescimento não é apenas de empregos formais, os chamados celetistas [regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho]. Entre 2003 e 2006, os empregados que trabalham como pessoa jurídica nas empresas cresceu 14,6% ao ano", afirmou.

De acordo com o relatório, 132.510 pessoas se graduaram em cursos superiores da área de TI, de 2003 a 2005. Os graduandos em cursos superiores foram mais de 8 mil pessoas de 1996 a 2006 e as ofertas de mestrado cresceram aproximadamente 97,9% ao ano, de 2001 a 2006.

Dicas para um curriculo ideal

2010-01-06T06:46:00.001-02:00

Postado em: 06/01/2010

Dinâmica de grupo: conheça os 5 erros mais cometidos nessa hora

2010-01-04T06:33:00.000-02:00

Postado em: 04/01/2010

A dinâmica de grupo é uma das técnicas mais utilizadas por empresas de recrutamento quando o objetivo é selecionar profissionais para vagas de emprego. Ela serve para analisar perfis de candidatos e simular atividades a serem vivenciadas no trabalho.

A seguir, conheça os cinco erros mais cometidos por candidatos em dinâmicas de grupo:

1- Forjar um personagem. Mostrar determinação, compromisso e disposição para enfrentar desafios pode fazer diferença e manter o candidato na disputa. O profissional deve se preparar previamente e até relaxar na hora da dinâmica, mas não pode perder o foco. A dica é manter a naturalidade aliada ao bom senso. Assumir papéis para mostrar alguém que você não é tem grande probabilidade de lhe prejudicar na seleção. Lembre-se: você estará lidando com profissionais de recursos humanos que facilmente percebem quando o candidato está representando um papel. Seja você mesmo, mas se policie, uma vez que a avaliação por parte do entrevistador ocorre em todos os momentos.

2- Imitar os concorrentes. Perguntas como “o que você não gosta de fazer?” ou “o que você espera da sua vida?” costumam provocar respostas parecidas entre os participantes da dinâmica. Isso os coloca numa baita saia justa. Responder exatamente igual ao candidato anterior pode parecer ruim para quem seleciona. Portanto, evite responder a mesma coisa que o colega ao lado disse. Se você realmente pensa como seu concorrente, a sinceridade e a firmeza do que está sendo dito podem salvá-lo de uma má impressão. Explique melhor o que quer dizer, mas sem fazer rodeios.

3- Abusar da descontração. Fazer uma brincadeira ou outra ajuda a quebrar o gelo e pode ser bem visto pelo selecionador, mas tenha cuidado para não passar dos limites. O engraçadinho do grupo é alguém que certamente não se pode ser. Forçar a barra no quesito “simpatia” significa eliminação. Selecionadores buscam profissionais compromissados com o trabalho, por isso mostre seriedade.

4- Chamar a atenção demais. Alguns candidatos se preocupam demais com o desempenho dos concorrentes durante a dinâmica, e por isso acabam se atrapalhando. É aí que eles tentam aparecer mais do que os outros. Isso é totalmente abominado por recrutadores. Mostre seu diferencial nessa hora, mas mantenha a sutileza. Agressividade demais assusta!

5- Ser o cordeirinho. Assim como ser visto como o engraçadinho do grupo é algo ruim, você não deve passar a imagem de alguém que não tem punho para conseguir a vaga. Ficar calado demais não é bom. Não espere para ser sempre o último a falar. Mostre que tem opinião. Busque o ponto de equilíbrio entre a espontaneidade e a timidez, mas não deixe que a vergonha atrapalhe seu sucesso.

"QI" vale mais que currículo em Brasília

2010-01-02T06:30:00.002-02:00

Postado em: 02/01/2010

O famoso “QI: quem indica” continua sendo a principal maneira de conseguir um emprego. Uma pesquisa (1)divulgada ontem pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) mostra que quase 50% dos trabalhadores ocupados no Distrito Federal conquistaram a vaga por meio de sua rede de contatos pessoais. Entre os funcionários de empresas privadas, o QI é responsável por 59,1% do total de postos ocupados. O percentual sobe ainda mais quando se trata de trabalhadores domésticos: 89,9% conseguiram emprego com a ajuda de parentes, amigos ou conhecidos. O contato direto com a empresa ou o empregador vem em segundo lugar. Os concursos públicos aparecem em terceiro lugar como forma de inserção no mercado de trabalho. As agências especializadas em intermediação de mão de obra têm uma participação menor: as privadas são responsáveis por 2,2% das colocações, e as públicas, por apenas 0,9%.

“A indicação continua sendo o fator mais decisivo para conseguir um emprego, o que não é um mecanismo muito objetivo. Os critérios não se baseiam exclusivamente na qualificação dos profissionais”, afirma o economista do Dieese, Tiago Oliveira.

A especialista em recursos humanos Marillac de Castro, da Intellijob, alerta que a indicação conta pontos, mas é preciso se esforçar para passar no funil do processo de seleção. “A indicação abre portas, mas não é decisiva na hora da contratação. O profissional não deve se apegar apenas à possibilidade de ser indicado, tem que se aprimorar, ter boa escolaridade, um elevado nível intelectual e cultural, e noções do mercado de trabalho”, acrescenta.

Marillac de Castro diz ainda que o indicado precisa saber perservar essas relações. “Uma mesma pessoa pode indicar mais de uma vez”, completa a especialista. Foi o que aconteceu com a moradora da Asa Sul Renata Araújo e Silva, 27 anos. Ela conseguiu os dois últimos empregos com a ajuda de uma mesma amiga. Formada em turismo, Renata estava desempregada quando a amiga sugeriu que fosse trabalhar em uma loja varejista. Em janeiro deste ano, ela pediu demissão para abrir o próprio negócio, que não foi adiante. Depois de desistir da ideia de virar empresária, ela recorreu à mesma pessoa, que lhe ajudou novamente. Renata atualmente é gerente de uma loja de roupas. “Acho que é mais fácil conseguir quando alguém indica. Hoje, conta muito a questão da confiança, ainda mais para um cargo de gerência”, diz.

A escolaridade elevada também a ajudou na hora da seleção, acredita Renata. Além do diploma de nível superior completo, ela tem outro, de pós-graduação. O estudo do Dieese confirma: a escolaridade é o principal requisito exigido pelo empregador na hora de contratar um funcionário. Dos trabalhadores ocupados em cargos assalariados no DF, 62,2% dizem que o currículo escolar foi o que mais pesou. A experiência profissional foi o fator mais importante para 25,8% e ter cursos ou outros conhecimentos garantiu o emprego de 21,8%. “A escolaridade pesa mais no serviço público. Os servidores passam por mais exigência em um concurso público”, analisa o economista Júlio Miragaya, do Conselho Federal de Economia. De acordo com a pesquisa, a escolaridade foi o fator decisivo para 91,8% das contratações no serviço público.

Quem consegue um emprego por ter maior nível de escolaridade não só ganha como permanece mais tempo no posto. Os salários giram em torno de R$ 2.451 e os profissionais estão, em média, há sete anos e oito meses na mesma ocupação. Quem ingressou por ter bons cursos de capacitação ou conhecimento em determinada área está com o mesmo empregador há cinco anos e oito meses e tem um salário médio de R$ 2.065. Os que foram contratados por ter experiência profissional, estão há quatro anos e ganham menos, em torno de R$ 1.420.

Do total de trabalhadores na capital federal, segundo o Dieese, 36,8% fizeram cursos de capacitação e de qualificação. Quase dois terços deles tiraram do próprio bolso os recursos para o curso. Um quinto aproveitou a oportunidades gratuitas e 15,7% foram bancados pela empresa em que trabalham. Quase metade dos brasilienses (47%) acredita que não é necessário se qualificar ou não tem interesse. Um quarto diz não ter tempo, 18% alegam não ter recursos, 5,8% não preenchem os pré-requisitos e 3,8% atribuem a outros fatores. O Governo do Distrito Federal oferece cursos gratuitos e ajuda na intermediação de mão de obra. A dica dos técnicos do Dieese é para que os profissionais busquem as agências do trabalhador.

Faltas por doença ao trabalho não dão justa causa para demissão

2009-12-30T07:22:00.001-02:00

Postado em 30/12/2009

A falta ao serviço só se torna razão para demissão por justa causa se for comprovado que houve negligência do trabalhador. Quando elas são justificadas e acontecem por motivo de doença, a demissão por justa causa não pode acontecer. Baseado nesse princípio, o Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (Rio de Janeiro) considerou que houve dispensa imotivada, ao julgar a reclamação de uma técnica de enfermagem demitida da FMG Empreendimentos Hospitalares.

O recurso da empresa no Tribunal Superior do Trabalho chegou à 2ª Turma e esbarrou na fase de conhecimento. Assim, continua valendo a decisão do TRT. Segundo o ministro José Simpliciano Fernandes, relator do recurso de revista, o TST está impossibilitado de analisar prova documental, seguindo orientação da Súmula 126. Se o TRT concluiu que não se caracterizou a negligência alegada pela FMG, não há como aferir, no TST, a argumentação recursal de erro na interpretação das provas.

A técnica em enfermagem faltou ao trabalho por motivo de saúde, acometida de fortes dores abdominais e febre persistente, necessitando permanecer em repouso. Ela justificou a ausência por doença ao empregador, por telefone, e, quando retornou ao serviço, apresentou o atestado médico, que foi recusado pela FMG. A trabalhadora alegou, na ação, que um técnico de enfermagem jamais poderia exercer suas atribuições com qualquer resquício de enfermidade ou moléstia em um ambiente hospitalar como o da empregadora.

Pela sentença da 82ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, a punição aplicada à trabalhadora foi injustificada, pois a técnica apresentou os atestados médicos. Entendeu ainda que a dispensa por justa causa é a pena máxima aplicada ao empregado e a prova produzida pela empresa não convenceu o juiz. A FMG recorreu ao TRT-1, que, apesar da argumentação, entendeu que não houve desídia ou descuido da empregada, situações nas quais o trabalhador falta reiteradamente ao serviço, sem justificativa, demonstrando desinteresse pelo emprego, "na medida em que contribui para a desarticulação do mecanismo produtivo da empresa".

O TRT manteve a sentença, destacando, inclusive, que o cumprimento das funções de técnica de enfermagem, em regime de plantão noturno, como era o caso em julgamento, "pressupõe condições de saúde físicas compatíveis com a responsabilidade e o desgaste que a função demanda". Ainda de acordo com o TRT, seria impossível medir a intensidade da indisposição que o estado de debilidade física pode acarretar a alguém, através de avaliação subjetiva da sua capacidade de trabalhar doente. A sentença continua inalterada no TST, com a decisão da 2ª da Turma de não conhecer da revista da FMG. Com informações da Assessoria de Imprensa do TST. (RR-336/2007-082-01-00.2)

Fonte: Revista Consultor Jurídico com informações da Assessoria de Imprensa do TST.

Aprenda a conciliar carreira profissional e vida pessoal

2009-12-23T06:20:00.000-02:00

Postado em: 23/12/2009

O segredo para o sucesso: saber administrar a vida profissional e pessoal. É o que pensa o administrador e coach ontológico Homero Reis. Nada de ir para o trabalho pensando em ficar em casa ou ficar em casa pensando nos afazeres profissionais. E para quem acha que é impossível ser dedicado tanto em casa como no trabalho, Homero dá dicas de como fazer isso e garantir o bem-estar. Saber conciliar os dois âmbitos da vida pode até ser motivo de destaque no ambiente corporativo. É comum que as organizações se vejam como a coisa mais importante da vida dos funcionários. “No entanto, saber dizer não à exploração da vida profissional, revela sua capacidade de autovalorização”, explica o coach. Para ele, com o tempo, as empresas começam a valorizar os que promovem suas atividades com responsabilidade e compromisso, mas que também cuidam de si e de seus relacionamentos. É importante se dedicar integralmente a cada atividade e não extrapolar os limites. Para isso, é bom ter um plano de atividades para manter a qualidade de vida. Aqueles que acreditam que vida profissional e pessoal não devem se misturar, Homero Reis ensina outra coisa. “Se estou tendo uma dificuldade em cada, é bom ter um espaço na organização para se falar sobre isso, e vice-versa”. O importante é manter um diálogo sincero, maduro e respeitoso. Para Homero Reis, o mais importante é ter qualidade de vida: “Nada vale a pena se não for para que se viva melhor”. Nessa tarefa, entra o trabalho do coach profissional, que ajuda a administrar esses dois domínios, tirando deles o que tem de melhor, reduzindo o sofrimento das consequências de uma vida pouco planejada.

Os 10 cursos superiores mais procurados no Brasil

2009-12-21T06:50:00.001-02:00

Postado em 21/12/2009

Para conseguir se destacar no mercado de trabalho, é necessário contar com uma boa qualificação. O nível superior se torna algo fundamental na formação de uma pessoa que deseja ser inserida no mercado, ela vai contar com um número maiôs de oportunidades na sua área de especialização.
Existem muitos cursos superiores e essa grande variedade causa dúvidas na hora da escolha do vestibulando. Antes de optar, é preciso analisar o reconhecimento que cada carreira possui no mercado de trabalho e também verificar se a profissão não está saturada.
Os cursos mais procurados do país são aqueles que normalmente tem um retorno financeiro garantido ou tendem a conceder sucesso com mais facilidade. Entretanto, é importante lembrar que a faculdade onde se faz a graduação vai caracterizar a sua formação, assim as instituições públicas são mais válidas e concorridas. Veja a seguir uma lista com os cursos mais concorridos da Fuvest e por incrível que pareça, Medicina não aparece no ranking dos dez primeiros.

1. Publicidade e Propaganda

2. Oficial da Polícia Militar

3. Jornalismo

4. Curso Superior do Audiovisual

5. Design

6. Educação Física

7. Relações Internacionais

8. Artes Cênicas

9. Fisioterapia

10. Psicologia

Vestimenta deve ser adequada ao ambiente de trabalho

2009-12-19T06:26:00.002-02:00

Postado em: 19/12/2009

O caso da estudante universitária de turismo Geisy levantou discussões em todo o país. Mas esse episódio também levanta uma série de questões sobre como se vestir no ambiente de trabalho. Para o consultor de negócios Marcos Morita as empresas, além das preocupações com a concorrência, cumprimento de metas, clientes inadimplentes e lançamento de novos produtos, também precisam se preocupar com o tamanho do decote ou o comprimento do vestido das colaboradoras. Morita lembra das vezes em que os profissionais se depararam com aquela colega que adora decotes insinuantes, o jovem estagiário com calças de cintura baixa ou o perfume que insiste em invadir sua privacidade logo pela manhã? “Apesar de não ter o poder de levar uma companhia à falência, uma saia curta pode alterar o humor e a produtividade, positiva ou negativamente, do ambiente de trabalho. Distrações, aglomeração de funcionários, ciúmes e assédio são conseqüências prováveis”, afirma.

Este assunto faz parte da etiqueta empresarial, conjunto de boas práticas que evitam que o profissional cometa gafes sejam elas relacionadas à maneira de se vestir, ao comportamento à mesa, a pontualidade, postura, educação e cordialidade. De acordo com o especialista, a avaliação de um bom profissional vai além da formação e competências técnicas. “Numa escolha entre dois profissionais igualmente competentes, vencerá aquele que melhor vender sua imagem. O famoso e tão popular marketing pessoal” revela Morita, mas segundo o consultor, há variações dentro dos códigos de vestimenta, dependendo da área de atuação em que o profissional esteja inserido. Apesar dos diferentes estilos, as tribos e seus profissionais têm sua própria etiqueta na hora de se vestir. Eles se utilizam disso para se diferenciar e reconhecerem-se entre si.

“Executivos da área financeira e principalmente advogados compõem o lado formal e sisudo. É praticamente impossível não reconhecê-los dentro de um elevador. Podem ser vistos no centro da cidade, cercanias da Avenida Paulista e próximo aos fóruns. Engenheiros e profissionais autônomos costumam se posicionar no meio termo. Calças de sarja, jeans e camisa são o padrão vigente. Publicitários são o outro extremo. Descontração, despojamento e cores fortes são a marca registrada desses profissionais”, diz.

Sexta-feira - As empresas brasileiras, seguindo uma tendência que começou nos Estados Unidos e Canadá, instituíram a sexta-feira casual. Tailleurs, sapatos de salto, ternos e gravatas são substituídos por um visual menos pesado. “Vale salientar que dificilmente um profissional conseguirá separar sua vida pessoal e profissional, transportando seus hábitos e costumes para dentro das corporações, residindo aí o perigo das gafes”, alerta Morita.

Para o consultor de negócios, o ocorrido com a universitária Geisy demonstra a falta de etiqueta em que vive a sociedade, que de acordo com ele, se torna exacerbada de forma negativa quando não há regras ou incentivos para o bom comportamento. “Deixou-me perplexo a reação desproporcional dos universitários. Quem sabe códigos de etiqueta não pudessem ser parte dos currículos, preparando-os para a vida empresarial. Aplicar-se-ia aos vândalos e a Geisy. Afinal de contas, educação, cordialidade e bom-senso na hora de se vestir nunca saem de moda”, destaca.(¹) Marcos Morita é mestre em Administração de Empresas e professor da Universidade Mackenzie. Especialista em estratégias empresariais é colunista, palestrante e consultor de negócios. Há mais de quinze anos atua como executivo em empresas multinacionais.

Concurso do Instituto de Criminalística teria sido fraudado

2009-12-19T06:08:00.000-02:00

Postado em: 19/12/2009

Um concurso para a contratação de fotógrafos, realizado pelo Instituto de Criminalística, da Polícia de São Paulo em julho, teria sido fraudado, segundo afirma o jornal Folha de S.Paulo desta segunda-feira.

Um parente do diretor do instituto foi aprovado mesmo após errar perguntas do exame oral. De acordo com pessoas ligadas ao concurso, algumas pessoas teriam sido altamente recomendadas. O concurso, do qual participaram 17,6 mil candidatos, foi cancelado pelo secretário de Segurança Pública, Antonio Ferreira Pinto.

Falso e-mail divulga concursos com salários de até R$ 53 mil

2009-12-17T06:16:00.000-02:00

Postado em: 17/12/2009

Uma mensagem falsa, enviada por e-mail em nome do G1, promete aos internautas inscrições para concursos de grandes empresas. Segundo o texto fraudulento, a oferta de emprego para a Vale do Rio Doce, Petrobras e Volkswagen pode pagar salários de até R$ 52.933. O real objetivo da mensagem é infectar o computador das vítimas.
Os e-mails dizem que o concurso para 2010 terá “repercussão nacional, pois as provas serão feitas em escolas públicas do Brasil inteiro. Ainda de acordo com a fraude, os salários começam em R$ 687 e chegam a R$ 52.933, dependendo da pontuação que o candidato fizer na prova. No final do texto, os golpistas pedem que os internautas baixem uma ficha de inscrição, que deve ser entregue em qualquer escola pública. Quando o usuário clica no link, pode baixar em seu computador um software malicioso usado, por exemplo, para roubar senhas bancárias, deixar a máquina vulnerável a outras pragas ou até permitir o controle remoto do PC por parte dos golpistas. Esse tipo de fraude, chamada de phishing scam, é baseada no envio de e-mails sugerindo que os internautas baixem arquivos ou visitem sites maliciosos. Outra possibilidade para enganar os usuários da web é a oferta de links, também para páginas fraudulentas, em variados sites, blogs e redes sociais.

Produtividade profissional vai registrar queda no próximo ano

2009-12-16T05:18:00.000-02:00

Postado em: 16/12/2009

Levantamento da consultoria especializada em análise do mercado de trabalho WorldAtWork constatou que efeitos da crise econômica na produtividade das equipes ainda serão percebidos ao longo de 2010. O estudo analisou as percepções e perspectivas para o próximo ano de funcionários, em cargos operacionais e gerenciais, de todas as regiões do mundo com relação às empresas nas quais atuam.

De acordo com essa pesquisa, atualmente os colaboradores estão em média 9% menos comprometidos com seus trabalhos do que em 2008, período que antecedeu ao início das instabilidades econômicas. A análise também constatou que o compromisso com o empregador dos profissionais considerados de alto desempenho caiu cerca de 25%.

Soma-se a este cenário de insatisfação os acúmulos de função, salários e bônus congelados e poucas expectativas de evolução na carreira. Assim, a queda na produtividade deve ser inevitável para o próximo ano. Segundo a pesquisa, a prova disso está no fato de que 41% dos colaboradores acreditam que as políticas para redução de custos operacionais resultaram em grande queda na qualidade dos produtos ou serviços oferecidos ao consumidor final.

O levantamento aconselha que os líderes de departamentos ou da empresa tentem criar iniciativas para que os funcionários sejam mais desafiados em suas posições e tenham recompensas pelas metas atingidas. Tudo isso como forma de trazer de volta a motivação das equipes. Se não houver a possibilidade da oferta de bônus financeiros, os próprios gestores podem instituir que os colaboradores de melhor performance tenham alguns dias de folga, por exemplo.

Segundo a pesquisa, não existe uma fórmula mágica para motivar pessoas, entretanto, os líderes têm a obrigação de mostrar a elas que estão vendo seus esforços, os quais serão recompensados assim que possível.

Concursos previstos para 2010

2009-12-14T18:15:00.001-02:00

Postado em: 14/12/2009

Nada será alterado para os concursos públicos previstos para o ano de 2010, por isso, 56.861 vagas devem ser preenchidas nesse ano. Só para o poder executivo são 47.335 vagas, do restante, 7.897 serão para o poder judiciário e 875 para o poder legislativo. Os concursos previstos para o ano de 2010 na área federal são:

No poder Executivo:
Ministério Público do Trabalho – MTP-2010
Tribunal de Contas da União – TCU-2010

No poder Judiciário:
Supremo Tribunal Federal – STF-2010 – 302 vagas
Superior Tribunal de Justiça – STJ-2010 – 233 vagas
Justiça Federal – 1.769 vagas
Justiça Militar da União – 178 vagas
Justiça Eleitoral – 1.098 vagas
Justiça do Trabalho – 3.378 vagas
Justiça do Distrito Federal e Territórios – 773 vagas
Conselho Nacional de Justiça – CNJ-2010 – 166 vagas

No poder Legislativo:
Câmara dos Deputados – 335 vagas
Senado Federal – 300 vagas
Tribunal de Contas da União – TCU-2010 – 240 vagas

Para receber mais informações sobre apostilas e outros concursos, cadastre seu e-mail clicando aqui e receba as atualizações. Bons estudos!

Vagas de empregos

2009-12-14T00:05:00.000-02:00

Postado em: 14/12/2009

Analista de Recursos Humanos Sênior - Com foco em Recrutamento e Seleção de níveis Administrativos, executivos e gerenciais.Necessário experiência na função.Irá realizar todo o processo de triagem de cvs, hunting de profissionais, mediante o mapeamento de mercado, aplicação de testes, alinhamento de perfil entre outros.Local de Trabalho: Vila Carrão Zona Leste Necessário fácil acesso á Região.salário: 3.455,00+ VT e VR Vaga temporária com poss de efetivaçãoPor favor essa vaga é apenas para profissionais que não estejam trabalhando. Favor não encaminhar fora desse perfil. Interessados recortar e colar o cv no corpo da mensagem para vivianesilva@rhi.com.br

Escritório contábil localizado no centro da cidade de Guarulhos(SP) tem a seguinte vaga de emprego:
Assistente Escrita Fiscal - Requisitos: Experiência em fechamento mensal de impostos de empresas do ramo de comércio, industria e prestação de serviços, em entrega de declarações mensais e anuais, como GISS, DES, DCTF, DACON, IRPJ, substituição tributária, enfim toda rotina em grande volume de trabalho. Faixa salarial e benefícios: De R$ 1.000,00 a 1.200,00, VR, Alimentação no local, Bolsa faculdade até 300,00, Assistência médica UNIMED, uniforme. Encaminhar currículos no corpo do email com último salário. Não aceitamos anexos. Enviar para elisangela@plena-adm.com.br

Empresa abre as vagas de estágios e empregos abaixo, para contratação imediata:
Estagiários: 03 vagas - Requisitos: Necessário estar cursando segundo colegial em 2010. Horários de trabalho: 08:00 às 14:00hs e 14:00hs às 20:00hs. Apenas para região Zona Leste.Segmento : Fármácia Sexo: indiferenteSalário: R$ 350,00 + vale transporte. Encaminhar cv para: mailto:jane%40gruposoma.com.br colocando no assunto ESTGJH

Sub gerente para Farmácia - Requisitos: Experiencia em recebimento e conferencia de medicamentos, controle de escala de funcionários, organização, abertura e fechamento de loja .Somente para região : Zona LesteSegmento : FarmaciaSexo: indiferente - Salario: R$ 2.100,00 + vt. Encaminhar cv para : mailto:jane%40gruposoma.com.br colocando no assunto SGFJH

Analista Fiscal - Requisitos: Profissional com ensino superior completo ou cursando ciências contábeis - Experiências nas rotinas fiscais, obrigações acessórias federais, estaduais e municipais - Competências desejáveis: Experiência em Outsourcing, raciocínio rápido e lógico, organização, pró-atividade - Salário fixo: R$1.748,00 mais beneficios - Local: Bela Cintra - SP. Encaminhar cv para : mailto:jane%40gruposoma.com.br colocando no assunto AFPLJH

Bunge Alimentos, localizada em Jaguaré-SP abre a seguinte vaga de emprego:
Operador de Máquinas e Equipamentos - Remuneração: em torno de R$ 1.000,00Benefícios: Ass. Médica, Odontológica, Seguro de Vida, Refeitório no local, VT - Horário de trabalho: das 14h20 às 22h40Requisitos: Ensino Médio Completo. Curso técnico concluído ou em andamento nas seguintes áreas: Mecânica, Elétrica, Química, Processamento de Alimentos 2 anos de experiência no ramo de alimentos. Enviar currículos para patricia.mendes@bunge.com

Fonte: Empregosecarreira

Última colocada, ex-assessora de Sarney ganha vaga em concurso

2009-12-13T07:13:00.001-02:00

Postado em: 13/12/2009

Uma antiga assessora do presidente do Senado, José Sarney (PMDB-AP), tornou-se funcionária de carreira da Casa mesmo sendo a última colocada em um concurso público que previa apenas uma vaga. Elga Mara Teixeira Lopes foi contratada como produtora de pesquisa e opinião do Senado, com salário inicial de R$ 12.264,48. As informações são do jornal O Globo.
Desde 2003, Elga Mara vinha se revezando em cargos comissionados diferentes no Senado, quase todos garantidos por indicação de Sarney. A funcionária teria prestado ainda serviços ao presidente do Senado durante a campanha de 2006.
Elga Mara foi contratada depois que a direção do Senado remanejou vagas de outras áreas para a Secretaria de Pesquisa e Opinião Pública (Sepop), órgão do qual a nova servidora concursada já havia sido, inclusive, diretora.
De acordo com a Secretaria de Comunicação do Senado, o preenchimento de vagas foi autorizado em razão da demanda da Sepop por pelo menos dez servidores. Entretanto, apenas cinco candidatos se classificaram para esta área no concurso público realizado em 2008, que previa, no edital, apenas uma vaga. Elga Mara foi a quinta colocada.

Curso gratuito no Senac para jovens

2009-12-13T07:00:00.001-02:00

Postado em: 13/12/2009

Secretaria Municipal de Educação de São Paulo, em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), unidade de São Paulo, está com as inscrições abertas para o curso gratuito de formação de 2010 do Programa Educação para o Trabalho, no CEU Parelheiros, na Zona Sul de São Paulo. As inscrições vão até o dia 30 de dezembro.
Os interessados devem ter entre 15 e 21 anos e cursar o ensino fundamental ou médio. Para fazer a inscrição, o candidato deve ir ao CEU Parelheiros (rua José Pedro de Borba, 20), de segunda a sexta-feira, das 13h às 18h, ou aos sábados, das 13h às 16h. É preciso levar RG, CPF e comprovante de endereço.
Serão duas turmas, uma no período da manhã e a outra à tarde, com 30 alunos cada. Com duração de seis meses, o curso busca preparar jovens para o mercado de trabalho, desenvolvendo habilidades fundamentais exigidas no mundo profissional.
Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (11) 5926-0509.

800 vagas em montadoras de automóveis

2009-12-11T07:11:00.001-02:00

Postado em: 11/12/2009

As montadoras GM e Scania estão com 800 vagas em aberto para as linhas de produção. As vagas visam suprir o aumento da produção de veículos, que tem crescido muito desde julho.
As oportunidades são para São Bernardo do Campo, São José dos Campos, São Caetano do Sul e Mogi das Cruzes, todas em São Paulo. A Suzuki também está com vagas abertas para o setor administrativo em Jundiaí (SP).

CCJ aprova criação de 2,8 mil cargos de professor de carreira

2009-12-11T06:06:00.001-02:00

Postado em: 11/12/2009

As universidades públicas contarão com o reforço de 2,8 mil cargos de professores de carreira. A Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) do Senado e aprovou ontem, em caráter terminativo, a medida que prevê a reestruturação. O texto agora vai à sanção presidencial.

Encaminhado ao Congresso pela Presidência da República, o projeto cria uma série de outros cargos de carreira, comissionados e de função de confiança no processo de reestruturação das universidades. Além dos cargos de magistério, serão contratados cinco mil profissionais para cargos técnico-administrativos em educação, 180 cargos de direção e 420 funções gratificadas.

De acordo com o relator Flexa Ribeiro (PSDB-PA), a redistribuição dos cargos de professor e de técnico-administrativos são de responsabilidade do Ministério da Educação e pretende compor os quadros funcionais de universidades, campus universitários e unidades de ensino descentralizadas.

NOVAS APOSTILAS ( CONSTITUCIONAL, PENAL, TRABALHO, ETC ) PARA DOWNLOAD

2009-12-09T07:20:00.001-02:00

Postado em: 09/12/2009

Diversas Apostilas para Concursos, disponibilizadas pela UFRJ.

Disponível para download no menu cursos do site.

Bons estudos.

Estágio na IBM com 150 vagas

2009-12-09T07:03:00.001-02:00

Postado em: 09/12/2009

São 150 vagas de estágio. Para concorrer é necessário que estudante tenha a formação prevista entre dezembro de 2011 e julho 2012. Também é exigido nível intermediário de inglês.
Entre os cursos mais procurados pela IBM estão: Engenharia da Computação,Ciências da Computação, Processamento de Dados, Análise de Sistemas e Tecnologia da Informação e outros cursos de Tecnologia. Também há vagas para Economia, Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Direito, Marketing e cursos técnicos em eletrônica e informática.
A maior parte das vagas está destinada para Rio de Janeiro, São Paulo, e Hortolândia (próximo a Campinas). Outras localidades com vagas são: Brasília, Porto Alegre, Belo Horizonte entre outras.
Quem desejar se inscrever poderá fazê-lo somente através da internet. O site para inscrição no Programa Passaporte IBM é http://www.ibm.com/br/estagio/.

STF aprova projeto que prevê reajuste de 56% a servidores do Judiciário Federal

2009-12-07T07:35:00.000-02:00

Postado em: 07/12/2009

Texto será enviado até a semana que vem para votação no Congresso. Impacto anual do reajuste será de R$ 5,4 bilhões para os cofres públicos.

O Supremo Tribunal Federal (STF) aprovou nesta quarta-feira (2) um projeto de lei que prevê o reajuste salarial de 56,42% aos servidores do Poder Judiciário Federal. A remuneração inicial dos analistas, atualmente de R$ 6,5 mil, passará a R$ 10,2 mil. Já o salário final, que hoje está em R$ 10,4 mil, irá para R$ 16,3 mil. A proposta seguirá até a semana que vem para votação no Congresso Nacional.

Parte dos servidores do Judiciário Federal está em greve há quase um mês. Após a aprovação do projeto durante sessão administrativa do Supremo nesta noite, é possível que a paralisação seja interrompida. Inicialmente, uma proposta aprovada por presidentes dos tribunais superiores previa aumento salarial de 80,17%. Porém, o STF reavaliou o cálculo e chegou a um meio termo.

A proposta inicial estabelecia o reajuste no salário base de 15%, mas o grande incremento viria por meio da Gratificação Judiciária (GAJ), que passaria de 50% para 135% sobre o valor total do vencimento básico.

Durante a votação da nova proposta nesta noite, o presidente do STF, Gilmar Mendes, chegou a sugerir o envio do projeto ao Congresso somente após o fim da greve. No entanto, por sugestão do ministro Carlos Ayres Britto ficou decidida a entrega imediata da proposta ao Poder Legislativo. Britto argumentou que o não envio do texto prejudicaria uma “maioria que não entrou em greve”.

O impacto anual do reajuste, segundo o STF, será de R$ 5,4 bilhões para os cofres públicos. Ficará a critério do Congresso, caso aprove o projeto, a definição se o aumento salarial será dado de forma direta ou de maneira escalonada. O benefício, se aprovado, contemplará 103.830 servidores ativos e inativos do Judiciário Federal. A proposta não prevê aumento para os cargos comissionados.

O plano de reajuste inclui servidores do STF, dos tribunais superiores e também do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios (TJDFT). Os ministros definiram que futuros projetos de reajuste deverão respeitar um teto limite de 75% do salário pago aos juízes federais substitutos, fixado atualmente em R$ 21.766.

A assessoria de imprensa do STF justificou que o reajuste foi aprovado devido à preocupação da Corte com a grande evasão de servidores – dentre os convocados em concursos recentes, entre 20% e 23% teriam deixado o STF. De acordo com o Supremo, o salário inicial dos técnicos passará de R$ 3.993 para R$ 6.104. Já a remuneração final para o cargo, que é de R$ 6.360, chegaria a R$ 9.948.

FONTE: GLOBO.COM

Pesquisa revela que 25% dos funcionários roubariam dados das empresas

2009-12-07T06:52:00.000-02:00

Postado em: 07/12/2009

Um estudo realizado pela Cyber-Ark Software, empresa da área de gerenciamento de identidade, apontou que um em cada quatro funcionários de escritórios roubaria dados da companhia na qual trabalha se soubesse que isso ajudaria um amigo ou parente a manter um emprego.

A pesquisa indicou que 25% dos trabalhadores pesquisados já pegaram dados da companhia. O meio preferido para coleta dessas informações é o pen-drive. Dos entrevistados, 26% responderam que roubariam dados se fossem despedidos, enquanto 24% pegariam informações se ouvissem rumores de que o emprego está em risco. Dos que admitem que roubariam dados, 28% usariam as informações para negociar uma nova posição. Quase 25% dos entrevistados roubariam detalhes de contratos de consumidores, enquanto 11% sequestrariam senhas.

Segundo o vice-presidente de produtos e estratégia da empresa autora da pesquisa, Adam Bosnian, a responsabilidade de proteger dados de clientes é do empregador, ainda que trabalhadores comprometam sua ética para salvar o trabalho. “As organizações devem se preocupar em fazer melhorias no modo como monitoram e controlam acesso a banco de dados, redes e sistemas – mesmo aquelas onde só usuários privilegiados têm acesso”, revela.

1.600 vagas em contact center em MG

2009-12-07T05:58:00.001-02:00

Postado em: 07/12/2009

A Contax, empresa do setor de contact center, oferece 1600 vagas em Belo Horizonte (MG) para os cargos de agente de cobrança, representante de serviços e agente de marketing.
Para se candidatar as vagas, os interessados devem ter o 2º grau completo, idade mínima de 18 anos, boa fluência verbal e escrita e conhecimentos de informática. Todos os candidatos aprovados são treinados pela empresa e a contratação é imediata.
Além da carteira assinada, a empresa oferece como benefício alimentação para os funcionários, vale-transporte, assistência médica e odontológica, cartão Goodcard (convênio com farmácias e outros estabelecimentos), Clube do Desconto (convênio com instituições de ensino e estabelecimentos comerciais), além da oportunidade de ingresso em curso superior.
Os interessados devem enviar os currículos para o endereço recrutar@contax.com.br

Rei do Mate ofertará 480 postos de trabalho

2009-08-24T07:58:00.000-03:00

Postado em: 24/08/2009

O Rei do Mate, tradicional rede de casa de chá, prevê a geração de aproximadamente 480 oportunidades de emprego diretas neste segundo semestre do ano, em várias regiões do país.
Segundo Adriana Lima, gerente de expansão da empresa, as vagas que serão oferecidas são decorrentes da abertura de novas lojas. “Nossa meta é chegar a 30 unidades até o final de 2009, atingindo a marca de 290 lojas distribuídas em 17 estados brasileiros”, diz Adriana.

Cargos – Cada novo estabelecimento recruta de seis a oito funcionários. Para ocupar estas chances, a rede seleciona para as funções de atendente e encarregado.

Perfil buscado – Quem almeja conquistar uma das chances oferecidas pelo Rei do Mate deve ter o ensino médio completo. Além disso, a empresa valoriza os profissionais que sejam simpáticos, tenham vontade de crescer, gostem de trabalhar em equipe e tenham boa comunicação.
“Esse é o perfil que o Rei do Mate procura na hora de contratar pessoas para atuar em suas lojas”, afirma Adriana.
A gerente ainda ressalta que morar próximo ao local de trabalho conta pontos durante o processo seletivo.
Quanto à experiência exigida, a gerente diz que não é requisito obrigatório. Dessa maneira, as oportunidades podem ser propícias a pessoas que não possuem vivência no mercado de trabalho e estão em busca de uma colocação.

Seleção – O processo seletivo é composto por triagem de currículo, dinâmica de grupo, prova de português e matemática, além de uma entrevista individual.

Remuneração – Adriana explica que os salários oferecidos variam de acordo com o sindicato local.
Com relação aos benefícios, os profissionais terão direito a refeição no local, vale-transporte e, em algumas unidades, a convênio médico.

Treinamento – Os aprovados passarão por um treinamento na loja-escola da rede, com duração de, no máximo, 10 dias, para aprenderem como preparar os produtos e atender aos clientes de maneira correta.

Plano de carreira – De acordo com Adriana, os contratados como atendente têm grande possibilidade de chegar à função de supervisor de Loja e depois até assumir o posto de gerente. “Logo na seqüência, no topo do plano de carreira da rede, está o cargo de consultor da rede franqueadora, cuja função é dar suporte para toda a rede”, explica a gerente.

Como se candidatar – Os interessados em concorrer às futuras oportunidades que serão geradas pela rede ao longo do ano devem cadastrar o currículo pelo site www.reidomate.com.br, no link “Trabalhe Conosco”.

Não assuma responsabilidades que não são suas para proteger alguém no trabalho

2009-08-24T06:39:00.001-03:00

Postado em: 24/08/2009

Seu colega cometeu um deslize no trabalho. O fato é que não é a primeira vez e ele é mal visto desde então. Desse modo, ele lhe pede para assumir o erro ou dividir a responsabilidade com você.

Todo ser humano adulto precisa estar consciente de seus direitos e deveres. E quando esses deveres são negligenciados e falhas são cometidas, é preciso estar preparado para suportar as consequências. Tomar para si o peso do erro de outra pessoa para ajudá-la só terá efeitos prejudiciais, pois irá incentivá-la a continuar não arcando com a responsabilidade de seus atos.

Só responda frente à empresa pelos seus próprios atos. Não tente defender os outros de enrascadas dividindo culpas, pois isso só torna as coisas piores para ambas as partes envolvidas.

Sua mesa de trabalho pode refletir que tipo de pessoa você é

2009-08-22T06:33:00.000-03:00

Postado em: 22/08/2009

Sua mesa de trabalho está sempre em ordem ou cada vez que você precisa de um documento você leva meia hora para encontrá-lo? Saiba que a organização no espaço que você ocupa na empresa reflete muito de quem você é.

Um ambiente desorganizado demonstra que a pessoa responsável por ele pode ter algumas deficiências. Sistematizar as coisas é, por vezes, essencial para o bom andamento do trabalho. Perder tempo procurando um documento ou outro material em um ambiente fora de ordem é contraproducente. Papéis importantes também podem desaparecer em meio à bagunça e acabar gerando grandes transtornos.

A dica é estabelecer um padrão de arrumação e tentar segui-lo sempre. Manter apenas aquilo com o que se está trabalhando no momento sobre a mesa é uma boa pedida também. Isso diminui o número de objetos no seu campo de visão e dá maior sensação de controle.

International Paper dispõe de 80 vagas para estágio e trainee

2009-08-20T06:54:00.002-03:00

Postado em: 20/08/2009

A International Paper (IP), empresa do setor de papel e celulose, receberá inscrições para os Programas de Estágio e de Trainee 2010, até 14 de setembro.
São aproximadamente 10 vagas para trainee e 70 para estágio, para níveis médio e superior. Os selecionados vão atuar na capital paulista e nas cidades de Mogi-Guaçú e Luiz Antônio, interior de São Paulo, e em Três Lagoas, no Mato Grosso do Sul.
O Programa de Estágio tem duração de 12 ou 24 meses. Poderão se inscrever estudantes com formação prevista entre dezembro de 2010 e dezembro de 2011 nos cursos de Administração, Agronomia, Análise de Sistemas, Biologia, Ciência da Computação, Comunicação Social, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais, Relações Públicas ou Tecnologia Ambiental.
Também poderão participar alunos dos cursos técnicos de Administração, Edificações, Elétrica, Instrumentação, Mecatrônica, Mecânica, Química e Segurança do Trabalho.
As vagas para trainee são para os formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009 nos cursos superiores de Administração, Economia, Psicologia, Direito, Engenharia, Relações Internacionais, Marketing, Pedagogia e Agronomia.

As inscrições devem ser feitas no endereço: www.internationalpaper.com.br/jovenstalentos.

Prazo: 14 de setembro.

Ser “puxa-saco” é a maneira menos nobre de se obter reconhecimento no trabalho

2009-08-20T06:36:00.000-03:00

Postado em: 20/08/2009

Quem não conhece indivíduos bajuladores (”puxa-sacos”) no trabalho? Eles estão a todo momento buscando um modo de agradar a seus superiores não pelo bom trabalho que desempenham, mas sim através de elogios falsos e sem conteúdo. Saiba que essa não é a melhor maneira de ser reconhecido no ambiente corporativo.

Como não se sobressaem mostrando serviço, precisam recorrer à lisonja para assim, serem notados pela chefia. O fato é que, mais cedo ou mais tarde, essa prática acaba se desgastando e perdendo o efeito. Mesmo os dirigentes mais sensíveis ao “puxa-saquismo” uma hora acabam se cansando dele.

Conquiste seu espaço na organização mostrando um trabalho de qualidade. Viver diariamente pensando em como bajular o chefe para poder ser visto, além de desgastante, é também vergonhoso.

Como impressionar o entrevistador Aprenda a resposta certa para as perguntas mais complicadas dos recrutadores

2009-08-18T13:30:00.002-03:00

Postado em: 18/08/2009

Como impressionar o entrevistador Aprenda a resposta certa para as perguntas mais complicadas dos recrutadores.

As entrevistas de emprego estão mais complicadas. Um estudo da consultoria Korn/Ferry, especializada em recrutar diretores e presidentes no mundo inteiro, concluiu o que, na prática, headhunters e candidatos já sentem na pele: as entrevistas de trabalho não são mais meras comprovações de competências técnicas e realizações passadas. Elas caminham para se tornar avaliações comportamentais, em que o candidato é avaliado desde o primeiro contato telefônico. “Como o entrevistador está mais rigoroso, o candidato precisa estar muito bem preparado para ver, em poucos minutos, sua vida profi ssional ser detalhada minuciosamente”, diz Rodrigo Araújo, sócio-diretor da Korn/Ferry no Brasil.

Se passar pelo contato telefônico, o profissional terá uma conversa pessoal, na qual serão recordadas as fases mais complicadas da carreira — aquelas que envolvem arrependimentos, pontos fracos e decisões equivocadas. “Não é para constranger, mas para conhecer quem está por trás daquele estereótipo de candidato ideal, que permeia quase todos os currículos recebidos atualmente”, diz Lucia Costa, sócia-diretora da Mariaca, consultoria em gestão de capital humano. O objetivo é descobrir se a inteligência emocional do candidato ou seu estilo social combinam com o da vaga e o da empresa pretendida. De acordo com os especialistas, ainda são poucos os executivos que fi cam a vontade para falar sobre si mesmo ou sobre experiências adquiridas em situações delicadas.

QUANDO O HEADHUNTER DIZ: “Quais foram as críticas profissionais que você já recebeu que mais lhe surpreenderam?”
ELE QUER TESTAR: Autenticidade, sinceridade e humildade em reconhecer falhas.
COMO AGIR: “Escolha episódios que lhe chamaram atenção, mas nada que coloque em dúvida seu desempenho para a vaga em questão. Acrescente o que aprendeu e como você encara cada falha como uma oportunidade para se aperfeiçoar.
ATENÇÃO: Evite respostas que disfarçam um ponto positivo como se fosse negativo (por exemplo: “Era exigente demais, perfeccionista ou workaholic”). Elas passam a ideia de artificialidade.

QUANDO O HEADHUNTER DIZ: “Como você descreveria a cultura corporativa das últimas empresas por onde passou?”
ELE QUER TESTAR: Lealdade e capacidade de se adaptar a diferentes tipos de gestão. COMO AGIR: “Faça um paralelo sobre o jeito de cada empresa trabalhar. Ao falar do que gostava e não gostava, seja honesto, mas apele para dados de conhecimento geral”, diz Lucia Costa, da Mariaca. “Diga, por exemplo: ‘Empresas alemãs são mais rígidas e burocráticas hierarquicamente, e eu me ressentia por mais agilidade. Por outro lado, gostava da estabilidade’.”
ATENÇÃO: Não seja crítico e sarcástico em relação a chefes e empresas. Quem está sendo avaliado é você, não seus antigos patrões.

QUANDO O HEADHUNTER DIZ: “Conte algumas histórias sobre você em ‘ação’”
ELE QUER TESTAR: Como você se vira na adversidade (sob pressão e prazos curtos).
COMO AGIR: “Em qualquer entrevista, seu objetivo é convencer o recrutador de que você dá conta do recado”, diz Rodrigo Araújo, da Korn/Ferry. Conte iniciativas em que você foi o responsável, quais os desafi os que esperava e o que realmente encontrou. E depois mostre os resultados: como esses obstáculos foram superados e de que forma isso o deixa pronto para futuros obstáculos.
ATENÇÃO: Seja objetivo. Contar “um pouco” significa contar em três minutos no máximo.

QUANDO O HEADHUNTER DIZ: “Como você gerencia pessoas com pontos de vista diferentes dos seus”
ELE QUER TESTAR: Talento para liderar um time.
COMO AGIR: Cite projetos em que houve divergências de opinião e como você conseguiu ajudar todos a chegar a um consenso. “Por trás da pergunta, o examinador quer saber se você é sensível ao ponto de captar o que cada funcionário tem para oferecer de melhor”, diz Marcelo Abrileri, do Curriculum.com.br.
ATENÇÃO: Aqui está sendo medido seu eventual grau de autoritarismo e como você impõe suas ideias.

QUANDO O HEADHUNTER DIZ: “Que opinião seus subordinados têm de você? E seus chefes?” ELE QUER TESTAR: Aptidão para ouvir e transmitir feedback.
COMO AGIR: “Se você já passou por avaliações do tipo 360o, fi ca mais fácil saber o que chefes e colegas pensam”, diz Lucia, da Mariaca. “Senão, prove que você se preocupa em obter a opinião da equipe.”
ATENÇÃO: Ninguém vence sozinho. Exalte a importância de todos que trabalham com você.

QUANDO O HEADHUNTER DIZ: “Como você se vê daqui a cinco anos?”
ELE QUER TESTAR: Capacidade de enxergar e se planejar no longo prazo.
COMO AGIR: “Não há problema em abrir suas aspirações para o futuro, mas evite citar nomes de empresas (principalmente das concorrentes) e cargos específi cos”, diz Lucia, da Mariaca. ATENÇÃO: Passe a noção de que você está à procura de uma empresa com a qual possa estabelecer uma ligação duradoura.

QUANDO O HEADHUNTER DIZ: “Qual é seu maior arrependimento na carreira?”
ELE QUER TESTAR: Capacidade de compartilhar aprendizados de experiências, até mesmo as decepcionantes.
COMO AGIR: “Diga a verdade, mas também o que você teria feito de forma diferente se pudesse voltar no tempo e como tem aplicado esse aprendizado em outras situações”, diz Rodrigo Araújo, da Korn/Ferry.
ATENÇÃO: Não se faça de vítima, alegando que as circunstâncias da época eram injustas, por mais que fossem.

Fonte: Vocesa

NET tem 130 vagas para áreas técnica e comercial

2009-08-18T06:50:00.000-03:00

Postado em: 18/08/2009

A NET, empresa de multiserviços via cabo, contrata 130 profissionais para atuar nas áreas técnica e comercial em São Paulo. Portadores de deficiência também podem concorrer. Os cargos são os seguintes:
Área técnica: Técnico de campo e Auxiliar técnico.
Área Comercial: Vendedor Externo e Operador de Televendas.
Os cargos técnicos exigem curso em Telecomunicações, Eletrônica, Elétrica ou Mecatrônica, completo ou cursando, e carteira de habilitação do tipo B.
A empresa oferece vale-refeição, vale-transporte, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, auxílio-creche, descontos nos produtos e serviços da empresa e participação nos resultados.

Os currículos para a área técnica devem ser enviados para recrutamentok@voxsolution.com.br
Para a área comercial, o endereço é selecao@dimensaorh.com.br.

12 mil vagas em SP

2009-08-15T13:46:00.002-03:00

Postado em: 15/08/2009

O Centro de Solidariedade ao Trabalhador (CST), administrado pela Confederação Nacional dos Trabalhadores Metalúrgicos (CNTM), vai dar início a partir de 17/08/2009 ( segunda-feira ) a um processo seletivo que visa preencher 12 mil oportunidades de emprego, a maioria delas voltada ao setor de serviços, seguida pela área comercial. Além disso, também existem chances (cerca de 1.500) para trabalhadores da construção civil e indústrias.

Há vagas em todas as regiões da capital paulista e também na Grande São Paulo, para candidatos de todos os níveis de escolaridade – sendo a metade delas (cerca de 6 mil) voltada a trabalhadores com o ensino médio completo (antigo 2º grau).

De acordo com Tadeu Morais, porta-voz do Centro de Solidariedade ao Trabalhador, os empregadores dão preferência a candidatos que possuam fácil acesso aos locais de trabalho. “É importante que os trabalhadores procurem vagas de emprego na região em que residem, pois o deslocamento de casa não deve resultar em atrasos e estresse”, afirma.

Regiões – do total de vagas oferecidas, 30% estão concentradas na região sul, a que possui o maior número de empresas e edifícios. Merecem destaque as 20 vagas para o cargo de ajudante de eletricista (R$ 768); 11 para auxiliar de administração (com remuneração entre R$ 525 e R$ 900); 18 para auxiliar de manutenção predial (salários entre R$ 500 e R$ 1 mil); 10 para encanador (R$ 917) e 20 para mecânico de ar-condicionado (R$ 1 mil).
A região Norte teve seu número de oportunidades aumentado devido aos novos hipermercados e supermercados que serão inaugurados brevemente. Ao todo são 144 chances para o cargo de operador de hipermercados, com salário de R$ 665. Neste caso, não é exigida experiência.
Na região Oeste, por sua vez, destacam-se 10 vagas para mecânicos de motor a diesel (R$ 800); 25 para porteiros (R$ 650); 15 para vigilantes (R$ 885,39) e cinco para operadores de câmera de vídeo (R$ 1 mil).
Quem reside na região Leste tem à sua disposição 751 oportunidades de emprego, entre as quais estão 20 para açougueiros (R$ 770), 17 para costureiras (com salários entre R$ 716 e R$ 850) e nove para motoristas de caminhão (R$ 856).
Já na região Central de São Paulo existem 283 chances para operadores de telemarketing, sendo 80 voltadas a pessoas sem experiência na função. Os salários podem chegar a R$ 600. Também destacam-se 31 oportunidades para auxiliares de cobrança (R$ 600), 10 para manobristas (R$ 1.200) e outras 10 para armadores de ferragens da construção civil (R$ 917,40).
O CST reúne, ainda, 1.774 oportunidades que aceitam candidatos de todas as regiões de São Paulo, além de 1 mil vagas para quem vive na Grande São Paulo, sendo 300 apenas para o ABCD.
Serviço – Os interessados devem comparecer, a partir desta segunda-feira, dia 17, munidos de carteira profissional, RG, certificado de escolaridade e currículo, a um dos seguintes postos de atendimento:
- Zona central / Liberdade: rua Galvão Bueno, 782;
- Zona sul/ Santo Amaro: rua Barão do Rio Branco, 864.
Vale lembrar que o atendimento a candidatos é realizado de segunda a sexta-feira, das 7h às 16h.

Fonte: Jcconcursos

Como perder seu emprego pelo Facebook

2009-08-15T12:23:00.002-03:00

Postado em: 15/08/2009

Quem nunca deu uma gafe por e-mail, MSN ou rede social, que atire a primeira pedra.

Mas se você é amigo do seu chefe no Facebook, pense duas vezes antes de falar – ou melhor, escrever – o que lhe vier à telha. As conseqüências de uma escorregada podem ir além da humilhação pública: você pode acabar demitido.

O que aconteceu com a descuidada autora da mensagem acima, publicada no blog Geeklogie. A dita cuja – que teve a identidade devidamente censurada por borrões – resolveu descontar a frustração com o trabalho no Facebook.

Ela diz mais ou menos assim (censuramos as partes impróprias na tradução): “OH, MEU DEUS, EU ODEIO MEU TRABALHO!!! Meu chefe é um idiota pervertido que vive me pedindo para fazer m*** só para me irritar!! IDIOTA!”.

A moçoila soltou o verbo, e a resposta veio à altura. O chefe em pessoa respondeu à mensagem e não economizou no palavreado... Vai aí a resposta:

“Olá, ***, acho que você esqueceu que me adicionou aqui. Em primeiro lugar, pare de se achar. Em segundo lugar, você trabalha aqui há 5 meses e não percebeu que sou gay? Não ando pelo escritório feito uma rainha, mas também não é exatamente um segredo. Em terceiro lugar, essa m*** é o seu trabalho, sabe, aquele que eu a pago para fazer. Mas o fato de que você é capaz de estragar as tarefas mais simples pode contribuir para a forma como você se sente em relação a ele. E por fim, você também parece ter esquecido que você tem apenas mais duas semanas para terminar seu período de experiência de seis meses. Não se incomode em aparecer amanhã. Vou mandar sua demissão pelo correio e você pode vir quando quiser para pegar qualquer coisa que tenha deixado aqui. E sim, estou falando sério.”

Polícia Civil de SP prorroga inscrição para 887 vagas de investigador

2009-08-15T10:42:00.000-03:00

Postado em: 15/08/2009

A Polícia Civil de São Paulo prorrogou até o dia 21 o prazo de inscrições do concurso público com 887 vagas na carreira de investigador de polícia de 4ª classe (com 44 cargos reservados aos deficientes). É preciso ter nível superior -- o último concurso, em 2008, pediu ensino médio --, a remuneração é de R$ 2.182,52.

Os postos são para 61 regiões do Estado -- não há cargos na capital: veja as vagas por Seccional de Polícia no anexo 1 do edital.

Para participar é preciso, ainda, ter no mínimo 18 anos de idade; não registrar antecedentes criminais; estar em dia com o serviço militar, no casos dos homens; e ser habilitado para dirigir veículo.

A inscrição tem de ser feita no site do banco Nossa Caixa, até as 16h do dia 21 de agosto (horário oficial de Brasília). A taxa é de R$ 52,31 e tem de ser paga até o dia 21 -- e não até o dia 14, como publicado anteriormente. Na inscrição, o candidato deverá escolher a região (Seccional de Polícia) para a qual deseja concorrer.

O concurso será realizado em três fases: prova preambular, com questões objetivas de múltipla escolha; prova escrita, com dissertação e questões objetivas (discursivas); e prova oral. Haverá ainda testes de aptidão psciológica e física (não eliminatórios e não classificatórios) e avaliação de títulos (classificatória). As disciplinas cobradas são as de: língua portuguesa, noções de direito, noções de criminologia, atualidades, lógica e informática.

Segundo a Polícia Civil, todos os admitidos ficarão quase um ano na academia (curso de formação) e farão dois anos de plantão nos distritos -- ou seja, não irá trabalhar em departamentos específicos da Polícia Civil.

Quer mudar de emprego? Você sabe a hora certa para tomar essa decisão?

2009-08-13T06:35:00.001-03:00

Postado em: 13/08/2009

Você trabalha há anos na mesma empresa, mas a situação é sempre a mesma: o mesmo tipo de trabalho, o mesmo salário, o mesmo chefe que não enxerga o que você realiza. Você pode se conformar com a situação ou iniciar um processo de busca por uma nova vaga. Veja como.

O primeiro passo é distribuir currículos. Selecione empresas que interessam a você e elabore um currículo inteligente. Faça contatos, converse com pessoas da sua área que trabalhem em empresas do mesmo ramo.

O networking (círculo de contatos pessoais e profissionais de uma pessoa) é muito importante nos tempos atuais. Esteja atento às vagas que estão sendo abertas e não perca oportunidades. Mas seja prudente também: não se atire de cabeça na primeira oferta, pondere; avalie os prós e contras e só então decida.

Buscar uma nova vaga estando empregado pode ser uma experiência gratificante, mesmo porque você não perde nada, ou melhor, só tem a ganhar.

Programa de Estágio Siemens

2009-08-11T07:06:00.000-03:00

Postado em 11/08/2009

Estão abertas as inscrições para o Programa de Estágio da Siemens.

São vagas para as áreas de administração, ciência da computação, contabilidade, engenharia, economia, etc., para atuar nas cidades de Jundiaí-SP e São Paulo-SP.

A carga horário varia de 88 a 132 horas mensais, sendo que a bolsa-auxílio varia de igual forma, de R$ 880 a R$ 1,3 mil.

Exigências: inglês intermediário e bons conhecimento de informática.

O estagiário terá direito a seguro de vida, saúde e odontológico; vale transporte; trinta dias de recesso remunerados.

Fases da Seleção: triagem, teste de inglês, dinâmica de grupo, painel e entrevista final (gestor da área).

Para se inscrever, acesse o site www.siemens.com.br/talentos.

Programa de Trainee Bosch (11 vagas – salário de R$ 4,1 mil)

2009-08-08T11:30:00.001-03:00

Postado em: 08/08/2009

São oferecidas no momento onze vagas de trainee para atuação em Campinas (interior de São Paulo), em uma das fábricas da Bosch.

O salário inicial é de R$ 4,1 mil.

Exigência: formação superior (ou estar cursando último ano), dos seguintes cursos de graduação: administração, engenharia elétrica/eletrônica, engenharia mecânica/mecatrônica, engenharia de produção ou administração com ênfase em logística ou comércio exterior.

O candidato também precisa ser fluente em inglês.
A duração do Programa de Trainee Bosch é de 2 anos, em que o trainee trabalhará em várias áreas da empresa, e pode inclusive passar um período no exterior.

Fases da Seleção: teste de inglês, lógica, conhecimentos gerais, dinâmica de grupo, painel e entrevista final.

As inscrições podem ser feitas pelo site www.bosch.com.br.

O que você diz na internet pode te prejudicar no emprego

2009-08-08T11:19:00.003-03:00

Postado em 07/08/2009

NOVA YORK (Reuters) - As pessoas preocupadas com suas carreiras deveriam tomar cuidado especial quanto ao que postam na internet durante uma recessão, dizem conselheiros de emprego.

Facebook, Twitter, YouTube, blogs e outros veículos oferecem inúmeras oportunidades de sabotar a busca de um emprego ou promoção, em uma época na qual os empregadores podem ser especialmente seletivos.

"Com a mídia social, é possível ser fútil, tedioso e irritante com freqüência alarmante," alertou Patrícia Vaccarino, proprietária de uma empresa de relações públicas em Seattle, em um boletim distribuído aos seus clientes.

Vaccarino afirmou que muitos de seus contatos no Facebook escrevem "posts detalhados sobre suas colonoscopias, dentes arrancados, cachorros mortos, flatulência, acne adulta, problemas conjugais, problemas de doença mental e de alcoolismo".

Se esse tipo de informação incomoda até os amigos, acrescentou Vaccarino, imagine a impressão que pode causar a um potencial empregador.

Kurt Weyerhauser, especialista em recrutamento de executivos na Kensington Stone, de Los Angeles, disse que um departamento de recursos humanos "encontrou on-line uma foto de um candidato a emprego fumando o que parecia ser maconha, e em outro caso uma empresa encontrou diversas piadas de mau gosto sobre questões de sexo e raça postadas por um candidato".

Weyerhauser afirma que esse tipo de mancada pode impedir uma contratação, por mais capacitado que o trabalhador esteja para executar as funções básicas do posto.

Contratar pessoas com esse tipo de histórico público online pode até colocar as empresas em risco judicial.

"Se esse funcionário um dia tiver problemas causados por abuso de drogas ou reclamações de assédio vindas de colegas, a empresa poderia ser considerada responsável judicialmente," ele disse à Reuters.

Em alguns Estados dos Estados Unidos, contratar ou promover pessoas que usem drogas ou adotem atitudes racistas e sexistas pode "constituir negligência legal em termos de contratação ou retenção de funcionários," segundo Weyerhauser.

Fonte: Uol

LIVRO: PEGADINHAS DE CONCURSOS

2009-08-01T20:03:00.000-03:00

LIVRO: PEGADINHAS DE CONCURSOS

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Vaga Coordenador de T.I

2009-07-28T21:39:00.008-03:00

Postado em: 02/08/2009

Empresa no segmento jurídico contrata:
COORDENADOR DE TI

ATRIBUIÇÕES
Levantar as necessidades dos usuários;
Gerenciar projetos de infraestrutura de dados e telefonia;
Instalação e configuração de equipamentos;
Administrar a rede de computadores e sistemas implantados;
Estabelecer critérios e normas de segurança física e tecnológica de instalações, equipamentos e dados processados;
Analisar ou desenvolver sistemas banco de dados;
Monitorar o acesso de usuários a intranet, servidor de e-mail e internet;
Administrar a liberação ou bloqueio de ligações telefônicas;
Coordenar a cotação para manutenção e aquisição de equipamentos, serviços e manutenções de ti ou telecomunicações;
Instalar softwares de upgrade e fazer outras adaptações para melhorar o desempenho dos equipamentos.
Efetuar back-ups e realizar a manutenção do site.

REQUISITOS: Superior completo na área de TI; Desejável experiência pregressa na área.

Os interessados deverão encaminhar um currículo para curriculoideal@yahoo.com.br com o assunto CTI CI

10 maneiras para se proteger das fofocas no trabalho

2009-07-27T21:31:00.002-03:00

Postado em: 30/07/2009

Muitos conflitos organizacionais ocorrem, na maioria das vezes, a partir de pequenos comentários que as pessoas fazem. E quando esses boatos começam a percorrer os corredores da empresa, geralmente causam desconforto e isso pode culminar nas conhecidas fofocas, que por sinal, são primas em primeiro grau dos conflitos. Por isso, não custa se proteger. Evite completamente a dar margens a determinados comentários que em nada acrescentam valor ao seu desenvolvimento. Abaixo, seguem algumas dicas que podem ser usadas no dia-a-dia e tornar o clima organizacional saudável.

1 - Ao ouvir um boato no ambiente de trabalho não repasse adiante. Se o assunto o deixou preocupado, converse com seu gestor ou mesmo com um dos profissionais que atuam na área de RH.

2 - Se no momento do cafezinho, algum comentário inconveniente surgir a melhor alternativa é sair discretamente e não dar "mangas" para que o assunto se estenda.

3 - Caso alguém o procure para saber se uma "fofoca" tem fundamento, responda serenamente que você não tem conhecimento sobre o assunto e logo "puxe" outro assunto para conversar.

4 - Ao participar de alguma conversa, tome cuidado para não dar início a um boato sobre um colega de trabalho ou mesmo em relação a algum assunto relacionado à empresa. Lembre-se que fofocas causam estragos e você também pode ser prejudicado, já que contribuiu para o "disse me disse".

5 - Evite piadas que envolvam colegas de trabalho, pois geralmente isso pode abalar o convívio harmônico dos membros da equipe.

6 - Nunca faça comentários sobre a vida pessoal de terceiros. Respeite a diversidade e se foque nos seus assuntos.

7 - Caso você precise desabafar algum problema seu, escolha uma pessoa em quem você confia, bem como o local e o horário adequados.

8 - Sempre há o que fazer em uma organização. Se o seu tempo parece vago, aproveite o momento para o seu desenvolvimento.

9 - À empresa também cabe a responsabilidade de combater a fofoca. A "vacina" nesse caso é adotar uma política de comunicação interna clara e eficaz.

10 - Se você é gestor e percebeu que algum boato percorre entre os membros de sua equipe, averigúe o que está ocorrendo. Para isso, uma conversa individual e totalmente discreta com os subordinados pode evitar problemas futuros.

Fonte: Rh.com

Como calcular a rescisão trabalhista

2009-07-27T06:41:00.001-03:00

Postado em: 27/07/2009

Há duas maneiras de se encerrar um contrato de trabalho. A chamada demissão pode ocorrer por iniciativa do empregado (a pedido), ou por iniciativa do empregador. Neste segundo caso, ela pode acontecer por justa causa, ou seja, quando o empregador tem um motivo previsto em lei para efetuar o desligamento do funcionário; ou sem justa causa, quando o motivo não está previsto em lei.

Se um trabalhador pedir demissão, ele terá direito às seguintes verbas rescisórias:

- saldo de salários, ou seja, os dias que trabalhou e que tem a receber;
- décimo terceiro salário proporcional aos meses que trabalhou;
- férias proporcionais aos meses que trabalhou;
- 1/3 de férias calculado sobre o valor das férias proporcionais;
- aviso prévio, caso ele trabalhe o mês do aviso. O empregado deverá avisar seu empregador com antecedência mínima de 30 dias. Ele não precisa trabalhar estes 30 dias, mas, se optar por não trabalhar, poderá ter seu salário descontado.

Importante ressaltar que ao pedir demissão o trabalhador perde o direito sacar seu FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Os valores depositados na conta vinculada do trabalhador continuam rendendo juros e correção monetária, mas só poderão ser sacados quando a situação se enquadrar às regras do fundo.

Demissão sem justa causa

Se o trabalhador for demitido sem justa causa, ele terá direito às seguintes verbas rescisórias:

- saldo de salários;
- aviso prévio no valor de sua última remuneração;
- décimo terceiro salário proporcional;
- férias proporcionais;
- 1/3 de férias;
- saque do FGTS depositado na Caixa Econômica Federal;
- Indenização de 40%, calculada sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, devidamente corrigido, inclusive sobre os depósitos sacados durante a vigência do contrato;
- seguro desemprego, se o funcionário tiver trabalhado por, no mínimo, seis meses.

Ao ser demitido sem justa causa, o empregador deverá avisar o trabalhador com, no mínimo, 30 dias de antecedência. É o chamado aviso prévio. Ao conceder esse aviso, o empregador poderá indeniza-lo, não exigindo que o trabalhador cumpra o serviço nestes dias. Caso queira que o trabalhador cumpra o serviço neste período, o empregado pode optar por reduzir em duas horas suas jornada de trabalho diária ou ficar os últimos sete dias corridos sem trabalhar. O aviso prévio tem por finalidade garantir ao empregado a possibilidade de obter novo emprego.

Demissão por justa causa

É considerada justa causa para demissão quando o empregado comete algum ato faltoso que faz desaparecer a confiança e a boa-fé entre as partes, tornando necessário o encerramento da relação empregatícia.

Estes atos faltosos que justificam a demissão por justa causa podem se referir às obrigações contratuais ou à conduta pessoal do empregado e estão previstos no artigo 482 da CLT. Neste caso, o empregador não pode demitir sem especificar a falta cometida.

Na demissão por justa causa, o empregado deve receber o saldo de salário e as férias vencidas com acréscimo de 1/3 referente ao abono constitucional, caso tenha mais de um ano de empresa.

Perde, portanto, o direito ao saque do FGTS e ao décimo terceiro salário proporcional.

AmBev recebe inscrições para Programa Trainee 2010

2009-07-23T09:32:00.001-03:00

Postado em: 23/07/2009

As inscrições para o Programa Trainee 2010 da AmBev estão abertas até o dia 07 de setembro. O objetivo da seleção é recrutar jovens talentos para atuar em todas as áreas da companhia. Não há limite de vagas e o treinamento dura dez meses. Aprovados no processo seletivo, os trainees tornam-se automaticamente funcionários.

Estudantes de todo o país, formados desde dezembro de 2007 ou cursando o último ano dos cursos de Administração de Empresas, Administração Pública, Análise de Sistemas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia ( todas), Estatística, Física, Marketing, Química, Matemática, Processamento de Dados, Relações Internacionais ou Sistemas da Informação, podem se inscrever

Entre os critérios analisados, segundo a empresa, estão habilidade para negociação, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país, e inglês fluente.

O processo seletivo tem diversas etapas eliminatórias. Após o término das inscrições, os candidatos passarão por um teste online de português, inglês e raciocínio lógico; dinâmicas de grupo - que ocorrerão por todo o país; entrevistas individuais com a área de Gente da AmBev; painel de negócios, no qual desenvolverão um case; provas presenciais de inglês e de raciocínio lógico; entrevistas finais com presidente e diretores da companhia. A companhia oferece benefícios como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, previdência privada, vale refeição, vale transporte e 14º salário, entre outros.

Inscriçõe site www.traineeambev.com.br
Prazo: 7 de setembro

Fonte: Canalexecutivo

APOSTILA DE REDAÇÃO OFICIAL COMPLETA

2009-07-21T06:47:00.002-03:00

Postado em: 21/07/2009

Apostila de redação oficial completa, não só para quem vai prestar concursos públicos mas também para aquelas pessoas que tem ou pretedem exercer um emprego mais formal. Disponível para download gratuito no menu cursos acima ou no link http://www.curriculoideal.blogspot.com/search/label/cursos

Bons estudos.

Conheça as 25 melhores empresas da América Latina para trabalhar.

2009-07-20T03:10:00.000-03:00

Postado em: 20/07/2009

A consultoria internacional Great Place to Work divulgou, na terça-feira (16), o ranking das melhores empresas para se trabalhar da América Latina. Dentre as 25 primeiras, o Brasil possui quatro empresas, sendo que a melhor colocada está na segunda posição.

Segundo o presidente do Great Place to Work, José Tolovi Jr., o Brasil teve uma participação importante na edição 2008/09 da pesquisa. "Entre as empresas instaladas no País e que estão entre as melhores da América Latina, é nítido o crescente investimento na melhoria do ambiente de trabalho e na gestão de pessoas. Na prática, observamos que as empresas têm convicção de que investir em pessoas é a forma mais segura de obter melhores resultados de negócios".

A pesquisa, que é realizada desde 2004 com base na avaliação de satisfação dos colaboradores, foi feita com 1,3 mil empresas que atuam em 18 países da América Latina, as quais empregam mais de 2 milhões de colaboradores.

Top 25

Confira abaixo a lista das 25 melhores empresas para trabalhar na América Latina, segundo as dimensões Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem:

1 - JW Marriott Lima, Peru
2 - Chemtech, Brasil
3 - DHL, Bolívia
4 -Boehringer Ingelheim, Venezuela
5 -Otecel SA, Equador
6 - easing Bancolombia SA, Colômbia
7 - IBM Del Perú, Peru
8 -BancoEstado MicroEmpresa SA, Chile
9 -Diageo Colombia SA, Colômbia
10 - Asesoria Seguridad y Vigilancia Asevig Cia Ltda, Equador
11 - Transbank SA, Chile
12 - Caterpillar, Brasil
13 - Coca Cola de Chile, Chile
14 - FedEX Express en Centroamérica, Central América
15 - SAP Sucursal Perú, Peru
16 - FedEX, Chile
17 - Microsoft Perú, Peru
18 - Christus Muguerza Sur, Mexico
19 - Cadbury Adams Colombia SA, Colômbia
20 - Telefónica Movistar, Uruguai
21 - Novo Nordisk Pharma Argentina, Argentina
22 - Federal Express México, México
23 - Microsoft, Brasil
24 - Accor, Brasil
25 - Whirlpool México, México

Fonte: Uol

O que o empregador pode e não pode exigir durante uma seleção

2009-07-15T07:23:00.002-03:00

Postado em: 15/07/2009

Uma das dúvidas dos trabalhadores ao serem selecionados para um novo empregoé a respeito da documentação exigida pelo empregador na hora da contratação.Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), independente da função quevá assumir, o futuro empregado deve apresentar a Carteira de Trabalho ePrevidência Social (CTPS), a cédula de identidade, o Cadastro de Pessoa Física(CPF), o título de eleitor e o certificado de reservista.

Se o trabalhador possuir filhos, deverá apresentar, para recebimento do salário-família,a certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos ou de maioresincapazes, a declaração da escola em que o menor estuda e a carteira de vacinaçãopara os menores de seis anos.

Quanto aos documentos que não podem ser exigidos, o MTE ressalta a proibição,contida na Lei nº 9029/95, da adoção de qualquer prática discriminatória e limitativapara efeito de acesso à relação de emprego ou a manutenção dela, por motivo desexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade.

Isso quer dizer, por exemplo, que é vedada a exigência de comprovação deexperiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade; decertidão atestando que o trabalhador não possui processo trabalhista ajuizado (certidãonegativa trabalhista); de certidão negativa do Serasa, do Serviço de Proteção aoCrédito (SPC) e assemelhados ou dos cartórios de protestos; e de informaçõessobre antecedentes criminais, tais como certidão negativa criminal ou “folhacorrida”.

Já o exame admissional, previsto no artigo nº 168, da Consolidação das Leis doTrabalho (CLT), é obrigatório e faz parte do Programa de Controle Médico de SaúdeOcupacional. Por meio dele, o médico, especializado em Medicina do Trabalho,atesta se o potencial funcionário de uma determinada empresa está apto a assumirsuas funções.

É importante lembrar que não são permitidos testes de gravidez, de esterilização eexame de HIV (AIDS), pois constituem prática discriminatória. A determinaçãoconta com apoio, em especial, do Conselho Federal de Medicina, por meio daresolução 1359, de 1992.

O MTE informa que qualquer pessoa que estiver participando de um processo deseleção no qual são exigidos documentos não previstos na lei pode fazer umadenúncia em uma Comissão Regional de Igualdade e Oportunidades de Gênero,Raça, Etnia e Pessoas com Deficiência e Combate à Discriminação. Estas unidadesestão presentes nas Superintendências Regionais de Trabalho e Emprego (SRTs) de todo o Brasil.

Três passos para conquistar um emprego

2009-07-02T08:15:00.000-03:00

Postado em: 02/07/2009

Para você que está trabalhando atualmente e por algum motivo não está satisfeito, seguem três passos que ajudarão você a conquistar o seu lugar. São eles:

1) Acredite em você: Um bom currículo, falar um segundo idioma, cursar uma boa faculdade são importantes? Claro que sim. Mas auto-estima e atitude são muito mais.
Entrevisto centenas de candidatos por ano e posso afirmar, o que faz a diferença para o entrevistador, o principal fator para o desempate, é a atitude. E você só consegue ter uma boa atitude se acreditar em você, se achar que é capaz, que pode.

2) Pensar grande: Preste bem atenção nisso. Pensamento gera sentimento, que gera comportamento, que gera resultado. Ou seja, pensamento bom, resultado bom.
Para você conseguir um bom emprego é fundamental pintar em seu cérebro um quadro mental com essa imagem. Imagine-se lá no novo trabalho, imagine-se recebendo um ótimo salário, imagine-se sendo reconhecido, etc. Faça isso três vezes por dia pelo menos em um rápido momento de relaxamento. As forças mentais começarão a trabalhar a seu favor.

3) Cultivar bons relacionamentos: O volume de currículos que uma boa empresa recebe é muito grande e as chances para se conseguir uma oportunidade são pequenas.
A melhor forma de conseguir mudar é por meio de indicações. Por isso, procure se relacionar e manter contato com gente inteligente e influente, as boas oportunidades estão aí à sua espera.

Lembre-se sempre, o mundo dos negócios está cheio de oportunidades, a economia está crescendo e praticamente todas as empresas têm oportunidades de trabalho. Apesar de existir um monte de desempregados por aí, existem também vários empregos à disposição para gente boa que quer trabalhar e vencer na vida.

Se você é bom e não estão lhe dando o devido valor, busque um lugar onde será valorizado e feliz. E se você encontrar de fato um lugar onde ame trabalhar, então nunca mais terá de trabalhar na vida, pois isso deixará de ser trabalho e passará a ser um grande prazer.

Boa sorte e sucesso!

César Frazão é f ormado em Administração de Recursos Humanos, possui especialização em Treinamento de Vendedores para Mercados Competitivos na Bell South (Atlanta/EUA) e especialização em Formação de Instrutores de Treinamento nas USP. Autor de vários livros, entre eles o lançamento Minutos de Motivação e Vendas e Representantes e Empresas.

Vídeo-Aulas de Conhecimentos Bancários e de Mercado

2009-07-01T15:19:00.003-03:00

Excelente material para quem irá prestar o concurso Banco do Brasil 2010, e outros. Faça o download e comece já a se preparar.

AULA 1

Parte 1
Parte 2
Parte 3

AULA 2
Parte 1
Parte 2
Parte 3

AULA 3
Parte 1
Parte 2

AULA 4
Parte 1
Parte 2

AULA 5
Parte 1
Parte 2

AULA 6
Parte 1
Parte 2
Parte 3

AULA 7
Parte 1
Parte 2
Parte 3

AULA 8
Parte 1
Parte 2
Parte 3

AULA 9
Parte 1
Parte 2
Parte 3

AULA 10
Parte 1
Parte 2

AULA 11
Parte 1
Parte 2

Fonte: Painel dos concursos

Dicas para UM DIA ANTES DA PROVA

2009-07-01T07:36:00.001-03:00

Postado em: 01/07/2009

Procure dormir bem e fazer uma boa alimentação, sem exageros.

Faça apenas revisões e não entre em desespero para tentar aprender muitos conteúdos em poucos dias.

Fuja de situações de stress, procurando fazer programas que visam a tranqüilidade.

Faça uma visita ao local de prova para ir se familiarizando com a região. Trace um plano de como chegar ao local. Lembre-se que muitos vestibulares e concursos são extremamente rigorosos com relação ao horário de entrada. Chegar atrasado pode significar a perda da prova.

Deixe todos os documentos necessários em ordem e prontos para serem utilizados no dia da prova.

Confira tambem em nosso arquivos-> Dicas para O DIA DA PROVA postado em 09/06/2008

Perfil de candidato que se da bem em uma dinâmica de grupo

2009-06-30T06:35:00.003-03:00

Postado em: 30/06/2009

Veja quem é o candidato que os avaliadores procuram - em todos os tipos de dinâmica:

Aquele que é seguro de si, que possui valores, metas e idéias condizentes com as da empresa;
Acompanha o ritmo da equipe, respeitando e colaborando com os membros participantes;
Desempenha sua tarefa com o uso do raciocínio, planejando e executando o trabalho de forma organizada, expondo suas idéias com fundamento;
Aceita os demais membros, promovendo-os também para o sucesso e êxito em seu desempenho.

Veja também em nossos arquivos-> O perfil das pessoas excluídas nessa parte do processo, postado em 16/06/2009

Ação trabalhista tem prazo para entrada na Justiça. Fique atento!

2009-06-29T07:06:00.001-03:00

Postado em: 29/06/2009

Trabalhador que pretende entrar com ação na Justiça do Trabalho para reclamar direitos desrespeitados pelo empregador deve estar atento aos prazos que a legislação determina para este tipo de demanda.

Segundo as leis brasileiras, o trabalhador tem até dois anos, contados a partir do término do contrato de trabalho, incluindo o período de aviso prévio, para requerer os direitos na Justiça.

Isso quer dizer, por exemplo, que um trabalhador que deixou o emprego em junho de 2008 (independentemente de ter pedido demissão ou ter sido demitido) tem até junho de 2010 para entrar com a ação. Após este período, a reclamação é considerada prescrita e, mesmo que o trabalhador faça jus ao direito reclamado, este direito não lhe será concedido pela Justiça.

A legislação determina também que o trabalhador pode reclamar seus direitos apenas referentes aos últimos cinco anos retroativos à entrada da ação na Justiça.

Desta forma, o mesmo trabalhador que deixou o emprego em junho de 2008, caso entre com uma ação na Justiça em junho de 2010, ou seja, no prazo máximo permitido, poderá pleitear apenas os direitos referentes ao período entre junho de 2005 e junho de 2008, mesmo que tenha trabalhado por 20 anos na referida empresa.

Neste caso, em relação aos outros 17 anos trabalhados (período de 1988 a junho de 2005), considera-se que o direito está prescrito e não pode mais ser pleiteado.

Por isso, o trabalhador que se sentir prejudicado pelo empregador em relação a seus direitos deve procurar o mais rápido possível o Sindicato que representa a sua categoria profissional ou um advogado trabalhista, os quais poderão orientá-lo sobre a melhor forma de agir.

Fonte: Meusalário

STJ impede nomeação de candidato a agente penitenciário

2009-06-28T07:19:00.001-03:00

Postado em: 28/06/2009

O Superior Tribunal de Justiça (STJ) decidiu impedir a nomeação e posse do candidato ao cargo de agente penitenciário que havia sido reprovado no exame psicotécnico, quarta fase do concurso da Polícia Civil de 2006.

De acordo com a assessoria de comunicação do órgão, o candidato havia pleiteado liminar para prosseguir no concurso. Mas o presidente do STJ, ministro César Asfor Rocha, suspendeu em parte a liminar concedida pelo juiz da 1ª Vara da Fazenda Pública de Teresina (PI).

Segundo o ministro, é "inconcebível que um cidadão, cuja aptidão psicológica ainda esteja sendo avaliada, seja nomeado e perceba remuneração do Estado".

A informação foi divulgada pela Coordenadoria de Editoria e Imprensa do Superior Tribunal de Justiça.

Fonte: Correioweb

Orientações para a entrevista de emprego

2009-06-27T07:19:00.000-03:00

Postado em: 27/06/2009

Preocupar-se com a aparência.
Tanto homens quanto mulheres devem estar com cabelos arrumados, roupas limpas e discretas, optando por cores claras.
Mulheres: devem evitar excesso de maquiagem e acessórios, roupas curtas, coladas e decotes.
Homens: devem fazer a barba, evitar camiseta cavada, bermuda e boné.
Ao receber ligações de uma empresa convidando-o para uma entrevista de emprego, o candidato deve ser educado e demonstrar interesse pela oportunidade, confirmando o local da entrevista e o horário.
Chegar ao local de entrevista com 30 minutos de antecedência, para ter tempo de ir ao banheiro, beber água e controlar a ansiedade. O candidato pode também aproveitar esse tempo para observar o clima e as pessoas da empresa.
Ao iniciar a entrevista o candidato deve cumprimentar o entrevistador com educação e aguardar as perguntas.
O candidato deve evitar falar alto ou baixo, rápido ou devagar, sempre usando o bom senso, evitar gírias, excesso de gestos e possuir boa postura enquanto estiver sentado na cadeira.
Ao final da entrevista o candidato deve despedir-se educadamente do entrevistador e demonstrar que está interessado em ocupar o cargo.

Fonte: Sine/MG

Assembléia Legislativa de SP recebe projeto que prevê 80 mil vagas para professor

2009-06-25T07:16:00.001-03:00

Postado em: 25/06/2009

Assembleia Legislativa de São Paulo recebeu do governo do estado um complemento para o Projeto de Lei 20/2009, que determina ampliação das 50 mil vagas iniciais para 80 mil novas oportunidades para a função de professor. O projeto ainda precisa ser aprovado pela casa Legislativa para o lançamento do edital.

Além da criação das 80 mil vagas, a secretaria pretende lançar outro concurso com10 mil vagas para professores, possivelmente ainda este ano. Porém, os temporários que entraram antes de 2007 ganharam estabilidade após aprovação de lei estadual. A medida do governo pretende acelerar a redução do número de professores temporários.

Depois de aprovados no concurso, os docentes passarão por curso de capacitação, oferecido pela Escola de Formação de Professores do Estado. Serão 360 horas de aulas com atividades em classe e práticas escolares. Durante os quarto meses de curso, os candidatos a professor vão receber 75% do salário inicial da categoria.

Fonte: Correioweb

Pesquisa revela que empresas preferem contratar os não fumantes

2009-06-24T07:10:00.001-03:00

Postado em: 24/06/2009

Além de preservar a saúde e de reduzir os gastos no fim do mês, ficar longe do cigarro pode trazer outra vantagem: a simpatia do empregador quando se está disputando uma vaga de trabalho. Pesquisa feita pela empresa recrutadora Catho Online com 16.207 entrevistas revela que 83,2% dos presidentes e diretores de empresas têm restrições em contratar fumantes. "É uma opção muito razoável", garante a diretora do Ambulatório de Tabagismo do Incor-USP (Instituto do Coração da Universidade de São Paulo), Jaqueline Sholz Issa.

A médica observa que, ao fazer a opção por um profissional que não fuma, o empregador evita o absenteísmo, as frequentes interrupções que ocorrem quando o funcionário sai para fumar. "Sem falar na redução do constrangimento de o funcionário acender um cigarro em um local fechado, proibido." A expressiva rejeição dos empregadores é crescente. Em 2003, 44% dos presidentes e diretores de empresas diziam ter objeções em contratar fumantes. O resultado desse comportamento é evidente: ao longo dos anos, o número de funcionários que fumam diminuiu.

A pesquisa mostra que, neste ano, 11,9% dos empregados entrevistados mantêm o vício. Um número bem menor do que o registrado em 1997, quando 19,7% fumavam. Segundo o trabalho, quanto maior a empresa, mais duras as regras com relação ao cigarro. Nas que faturam menos de US$ 15 milhões anuais, 75% dos funcionários não têm permissão para fumar. Nas companhias que faturam mais de R$ 100 milhões, o porcentual sobe para 79,5%. As multinacionais também têm restrição maior: 79,8% dos empregados não podem fumar na empresa, enquanto nas companhias nacionais esse índice é de é de 76,1%.

A pesquisa mostra, no entanto, que, apesar de diretores e presidentes não permitirem a contratação de funcionários fumantes, muitas vezes eles próprios mantêm esse hábito. De acordo com o trabalho, 18,5% dos fumantes das empresas estão entre presidentes, gerentes ou cargo equivalente. Em segundo lugar, vêm consultores independentes, com 17,7%. Estagiários são os que têm maior restrição: respondem por 7,7%.

Os reflexos do cerco contra o fumante são sentidos nos serviços de controle ao tabagismo. Jaqueline diz que, no ambulatório que dirige, o primeiro motivo para tentar parar de fumar é a melhoria das condições de saúde. Em segundo, a aceitação social. "Fumantes começam a se queixar até de dificuldades para arrumar namorado." Em sua avaliação, tais restrições devem ser consideradas como um avanço. "Não é preconceito. É a redução da tolerância com razões muito bem definidas. E o principal: beneficia o fumante. Diante do cerco, há mais razões para ele pensar em tentar abandonar o cigarro."

Fonte: Uol

Fofoca em ambiente de trabalho tem benefícios

2009-06-23T07:20:00.002-03:00

Postado em: 23/06/2009

Pesquisadores de Boston e de Chicago, nos Estados Unidos, afirmam que a fofoca em ambiente de trabalho pode promover a união entre os funcionários e auxiliar na produtividade do profissional.

Jack Levin, que estuda o tema na Universidade de Boston, declarou ao Chicago Tribune que o boato nem sempre aborda informações destrutivas.

As pessoas falam de promoção, gravidez e outros assuntos positivos tanto quanto falam sobre os erros de seus colegas de trabalho.

Levin também disse que a fofoca cria alianças que mantém os funcionários mais próximos uns dos outros e que fornece a chave da informação para o êxito.

Ron Burt, professor da Universidade de Chicago, afirma que a fofoca também encoraja os preguiçosos a encontrarem o ritmo ideal de trabalho.

Se os rumores indicam falta de dedicação de um profissional ou sua baixa produtividade, ele começa a fazer horas extras para provar o contrário.

“Ninguém quer estar no fim da lista”, afirmou Burt. “Se isso significar trabalhar mais horas ou nos finais de semana, então sua reputação reflete isso, o que é feito para se adequar a determinada estrutura social”.

Concursos - Avaliação Física - Erros e Acertos

2009-06-22T07:08:00.000-03:00

Postado em: 22/06/2009

-Leia atentamente o edital. Assim, você saberá se, para seu cargo, haverá avaliação física e quais exercícios serão solicitados;

- Procure um médico para saber se você tem condições de realizar as provas demandadas no concurso;

- Prepare-se para a avaliação o quanto antes, treinando exatamente os exercícios descritos no edital - sempre com a ajuda de um profissional;

- Antes de seguir para o local do exame, alimente-se corretamente e beba bastante líquido. Também é aconselhável levar uma garrafa d’água para hidratar-se durante o teste;

- Não esqueça de levar o atestado médico correto, ou seja, contendo exatamente o que requer o edital;

- Tente não ficar muito nervoso, pois, assim, sua performance provavelmente será melhor. “Na verdade, o candidato que se prepara desde o início tende a ficar mais seguro com seu desempenho e costuma se sair melhor no teste".

Dicas para o DIA DA PROVA

2009-06-21T07:33:00.001-03:00

Postado em: 21/06/2009

Você que vai prestar concurso ou vestibular, fique atento!

*Procure chegar no local da prova com uma hora de antecedência. Caso ocorra algum imprevisto no caminho, o tempo de sobra será suficiente para buscar uma solução.

*Faça uma alimentação leve e de forma tranqüila. Não coma coisas que você não tenha por hábito comer para evitar problemas digestivos no momento da prova.

*Leve para a prova todo material necessário (com itens de reservas) e algum alimento (barra de cereais, um chocolate, água).

*Procure fazer a prova com calma e concentração.

*Não gaste muito tempo em questões que você sabe que terá dificuldades. Comece pelas questões mais fáceis para garantir estes pontos, deixando as mais complexas por último.

*Se tiver que "chutar" num teste, faça com inteligência. Deixe de lado as alternativas que você percebe que não podem estar corretas. Ou seja, use a técnica da eliminação e o bom senso.

*Procure sempre escrever respostas completas e de acordo com o que se pede. Não enrole na resposta, pois você poderá perder pontos importantes.

*Use todo o tempo disponível e faça uma revisão nas respostas, se tiver tempo. Esta revisão serve para eliminar erros de ortografia ou conteúdos.

BOA SORTE !!!

O curriculo ideal para fazer a diferença na crise

2009-06-20T12:11:00.002-03:00

Postado em: 20/06/2009

Em época de crise, as empresas querem funcionários proativos, que tenham espírito empreendedor e que fazem acontecer. A porta de entrada para um candidato que está à procura de emprego mostrar que tem todos os requisitos citados é o currículo. Nessa hora, o mais importante é despertar o interesse de quem vai ler o documento. Por isso, fique atento às dicas de especialistas que precisam conviver diariamente com pilhas de currículos e que selecionar os melhores para entrevista.
Segundo a psicóloga e consultora da M M Assessoria e Consultoria Organizacional, Naitê Andreão Passos, existem fatores que podem destacar ou relegar seu currículo a pilha dos considerados desinteressantes. “Um dos fatores que abrirá portas para a fa se de entrevistas é reconhecer que o selecionador precisará analisar, assim como o seu, mais outros tantos currículos. Por isso, seja conciso e faça um currículo de, no máximo, duas páginas”, orientou.
A consultora destaca ainda que é necessário usar frases diretas, curtas, evitando adjetivos e não usar letras pequenas. Ela alerta também para o cuidado os erros de português, que podem destruir toda expectativa do candidato.

Fonte: Folha Academica

Empresa aérea pede a funcionários que trabalhem de graça

2009-06-19T07:17:00.000-03:00

Postado em: 19/06/2009

A empresa aérea British Airways pediu aos funcionários que trabalhem de graça, por até um mês, para ajudar a companhia a sobreviver.

O diretor executivo da British Airways, Willie Walsh, já concordou em abrir mão de seu salário mensal de 61 mil libras (cerca de R$ 193 mil) no mês de julho.

O apelo foi enviado por e-mail a mais de 30 mil funcionários no Reino Unido, pedindo a eles que sejam voluntários para trabalhar de graça ou tirar licença sem vencimento num período que pode variar de uma semana a um mês.

O desconto no salário será feito em parcelas, de três a seis meses.No mês passado, a BA teve prejuízo anual recorde de 401 milhões de libras (cerca de R$ 1,273 bilhões). Em parte, por conta do alto preço do combustível e outros custos.

Walsh explicou que a iniciativa para cortar gastos é uma "luta pela sobrevivência". "Estou tentando que todas os setores da empresa tomem parte, de alguma maneira, nesta forma de economizar dinheiro para ajudar o plano de sobrevivência da companhia", disse ele.

Nas últimas semanas, a BA realizou reuniões de emergência com sindicatos trabalhistas na empresa, buscando maneiras de economizar dinheiro.

Você aceitaria?

Fonte: UOL

APOSTILA CONCURSO ANALISTA - RECEITA FEDERAL 2009

2009-06-18T07:15:00.001-03:00

Postado em: 18/06/2009

Apostila Analista - Receita Federal 2009. Disponível para download no menu cursos acima.

Bons estudos.

Anotação desabonadora na Carteira Profissional pode gerar multa ao empregador

2009-06-17T07:20:00.000-03:00

Postado em: 17/06/2009

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um bem do trabalhador e está protegida por lei. Desta forma, ao realizar anotações na CTPS de um empregado, o empregador deve se ater ao estritamente necessário, evitando anotações que possam prejudicar o empregado numa futura recolocação profissional.

Se o empregador fizer alguma anotação desabonadora (depreciadora, de caráter negativo) na CTPS de um empregado, ele estará cometendo um ato ilegal, ficando sujeito a multa pela Justiça do Trabalho.

Quem diz isso é o Artigo 29º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu parágrafo 4º: "É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social".

São consideradas anotações desabonadoras na CTPS os registros de faltas (sejam elas quantas forem), eventuais processos na Justiça do Trabalho (a menos que a anotação seja feita por uma determinação judicial), referências a atestados médicos ou condições de saúde do trabalhador, advertências, suspensões, dispensa por justa causa ou qualquer outro registro que possa prejudicar direta ou indiretamente o empregado.

Caso o empregador descumpra este artigo, ele será submetido ao pagamento de uma multa, conforme o Artigo 52° da CLT. Ainda, dependendo da gravidade da anotação realizada pelo empregador, como por exemplo no caso de o registro causar dano ou constrangimento ao empregado, este poderá entrar com um processo na Justiça contra o empregador por danos morais.

PROVA ANTERIOR CONCURSO PMMG 2007, PARA ESTUDO.

2009-06-16T18:54:00.000-03:00

Postado em: 16/06/2009

Prova anterior concurso PMMG. Disponível para download no menu cursos acima.

Bons estudos.

Oito dicas para pedir um aumento salarial

2009-06-16T17:20:00.000-03:00

Postado em: 16/06/2009

Por que hesitar?: É hora de negociar. Se você fez uma boa pesquisa, deve saber a expectativa média para a vaga e pode se posicionar favoravelmente num patamar.

A importância de pesquisar o mercado: Mostre ao entrevistador que sua pesquisa de mercado apresenta, por exemplo, um salário de R$ 6 mil mensais para a ocupação referida e que você acredita que sua experiência o qualifica para esta cifra. Provavelmente, você receberá uma contraproposta com um valor intermediário.

Reflita: Mesmo que o salário inicial seja exatamente o que você esperava, não é nenhum pecado parar e refletir um pouco. Isso mostra que você tem cérebro e a maioria dos empregadores respeita isso. Demonstra também que tipo de funcionário você será, ou seja, aquele que irá brigar pelas coisas que acredita e que está apto para defender o trabalho e a companhia no mercado.

Respostas apropriadas: Caso não queira dizer não nem sim à oferta de salário oferecida, você pode usar alguns subterfúgios. Uma resposta apropriada pode ser: "bem, é uma oferta generosa e acho que estou inclinado a aceitar, mas antes de tomar uma decisão, eu gostaria de saber..." Então você questiona sobre revisões salariais e o que está contido no pacote de benefícios. Se a conta compensa suas expectativas, diga que, baseado em suas pesquisas, você irá aceitar. Se você está incerto, pergunte se pode pensar na proposta por um dia e ligar para dar a resposta na primeira hora, pela manhã. Você demonstrou para o entrevistador que é maleável, instruído e ponderado. Isso é muito mais indicado do que ser impulsivo, dizer "OK" e se arrepender depois, achando que não ganha o que merece.

Aprenda com os vendedores: "Você já vendeu um carro?", pergunta Chapman. "Digamos que você quer R$ 18 mil por ele. O comprador aceita o preço e você acha que poderia ter falado um valor mais alto". Mas e se ele vem com uma contraproposta de R$ 17 mil? Você diz não: R$ 18 mil é seu valor final. Então, ele o compra por R$ 18 mil mesmo. "Em ambos os casos, você recebe os R$ 18 mil, mas em um você fica feliz e em outro, triste". Mesmo que sua negociação salarial no momento não lhe traga um incremento no valor que irá receber, você saberá que tentou.

Negocie o salário por último: Adie a conversa sobre valores até que o entrevistador tenha tido tempo de conhecê-lo melhor. Pessoas sempre supervalorizam coisas que querem muito e a companhia estourará o orçamento, seguramente, se quiser você.

Contorne o assunto: Quando um entrevistador iniciar o processo perguntando qual o salário que você quer. Você pode responder: "Podemos conversar sobre isso um pouco mais tarde ou quando eu souber um pouco mais sobre a vaga?". Ou então, o entrevistador pode dizer logo de cara o quanto pagará e perguntar o que você acha. Novamente, adie. Diga algo como: "Eu gostaria de saber mais sobre o trabalho antes de responder. Podemos continuar com a entrevista para eu ver onde me enquadro na média salarial para a posição?".

Encante o entrevistador: Usando a metáfora do carro novamente, pense que você está num test-drive de um modelo bem incrementado. Você não tinha planejado gastar muito, mas agora percebe que simplesmente não pode viver sem aqueles opcionais. Você aceita pagar mais pelo carro só para tê-los. Seu entrevistador pensa da mesma forma. Se você o impressiona durante a entrevista, ele provavelmente aceitará negociar um pouco mais para tê-lo na equipe.

Texto: AOL e Redação

5 dicas para não ser descartado em uma dinâmica de grupo

2009-06-16T07:25:00.001-03:00

Postado em: 16/06/2009

A dinâmica de grupo é muito utilizada em seleções para uma determinadas vagas , confira agora o perfil das pessoas que geralmente são descartadas nessa parte do processo.

1-Demonstra comportamento arrogante;
2-Possui timidez demasiada, sem participação efetiva;
3-Finge comportamentos;
4-Boicota algum membro do grupo;
5-Busca destaque em excesso, não permitindo a participação dos demais membros.

Como começar a estudar

2009-06-15T07:00:00.001-03:00

Postado em: 15/06/2009

Como começar. Primeiramente, coloque como meta o ato de não estudar só na véspera da prova e jamais utilizar o período da madrugada para estudar. Além de não haver concentração suficiente nesta hora, o aluno fica com sono e não presta atenção na aula do dia seguinte. O ideal é criar um programa de estudos que acompanhe as suas aulas no colégio. Por exemplo, se durante a manhã você tem aula de Português, História, Geografia e Física então reserve quatro horas do seu dia para revisar o conteúdo dado em sala de aula e resolver exercícios (a única forma de se treinar as disciplinas exatas é resolvendo exercícios).

Mas, atenção! Quatro horas é um tempo suficiente para se dedicar ao estudo em casa (sem contar o tempo que fica na escola), mas se você precisar ficar um pouco mais de tempo para estudar para uma prova, por exemplo, não se esqueça de jamais ultrapassar cinco horas, sob pena de o seu esforço ser em vão. Afinal, o seu cérebro também precisa descansar e depois de certo tempo entra em sobrecarga e o conteúdo literalmente “se esparrama” da sua cabeça, não fica nada. Portanto, sem exageros!

O estudo diário ajuda a prevenir os desesperos de véspera de prova, já que estudando só no último dia você vai adquirir dúvidas que não poderão ser sanadas pelo professor. Mas, se você está com o conteúdo em dia e resolver dar uma revisada um pouco antes da prova, cuidado! As informações lidas por você nesse período poderão criar falsas associações e destruir o trabalho de um mês inteiro! Nesse tempo o melhor é relaxar, manter uma respiração calma e esvaziar a mente para que o conteúdo pedido nas questões flua naturalmente.

E lembre-se que além de estudar é preciso reservar um tempo para o lazer e para praticar exercícios, que ajuda a eliminar a tensão do cotidiano e prepara o corpo para agüentar mais uma maratona de estudo.

Fonte: Equipe Brasil Escola

450 vagas de até R$ 2.643,28 para o Ministério da Justiça

2009-06-14T12:17:00.003-03:00

Postado em: 14/06/2006

Ministério da Justiça (www.mj.gov.br), torna pública a abertura de inscrições para a realização de Concurso Público para provimento de cargos do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, para o Quadro de Pessoal do Ministério da Justiça-MJ.

O Concurso Público será executado pela Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - FUNRIO.

Sobre as inscrições:

As inscrições serão efetuadas exclusivamente através da Internet, no endereço eletrônico www.funrio.org.br, no período compreendido entre as 10h00 do dia 12 de junho de 2009 até as 23h59 do dia 17 de julho de 2009, considerando-se o horário de Brasília.

Para os candidatos que não tiverem acesso à Internet, a FUNRIO disponibilizará Postos de Inscrição nas cidades de Belém-PA, Belo Horizonte-MG, Brasília-DF, Curitiba-PR, Fortaleza-CE, Goiânia-GO, Manaus-AM, Porto Alegre-RS, Recife-PE, Rio de Janeiro-RJ, Salvador-BA e São Paulo-SP, no horário das 9h00 às 17h00, no período de 15 de junho a 3 de julho de 2009, considerando-se o horário de Brasília, onde serão disponibilizados computadores e pessoal treinado para orientação quanto à realização de inscrições.

Haverá isenção total ou parcial do valor da taxa de inscrição, para os candidatos que, conforme o disposto no Decreto nº 6.593, de 2 de outubro de 2008, estiverem inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal - CadÚnico, de que trata o Decreto nº 6.135, de 26 de junho de 2007, e forem membros de família de baixa renda, nos termos do Decreto nº 6.135, de 26 de junho de 2007. A isenção deve ser solicitada nos dias 16 e 17 de junho de 2009 e após preenchido, o candidato deverá encaminhá-lo para o Departamento Jurídico da FUNRIO (isenção MJ QP), Travessa Antonio Pedro Galiazzi, nº 17 - Rio Comprido - Rio de Janeiro-RJ - CEP 20.260-000, obrigatoriamente por SEDEX, ou retornar a um dos Postos de Inscrição, no mesmo período, no horário das 9h00 às 17h00, e efetuar a entrega de mesmo.

O valor da taxa de inscrição será de R$ 48,00 para o cargo de Nível Médio e de R$ 63,00 para os cargos de Nível Superior, devendo ser efetuado até a data do vencimento.

Os cargos oferecidos são os seguintes:

Nível Superior: Administrador (34), Analista Técnico-Administrativo (300), Arquiteto (3), Arquivista (7), Assistente Social (2), Bibliotecário (12), Contador (3), Economista (10), Enfermeiro (1), Estatístico (1), Médico (8), Odontólogo (1), Psicólogo (2), Sociólogo (2), Engenheiro - Engenharia Civil (5), Engenheiro - Engenharia Elétrica (2), Engenheiro - Engenharia Mecânica (2), Técnico em Comunicação Social - Jornalismo (2), Técnico em Comunicação Social - Relações Públicas (2), Técnico em Comunicação Social - Publicidade e Propaganda (1);

Nível Médio: Agente Administrativo (50).

A remuneração para os cargos será de R$ 2.067,30 para Nível Médio, e de R$ 2.643,28 para Nível Superior.

Sobre a realização das Provas:

O Concurso Público será composto das seguintes etapas:
a) Prova Objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, para todos os candidatos;
b) Redação, de caráter eliminatório e classificatório, para os candidatos aos cargos de Nível Superior.

O Cartão de Informação contendo as informações referentes à data, horário de fechamento dos portões, tempo de duração e local de realização da prova, cargo ou cargo/área para o qual concorre à vaga e tipo de vaga escolhida pelo candidato, assim como as orientações para realização da prova, estarão disponíveis a partir do dia 14 de agosto de 2009 no endereço eletrônico.

A Prova Objetiva e a Redação serão realizadas nas cidades de Belém-PA, Belo Horizonte-MG, Brasília-DF, Curitiba-PR, Fortaleza-CE, Goiânia-GO, Manaus-AM, Porto Alegre-RS, Recife-PE, Rio de Janeiro-RJ, Salvador-BA e São Paulo-SP, na data provável de 23 de agosto de 2009.

O prazo de validade do Concurso Público será de 1 ano, podendo ser prorrogado por igual período, contado a partir da data de homologação do resultado final.

Apostilas para Concursos - Disponibilizados pela UFRJ

2009-06-13T14:13:00.000-03:00

Direito Tributário

► Direito tributário - Saraiva

► Direito tributário definitivo

► Esquema tributário - Taxas

► Esquema tributário I

► Esquema tributário II

► Resumo de Direito tributário

► Outro resumo de Direito Tributário

As 40 Profissões mais bem remuneradas

2009-06-13T06:46:00.002-03:00

Postado em: 13/06/2009

Veja o ranking dos Salários. Para saber a média salarial de sua profissão, já dividida por critérios de sexo, raça, idade e grau urbano.

1- Medicina (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 8.966,07

2- Administração (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 8.012,10

3- Direito (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 7.540,79

4- Ciências econômicas e contábeis (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 7.085,24

5- Engenharia (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 6.938,39

6- Medicina (graduação)Salário médio: R$ 6.705,82

7- Outros cursos de engenharia (graduação)Salário médio: R$ 6.141,05

8- Engenharia mecânica (graduação)Salário médio: R$ 5.576,49

9- Engenharia civil (graduação)Salário médio: R$ 5.476,85

10- Outros cursos de mestrado ou doutoradoSalário médio: R$ 5.439,32

11- Outros cursos de ciências exatas e tecnológicas, exclusive engenharia (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 5.349,96

12- Geologia (graduação)Salário médio: R$ 5.285,77

13- Engenharia elétrica e eletrônica (graduação)Salário médio: R$5.231,07

14- MilitarSalário médio: R$ 5.039,14

15- Ciências agrárias (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 5.028,37

16- Outros cursos de ciências biológicas e da saúde (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 4.947,44

17- Engenharia química e industrial (graduação)Salário médio: R$ 4.844,92

18- Outros cursos de ciências humanas e sociais (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 4.677,14

19- Direito (graduação)Salário médio: R$ 4.649,63

20- Ciências econômicas (graduação)Salário médio: R$ 4.644,67

21- Agronomia (graduação)Salário médio: R$ 4.356,56

22- Propaganda e marketing (graduação)Salário médio: R$ 4.199,05

23- Odontologia (graduação)Salário médio: R$ 4.075,63

24- Administração (graduação)Salário médio: R$ 4.006,61

25- Outros cursos de ciências exatas e tecnológicas, exclusive engenharia (graduação)Salário médio: R$ 3.949,86

26- Curso superior de mestrado ou doutorado (ainda não concluído)Salário médio: R$ 3.928,07

27- Letras e artes (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 3.864,82

28- Estatística (graduação)Salário médio: R$ 3.846,21

29- Arquitetura e urbanismo (graduação)Salário médio: R$ 3.835,08

30- Medicina veterinária (graduação)Salário médio: R$ 3.758,94

31- Física (graduação)Salário médio: R$ 3.516,52

32- Química (graduação)Salário médio: R$ 3.516,52

33- Comunicação social (graduação)Salário médio: R$ 3.435,09

34- Formação de professores de disciplinas especiais (graduação)Salário médio: R$ 3.408,60

35- Farmácia (graduação)Salário médio: R$ 3.381,98

36- Ciências da computação (graduação)Salário médio: R$ 3.325,40

37- Outros de ciências agrárias (graduação)Salário médio: R$ 3.278,04

38- Pedagogia (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 3.219,14

39- Ciências contábeis e atuariais (graduação)Salário médio: R$ 3.105,60

40- Outros de ciências humanas e sociais (graduação)Salário médio: R$ 3.099,10

Fonte: Fudação Getúlio Vargas

Matérias mais cobradas no Vestibular

2009-06-12T16:41:00.001-03:00

Postado em: 12/06/2009

Para você que vai prestar vestibular fique atento nas matérias de FISICA e HISTORIA mais cobradas.

FÍSICA
Prof. Eduardo Figueiredo, Coordenador de Física do Objetivo

MECÂNICA:M.U. e M.U.V. e seus respectivos gráficosLeis de Newton: plano inclinado e atritoForça centrípetaEnergia mecânica, trabalho e potênciaQuantidade de movimento e suas propriedadesGravitação

ELETRICIDADE: Circuitos elétricosPotência e energia elétrica; custo da energia elétricaEletrização; Lei de Coulomb; força magnética e indução magnéticaCampo elétrico e potencial elétrico

TERMOLOGIA: Termometria e calorimetria

ÓPTICA: Reflexão: espelhos esféricos; refração: lentes delgadasONDAS: Equação fundamental da ondulatória

HIDROSTÁTICA: Empuxo; princípio de Arquimedes

HISTÓRIA
Prof. Francisco Alves da Silva, Coordenador de História do Objetivo

BRASIL: Era VargasRepública VelhaDitadura militar e governos atuais

CONTEMPORÂNEA: Neocolonialismo e 1ª Guerra MundialCrise de 1929 e Revolução RussaGuerra Fria e 2ª Guerra Mundial

AMÉRICA: Revoluções na América Contemporânea: Mexicana e Cubana

Apostilas para Concursos - Disponibilizados pela UFRJ

2009-06-12T14:12:00.000-03:00

Direito Processual Penal

► Direito processual penal

► Introdução ao Direito processual penal

► Direito processual penal

► Direito processual penal - Saraiva

► Resumo de processo penal

► Lei 9.099

Apostilas para Concursos - Disponibilizados pela UFRJ

2009-06-11T14:11:00.000-03:00

Direito Processual do Trabalho

► Direito processual do trabalho - Analista

► Resumo de Direito processual do trabalho

► Processo trabalhista

Banco Central: autorização pode sair em breve. Oferta de 500 vagas.

2009-06-11T07:37:00.001-03:00

Postado em: 11/06/2009

Com a retomada no último mês da análise do pedido de concurso para 500 vagas de técnico (150; nível médio) e analista (350; superior) do Banco Central (BC) por parte Ministério do Planejamento são boas as chances do concurso ser autorizado no início do próximo semestre.

Depois de mais de seis meses parado, o processo voltou a avançar e atualmente está sendo estudado pela assessoria da Secretaria Executiva da pasta. O avanço ocorreu semanas depois de o presidente do BC, Henrique Meirelles, ter solicitado ao ministro do Planejamento, Paulo Bernardo, celeridade no processo do concurso, conforme havia sido informado por dirigentes do banco.

Não fique de bobeira!

2009-06-10T14:26:00.001-03:00

Postado em: 10/06/2009

Seja nosso SEGUIDOR!

Apostilas para Concursos - Disponibilizados pela UFRJ

2009-06-10T14:10:00.000-03:00

Direito Previdenciário

► Apostila - Custeio
► Apostila - Contribuição
► A postila - Segurados
► Resumo de Direito previdenciário
► Esquema leg. previdenciária I
► Esquema leg. previdenciária II
► Esquema leg. previdenciária III
► I NSS - Benefícios
► I NSS - Contribuições
► INSS - Reabilitação profissional
► Perguntas e respostas sobre nova previdência
► Resumo de súmulas do STF
► RGPS comentado
► Tudo sobre previdência social

Comece agora a estudar para o concurso mais esperado do ano - Receita Federal

2009-06-10T07:11:00.002-03:00

Postado em: 10/06/2009

Quem ainda não começou, comece a estudar imediatamente.

O concurseiro deve estudar aquelas disciplinas que certamente estarão presentes na prova, o que significa uma lista não muito pequena: português, direito constitucional, direito administrativo, direito tributário, direito previdenciário, contabilidade, comércio internacional, informática, línguas, estatística e matemática financeira.

A preparação segundo especialistas deve ser dividida em dois pontos: o estudo teórico e a resolução de muitos exercícios de seleções anteriores.

A analise dos exames mais recentes organizados pela Escola de Administração Fazendária (Esaf), responsável pelo último concurso do órgão, em 2005 também é importante pois é comum a repetição dos temas e esta análise ajudará o candidato na hora da prova.

Boa sorte!

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