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Postado em: 30/06/2009
Veja quem é o candidato que os avaliadores procuram - em todos os tipos de dinâmica:
Aquele que é seguro de si, que possui valores, metas e idéias condizentes com as da empresa;
Acompanha o ritmo da equipe, respeitando e colaborando com os membros participantes;
Desempenha sua tarefa com o uso do raciocínio, planejando e executando o trabalho de forma organizada, expondo suas idéias com fundamento;
Aceita os demais membros, promovendo-os também para o sucesso e êxito em seu desempenho.
Veja também em nossos arquivos-> O perfil das pessoas excluídas nessa parte do processo, postado em 16/06/2009
Ação trabalhista tem prazo para entrada na Justiça. Fique atento!
Postado em: 29/06/2009
Trabalhador que pretende entrar com ação na Justiça do Trabalho para reclamar direitos desrespeitados pelo empregador deve estar atento aos prazos que a legislação determina para este tipo de demanda.
Segundo as leis brasileiras, o trabalhador tem até dois anos, contados a partir do término do contrato de trabalho, incluindo o período de aviso prévio, para requerer os direitos na Justiça.
Isso quer dizer, por exemplo, que um trabalhador que deixou o emprego em junho de 2008 (independentemente de ter pedido demissão ou ter sido demitido) tem até junho de 2010 para entrar com a ação. Após este período, a reclamação é considerada prescrita e, mesmo que o trabalhador faça jus ao direito reclamado, este direito não lhe será concedido pela Justiça.
A legislação determina também que o trabalhador pode reclamar seus direitos apenas referentes aos últimos cinco anos retroativos à entrada da ação na Justiça.
Desta forma, o mesmo trabalhador que deixou o emprego em junho de 2008, caso entre com uma ação na Justiça em junho de 2010, ou seja, no prazo máximo permitido, poderá pleitear apenas os direitos referentes ao período entre junho de 2005 e junho de 2008, mesmo que tenha trabalhado por 20 anos na referida empresa.
Neste caso, em relação aos outros 17 anos trabalhados (período de 1988 a junho de 2005), considera-se que o direito está prescrito e não pode mais ser pleiteado.
Por isso, o trabalhador que se sentir prejudicado pelo empregador em relação a seus direitos deve procurar o mais rápido possível o Sindicato que representa a sua categoria profissional ou um advogado trabalhista, os quais poderão orientá-lo sobre a melhor forma de agir.
Fonte: Meusalário
Trabalhador que pretende entrar com ação na Justiça do Trabalho para reclamar direitos desrespeitados pelo empregador deve estar atento aos prazos que a legislação determina para este tipo de demanda.
Segundo as leis brasileiras, o trabalhador tem até dois anos, contados a partir do término do contrato de trabalho, incluindo o período de aviso prévio, para requerer os direitos na Justiça.
Isso quer dizer, por exemplo, que um trabalhador que deixou o emprego em junho de 2008 (independentemente de ter pedido demissão ou ter sido demitido) tem até junho de 2010 para entrar com a ação. Após este período, a reclamação é considerada prescrita e, mesmo que o trabalhador faça jus ao direito reclamado, este direito não lhe será concedido pela Justiça.
A legislação determina também que o trabalhador pode reclamar seus direitos apenas referentes aos últimos cinco anos retroativos à entrada da ação na Justiça.
Desta forma, o mesmo trabalhador que deixou o emprego em junho de 2008, caso entre com uma ação na Justiça em junho de 2010, ou seja, no prazo máximo permitido, poderá pleitear apenas os direitos referentes ao período entre junho de 2005 e junho de 2008, mesmo que tenha trabalhado por 20 anos na referida empresa.
Neste caso, em relação aos outros 17 anos trabalhados (período de 1988 a junho de 2005), considera-se que o direito está prescrito e não pode mais ser pleiteado.
Por isso, o trabalhador que se sentir prejudicado pelo empregador em relação a seus direitos deve procurar o mais rápido possível o Sindicato que representa a sua categoria profissional ou um advogado trabalhista, os quais poderão orientá-lo sobre a melhor forma de agir.
Fonte: Meusalário
STJ impede nomeação de candidato a agente penitenciário
Postado em: 28/06/2009
O Superior Tribunal de Justiça (STJ) decidiu impedir a nomeação e posse do candidato ao cargo de agente penitenciário que havia sido reprovado no exame psicotécnico, quarta fase do concurso da Polícia Civil de 2006.
De acordo com a assessoria de comunicação do órgão, o candidato havia pleiteado liminar para prosseguir no concurso. Mas o presidente do STJ, ministro César Asfor Rocha, suspendeu em parte a liminar concedida pelo juiz da 1ª Vara da Fazenda Pública de Teresina (PI).
Segundo o ministro, é "inconcebível que um cidadão, cuja aptidão psicológica ainda esteja sendo avaliada, seja nomeado e perceba remuneração do Estado".
A informação foi divulgada pela Coordenadoria de Editoria e Imprensa do Superior Tribunal de Justiça.
Fonte: Correioweb
O Superior Tribunal de Justiça (STJ) decidiu impedir a nomeação e posse do candidato ao cargo de agente penitenciário que havia sido reprovado no exame psicotécnico, quarta fase do concurso da Polícia Civil de 2006.
De acordo com a assessoria de comunicação do órgão, o candidato havia pleiteado liminar para prosseguir no concurso. Mas o presidente do STJ, ministro César Asfor Rocha, suspendeu em parte a liminar concedida pelo juiz da 1ª Vara da Fazenda Pública de Teresina (PI).
Segundo o ministro, é "inconcebível que um cidadão, cuja aptidão psicológica ainda esteja sendo avaliada, seja nomeado e perceba remuneração do Estado".
A informação foi divulgada pela Coordenadoria de Editoria e Imprensa do Superior Tribunal de Justiça.
Fonte: Correioweb
Orientações para a entrevista de emprego
Postado em: 27/06/2009
- Preocupar-se com a aparência.
- Tanto homens quanto mulheres devem estar com cabelos arrumados, roupas limpas e discretas, optando por cores claras.
- Mulheres: devem evitar excesso de maquiagem e acessórios, roupas curtas, coladas e decotes.
- Homens: devem fazer a barba, evitar camiseta cavada, bermuda e boné.
- Ao receber ligações de uma empresa convidando-o para uma entrevista de emprego, o candidato deve ser educado e demonstrar interesse pela oportunidade, confirmando o local da entrevista e o horário.
- Chegar ao local de entrevista com 30 minutos de antecedência, para ter tempo de ir ao banheiro, beber água e controlar a ansiedade. O candidato pode também aproveitar esse tempo para observar o clima e as pessoas da empresa.
- Ao iniciar a entrevista o candidato deve cumprimentar o entrevistador com educação e aguardar as perguntas.
- O candidato deve evitar falar alto ou baixo, rápido ou devagar, sempre usando o bom senso, evitar gírias, excesso de gestos e possuir boa postura enquanto estiver sentado na cadeira.
- Ao final da entrevista o candidato deve despedir-se educadamente do entrevistador e demonstrar que está interessado em ocupar o cargo.
Fonte: Sine/MG
Assembléia Legislativa de SP recebe projeto que prevê 80 mil vagas para professor
Postado em: 25/06/2009
Assembleia Legislativa de São Paulo recebeu do governo do estado um complemento para o Projeto de Lei 20/2009, que determina ampliação das 50 mil vagas iniciais para 80 mil novas oportunidades para a função de professor. O projeto ainda precisa ser aprovado pela casa Legislativa para o lançamento do edital.
Além da criação das 80 mil vagas, a secretaria pretende lançar outro concurso com10 mil vagas para professores, possivelmente ainda este ano. Porém, os temporários que entraram antes de 2007 ganharam estabilidade após aprovação de lei estadual. A medida do governo pretende acelerar a redução do número de professores temporários.
Depois de aprovados no concurso, os docentes passarão por curso de capacitação, oferecido pela Escola de Formação de Professores do Estado. Serão 360 horas de aulas com atividades em classe e práticas escolares. Durante os quarto meses de curso, os candidatos a professor vão receber 75% do salário inicial da categoria.
Fonte: Correioweb
Assembleia Legislativa de São Paulo recebeu do governo do estado um complemento para o Projeto de Lei 20/2009, que determina ampliação das 50 mil vagas iniciais para 80 mil novas oportunidades para a função de professor. O projeto ainda precisa ser aprovado pela casa Legislativa para o lançamento do edital.
Além da criação das 80 mil vagas, a secretaria pretende lançar outro concurso com10 mil vagas para professores, possivelmente ainda este ano. Porém, os temporários que entraram antes de 2007 ganharam estabilidade após aprovação de lei estadual. A medida do governo pretende acelerar a redução do número de professores temporários.
Depois de aprovados no concurso, os docentes passarão por curso de capacitação, oferecido pela Escola de Formação de Professores do Estado. Serão 360 horas de aulas com atividades em classe e práticas escolares. Durante os quarto meses de curso, os candidatos a professor vão receber 75% do salário inicial da categoria.
Fonte: Correioweb
Pesquisa revela que empresas preferem contratar os não fumantes
Postado em: 24/06/2009
Além de preservar a saúde e de reduzir os gastos no fim do mês, ficar longe do cigarro pode trazer outra vantagem: a simpatia do empregador quando se está disputando uma vaga de trabalho. Pesquisa feita pela empresa recrutadora Catho Online com 16.207 entrevistas revela que 83,2% dos presidentes e diretores de empresas têm restrições em contratar fumantes. "É uma opção muito razoável", garante a diretora do Ambulatório de Tabagismo do Incor-USP (Instituto do Coração da Universidade de São Paulo), Jaqueline Sholz Issa.
A médica observa que, ao fazer a opção por um profissional que não fuma, o empregador evita o absenteísmo, as frequentes interrupções que ocorrem quando o funcionário sai para fumar. "Sem falar na redução do constrangimento de o funcionário acender um cigarro em um local fechado, proibido." A expressiva rejeição dos empregadores é crescente. Em 2003, 44% dos presidentes e diretores de empresas diziam ter objeções em contratar fumantes. O resultado desse comportamento é evidente: ao longo dos anos, o número de funcionários que fumam diminuiu.
A pesquisa mostra que, neste ano, 11,9% dos empregados entrevistados mantêm o vício. Um número bem menor do que o registrado em 1997, quando 19,7% fumavam. Segundo o trabalho, quanto maior a empresa, mais duras as regras com relação ao cigarro. Nas que faturam menos de US$ 15 milhões anuais, 75% dos funcionários não têm permissão para fumar. Nas companhias que faturam mais de R$ 100 milhões, o porcentual sobe para 79,5%. As multinacionais também têm restrição maior: 79,8% dos empregados não podem fumar na empresa, enquanto nas companhias nacionais esse índice é de é de 76,1%.
A pesquisa mostra, no entanto, que, apesar de diretores e presidentes não permitirem a contratação de funcionários fumantes, muitas vezes eles próprios mantêm esse hábito. De acordo com o trabalho, 18,5% dos fumantes das empresas estão entre presidentes, gerentes ou cargo equivalente. Em segundo lugar, vêm consultores independentes, com 17,7%. Estagiários são os que têm maior restrição: respondem por 7,7%.
Os reflexos do cerco contra o fumante são sentidos nos serviços de controle ao tabagismo. Jaqueline diz que, no ambulatório que dirige, o primeiro motivo para tentar parar de fumar é a melhoria das condições de saúde. Em segundo, a aceitação social. "Fumantes começam a se queixar até de dificuldades para arrumar namorado." Em sua avaliação, tais restrições devem ser consideradas como um avanço. "Não é preconceito. É a redução da tolerância com razões muito bem definidas. E o principal: beneficia o fumante. Diante do cerco, há mais razões para ele pensar em tentar abandonar o cigarro."
Fonte: Uol
Além de preservar a saúde e de reduzir os gastos no fim do mês, ficar longe do cigarro pode trazer outra vantagem: a simpatia do empregador quando se está disputando uma vaga de trabalho. Pesquisa feita pela empresa recrutadora Catho Online com 16.207 entrevistas revela que 83,2% dos presidentes e diretores de empresas têm restrições em contratar fumantes. "É uma opção muito razoável", garante a diretora do Ambulatório de Tabagismo do Incor-USP (Instituto do Coração da Universidade de São Paulo), Jaqueline Sholz Issa.
A médica observa que, ao fazer a opção por um profissional que não fuma, o empregador evita o absenteísmo, as frequentes interrupções que ocorrem quando o funcionário sai para fumar. "Sem falar na redução do constrangimento de o funcionário acender um cigarro em um local fechado, proibido." A expressiva rejeição dos empregadores é crescente. Em 2003, 44% dos presidentes e diretores de empresas diziam ter objeções em contratar fumantes. O resultado desse comportamento é evidente: ao longo dos anos, o número de funcionários que fumam diminuiu.
A pesquisa mostra que, neste ano, 11,9% dos empregados entrevistados mantêm o vício. Um número bem menor do que o registrado em 1997, quando 19,7% fumavam. Segundo o trabalho, quanto maior a empresa, mais duras as regras com relação ao cigarro. Nas que faturam menos de US$ 15 milhões anuais, 75% dos funcionários não têm permissão para fumar. Nas companhias que faturam mais de R$ 100 milhões, o porcentual sobe para 79,5%. As multinacionais também têm restrição maior: 79,8% dos empregados não podem fumar na empresa, enquanto nas companhias nacionais esse índice é de é de 76,1%.
A pesquisa mostra, no entanto, que, apesar de diretores e presidentes não permitirem a contratação de funcionários fumantes, muitas vezes eles próprios mantêm esse hábito. De acordo com o trabalho, 18,5% dos fumantes das empresas estão entre presidentes, gerentes ou cargo equivalente. Em segundo lugar, vêm consultores independentes, com 17,7%. Estagiários são os que têm maior restrição: respondem por 7,7%.
Os reflexos do cerco contra o fumante são sentidos nos serviços de controle ao tabagismo. Jaqueline diz que, no ambulatório que dirige, o primeiro motivo para tentar parar de fumar é a melhoria das condições de saúde. Em segundo, a aceitação social. "Fumantes começam a se queixar até de dificuldades para arrumar namorado." Em sua avaliação, tais restrições devem ser consideradas como um avanço. "Não é preconceito. É a redução da tolerância com razões muito bem definidas. E o principal: beneficia o fumante. Diante do cerco, há mais razões para ele pensar em tentar abandonar o cigarro."
Fonte: Uol
Fofoca em ambiente de trabalho tem benefícios
Postado em: 23/06/2009
Pesquisadores de Boston e de Chicago, nos Estados Unidos, afirmam que a fofoca em ambiente de trabalho pode promover a união entre os funcionários e auxiliar na produtividade do profissional.
Jack Levin, que estuda o tema na Universidade de Boston, declarou ao Chicago Tribune que o boato nem sempre aborda informações destrutivas.
As pessoas falam de promoção, gravidez e outros assuntos positivos tanto quanto falam sobre os erros de seus colegas de trabalho.
Levin também disse que a fofoca cria alianças que mantém os funcionários mais próximos uns dos outros e que fornece a chave da informação para o êxito.
Ron Burt, professor da Universidade de Chicago, afirma que a fofoca também encoraja os preguiçosos a encontrarem o ritmo ideal de trabalho.
Se os rumores indicam falta de dedicação de um profissional ou sua baixa produtividade, ele começa a fazer horas extras para provar o contrário.
“Ninguém quer estar no fim da lista”, afirmou Burt. “Se isso significar trabalhar mais horas ou nos finais de semana, então sua reputação reflete isso, o que é feito para se adequar a determinada estrutura social”.
Pesquisadores de Boston e de Chicago, nos Estados Unidos, afirmam que a fofoca em ambiente de trabalho pode promover a união entre os funcionários e auxiliar na produtividade do profissional.
Jack Levin, que estuda o tema na Universidade de Boston, declarou ao Chicago Tribune que o boato nem sempre aborda informações destrutivas.
As pessoas falam de promoção, gravidez e outros assuntos positivos tanto quanto falam sobre os erros de seus colegas de trabalho.
Levin também disse que a fofoca cria alianças que mantém os funcionários mais próximos uns dos outros e que fornece a chave da informação para o êxito.
Ron Burt, professor da Universidade de Chicago, afirma que a fofoca também encoraja os preguiçosos a encontrarem o ritmo ideal de trabalho.
Se os rumores indicam falta de dedicação de um profissional ou sua baixa produtividade, ele começa a fazer horas extras para provar o contrário.
“Ninguém quer estar no fim da lista”, afirmou Burt. “Se isso significar trabalhar mais horas ou nos finais de semana, então sua reputação reflete isso, o que é feito para se adequar a determinada estrutura social”.
Concursos - Avaliação Física - Erros e Acertos
Postado em: 22/06/2009
-Leia atentamente o edital. Assim, você saberá se, para seu cargo, haverá avaliação física e quais exercícios serão solicitados;
- Procure um médico para saber se você tem condições de realizar as provas demandadas no concurso;
- Prepare-se para a avaliação o quanto antes, treinando exatamente os exercícios descritos no edital - sempre com a ajuda de um profissional;
- Antes de seguir para o local do exame, alimente-se corretamente e beba bastante líquido. Também é aconselhável levar uma garrafa d’água para hidratar-se durante o teste;
- Não esqueça de levar o atestado médico correto, ou seja, contendo exatamente o que requer o edital;
- Tente não ficar muito nervoso, pois, assim, sua performance provavelmente será melhor. “Na verdade, o candidato que se prepara desde o início tende a ficar mais seguro com seu desempenho e costuma se sair melhor no teste".
-Leia atentamente o edital. Assim, você saberá se, para seu cargo, haverá avaliação física e quais exercícios serão solicitados;
- Procure um médico para saber se você tem condições de realizar as provas demandadas no concurso;
- Prepare-se para a avaliação o quanto antes, treinando exatamente os exercícios descritos no edital - sempre com a ajuda de um profissional;
- Antes de seguir para o local do exame, alimente-se corretamente e beba bastante líquido. Também é aconselhável levar uma garrafa d’água para hidratar-se durante o teste;
- Não esqueça de levar o atestado médico correto, ou seja, contendo exatamente o que requer o edital;
- Tente não ficar muito nervoso, pois, assim, sua performance provavelmente será melhor. “Na verdade, o candidato que se prepara desde o início tende a ficar mais seguro com seu desempenho e costuma se sair melhor no teste".
Dicas para o DIA DA PROVA
Postado em: 21/06/2009
Você que vai prestar concurso ou vestibular, fique atento!
*Procure chegar no local da prova com uma hora de antecedência. Caso ocorra algum imprevisto no caminho, o tempo de sobra será suficiente para buscar uma solução.
*Faça uma alimentação leve e de forma tranqüila. Não coma coisas que você não tenha por hábito comer para evitar problemas digestivos no momento da prova.
*Leve para a prova todo material necessário (com itens de reservas) e algum alimento (barra de cereais, um chocolate, água).
*Procure fazer a prova com calma e concentração.
*Não gaste muito tempo em questões que você sabe que terá dificuldades. Comece pelas questões mais fáceis para garantir estes pontos, deixando as mais complexas por último.
*Se tiver que "chutar" num teste, faça com inteligência. Deixe de lado as alternativas que você percebe que não podem estar corretas. Ou seja, use a técnica da eliminação e o bom senso.
*Procure sempre escrever respostas completas e de acordo com o que se pede. Não enrole na resposta, pois você poderá perder pontos importantes.
*Use todo o tempo disponível e faça uma revisão nas respostas, se tiver tempo. Esta revisão serve para eliminar erros de ortografia ou conteúdos.
BOA SORTE !!!
Você que vai prestar concurso ou vestibular, fique atento!
*Procure chegar no local da prova com uma hora de antecedência. Caso ocorra algum imprevisto no caminho, o tempo de sobra será suficiente para buscar uma solução.
*Faça uma alimentação leve e de forma tranqüila. Não coma coisas que você não tenha por hábito comer para evitar problemas digestivos no momento da prova.
*Leve para a prova todo material necessário (com itens de reservas) e algum alimento (barra de cereais, um chocolate, água).
*Procure fazer a prova com calma e concentração.
*Não gaste muito tempo em questões que você sabe que terá dificuldades. Comece pelas questões mais fáceis para garantir estes pontos, deixando as mais complexas por último.
*Se tiver que "chutar" num teste, faça com inteligência. Deixe de lado as alternativas que você percebe que não podem estar corretas. Ou seja, use a técnica da eliminação e o bom senso.
*Procure sempre escrever respostas completas e de acordo com o que se pede. Não enrole na resposta, pois você poderá perder pontos importantes.
*Use todo o tempo disponível e faça uma revisão nas respostas, se tiver tempo. Esta revisão serve para eliminar erros de ortografia ou conteúdos.
BOA SORTE !!!
O curriculo ideal para fazer a diferença na crise
Postado em: 20/06/2009
Em época de crise, as empresas querem funcionários proativos, que tenham espírito empreendedor e que fazem acontecer. A porta de entrada para um candidato que está à procura de emprego mostrar que tem todos os requisitos citados é o currículo. Nessa hora, o mais importante é despertar o interesse de quem vai ler o documento. Por isso, fique atento às dicas de especialistas que precisam conviver diariamente com pilhas de currículos e que selecionar os melhores para entrevista.
Segundo a psicóloga e consultora da M M Assessoria e Consultoria Organizacional, Naitê Andreão Passos, existem fatores que podem destacar ou relegar seu currículo a pilha dos considerados desinteressantes. “Um dos fatores que abrirá portas para a fa se de entrevistas é reconhecer que o selecionador precisará analisar, assim como o seu, mais outros tantos currículos. Por isso, seja conciso e faça um currículo de, no máximo, duas páginas”, orientou.
A consultora destaca ainda que é necessário usar frases diretas, curtas, evitando adjetivos e não usar letras pequenas. Ela alerta também para o cuidado os erros de português, que podem destruir toda expectativa do candidato.
Fonte: Folha Academica
Em época de crise, as empresas querem funcionários proativos, que tenham espírito empreendedor e que fazem acontecer. A porta de entrada para um candidato que está à procura de emprego mostrar que tem todos os requisitos citados é o currículo. Nessa hora, o mais importante é despertar o interesse de quem vai ler o documento. Por isso, fique atento às dicas de especialistas que precisam conviver diariamente com pilhas de currículos e que selecionar os melhores para entrevista.
Segundo a psicóloga e consultora da M M Assessoria e Consultoria Organizacional, Naitê Andreão Passos, existem fatores que podem destacar ou relegar seu currículo a pilha dos considerados desinteressantes. “Um dos fatores que abrirá portas para a fa se de entrevistas é reconhecer que o selecionador precisará analisar, assim como o seu, mais outros tantos currículos. Por isso, seja conciso e faça um currículo de, no máximo, duas páginas”, orientou.
A consultora destaca ainda que é necessário usar frases diretas, curtas, evitando adjetivos e não usar letras pequenas. Ela alerta também para o cuidado os erros de português, que podem destruir toda expectativa do candidato.
Fonte: Folha Academica
Empresa aérea pede a funcionários que trabalhem de graça
Postado em: 19/06/2009
A empresa aérea British Airways pediu aos funcionários que trabalhem de graça, por até um mês, para ajudar a companhia a sobreviver.
O diretor executivo da British Airways, Willie Walsh, já concordou em abrir mão de seu salário mensal de 61 mil libras (cerca de R$ 193 mil) no mês de julho.
O apelo foi enviado por e-mail a mais de 30 mil funcionários no Reino Unido, pedindo a eles que sejam voluntários para trabalhar de graça ou tirar licença sem vencimento num período que pode variar de uma semana a um mês.
O desconto no salário será feito em parcelas, de três a seis meses.No mês passado, a BA teve prejuízo anual recorde de 401 milhões de libras (cerca de R$ 1,273 bilhões). Em parte, por conta do alto preço do combustível e outros custos.
Walsh explicou que a iniciativa para cortar gastos é uma "luta pela sobrevivência". "Estou tentando que todas os setores da empresa tomem parte, de alguma maneira, nesta forma de economizar dinheiro para ajudar o plano de sobrevivência da companhia", disse ele.
Nas últimas semanas, a BA realizou reuniões de emergência com sindicatos trabalhistas na empresa, buscando maneiras de economizar dinheiro.
Você aceitaria?
Fonte: UOL
A empresa aérea British Airways pediu aos funcionários que trabalhem de graça, por até um mês, para ajudar a companhia a sobreviver.
O diretor executivo da British Airways, Willie Walsh, já concordou em abrir mão de seu salário mensal de 61 mil libras (cerca de R$ 193 mil) no mês de julho.
O apelo foi enviado por e-mail a mais de 30 mil funcionários no Reino Unido, pedindo a eles que sejam voluntários para trabalhar de graça ou tirar licença sem vencimento num período que pode variar de uma semana a um mês.
O desconto no salário será feito em parcelas, de três a seis meses.No mês passado, a BA teve prejuízo anual recorde de 401 milhões de libras (cerca de R$ 1,273 bilhões). Em parte, por conta do alto preço do combustível e outros custos.
Walsh explicou que a iniciativa para cortar gastos é uma "luta pela sobrevivência". "Estou tentando que todas os setores da empresa tomem parte, de alguma maneira, nesta forma de economizar dinheiro para ajudar o plano de sobrevivência da companhia", disse ele.
Nas últimas semanas, a BA realizou reuniões de emergência com sindicatos trabalhistas na empresa, buscando maneiras de economizar dinheiro.
Você aceitaria?
Fonte: UOL
APOSTILA CONCURSO ANALISTA - RECEITA FEDERAL 2009
Postado em: 18/06/2009
Apostila Analista - Receita Federal 2009. Disponível para download no menu cursos acima.
Bons estudos.
Apostila Analista - Receita Federal 2009. Disponível para download no menu cursos acima.
Bons estudos.
Anotação desabonadora na Carteira Profissional pode gerar multa ao empregador
Postado em: 17/06/2009
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um bem do trabalhador e está protegida por lei. Desta forma, ao realizar anotações na CTPS de um empregado, o empregador deve se ater ao estritamente necessário, evitando anotações que possam prejudicar o empregado numa futura recolocação profissional.
Se o empregador fizer alguma anotação desabonadora (depreciadora, de caráter negativo) na CTPS de um empregado, ele estará cometendo um ato ilegal, ficando sujeito a multa pela Justiça do Trabalho.
Quem diz isso é o Artigo 29º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu parágrafo 4º: "É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social".
São consideradas anotações desabonadoras na CTPS os registros de faltas (sejam elas quantas forem), eventuais processos na Justiça do Trabalho (a menos que a anotação seja feita por uma determinação judicial), referências a atestados médicos ou condições de saúde do trabalhador, advertências, suspensões, dispensa por justa causa ou qualquer outro registro que possa prejudicar direta ou indiretamente o empregado.
Caso o empregador descumpra este artigo, ele será submetido ao pagamento de uma multa, conforme o Artigo 52° da CLT. Ainda, dependendo da gravidade da anotação realizada pelo empregador, como por exemplo no caso de o registro causar dano ou constrangimento ao empregado, este poderá entrar com um processo na Justiça contra o empregador por danos morais.
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um bem do trabalhador e está protegida por lei. Desta forma, ao realizar anotações na CTPS de um empregado, o empregador deve se ater ao estritamente necessário, evitando anotações que possam prejudicar o empregado numa futura recolocação profissional.
Se o empregador fizer alguma anotação desabonadora (depreciadora, de caráter negativo) na CTPS de um empregado, ele estará cometendo um ato ilegal, ficando sujeito a multa pela Justiça do Trabalho.
Quem diz isso é o Artigo 29º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu parágrafo 4º: "É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social".
São consideradas anotações desabonadoras na CTPS os registros de faltas (sejam elas quantas forem), eventuais processos na Justiça do Trabalho (a menos que a anotação seja feita por uma determinação judicial), referências a atestados médicos ou condições de saúde do trabalhador, advertências, suspensões, dispensa por justa causa ou qualquer outro registro que possa prejudicar direta ou indiretamente o empregado.
Caso o empregador descumpra este artigo, ele será submetido ao pagamento de uma multa, conforme o Artigo 52° da CLT. Ainda, dependendo da gravidade da anotação realizada pelo empregador, como por exemplo no caso de o registro causar dano ou constrangimento ao empregado, este poderá entrar com um processo na Justiça contra o empregador por danos morais.
PROVA ANTERIOR CONCURSO PMMG 2007, PARA ESTUDO.
Postado em: 16/06/2009
Prova anterior concurso PMMG. Disponível para download no menu cursos acima.
Bons estudos.
Prova anterior concurso PMMG. Disponível para download no menu cursos acima.
Bons estudos.
Oito dicas para pedir um aumento salarial
Postado em: 16/06/2009
Por que hesitar?: É hora de negociar. Se você fez uma boa pesquisa, deve saber a expectativa média para a vaga e pode se posicionar favoravelmente num patamar.
A importância de pesquisar o mercado: Mostre ao entrevistador que sua pesquisa de mercado apresenta, por exemplo, um salário de R$ 6 mil mensais para a ocupação referida e que você acredita que sua experiência o qualifica para esta cifra. Provavelmente, você receberá uma contraproposta com um valor intermediário.
Reflita: Mesmo que o salário inicial seja exatamente o que você esperava, não é nenhum pecado parar e refletir um pouco. Isso mostra que você tem cérebro e a maioria dos empregadores respeita isso. Demonstra também que tipo de funcionário você será, ou seja, aquele que irá brigar pelas coisas que acredita e que está apto para defender o trabalho e a companhia no mercado.
Respostas apropriadas: Caso não queira dizer não nem sim à oferta de salário oferecida, você pode usar alguns subterfúgios. Uma resposta apropriada pode ser: "bem, é uma oferta generosa e acho que estou inclinado a aceitar, mas antes de tomar uma decisão, eu gostaria de saber..." Então você questiona sobre revisões salariais e o que está contido no pacote de benefícios. Se a conta compensa suas expectativas, diga que, baseado em suas pesquisas, você irá aceitar. Se você está incerto, pergunte se pode pensar na proposta por um dia e ligar para dar a resposta na primeira hora, pela manhã. Você demonstrou para o entrevistador que é maleável, instruído e ponderado. Isso é muito mais indicado do que ser impulsivo, dizer "OK" e se arrepender depois, achando que não ganha o que merece.
Aprenda com os vendedores: "Você já vendeu um carro?", pergunta Chapman. "Digamos que você quer R$ 18 mil por ele. O comprador aceita o preço e você acha que poderia ter falado um valor mais alto". Mas e se ele vem com uma contraproposta de R$ 17 mil? Você diz não: R$ 18 mil é seu valor final. Então, ele o compra por R$ 18 mil mesmo. "Em ambos os casos, você recebe os R$ 18 mil, mas em um você fica feliz e em outro, triste". Mesmo que sua negociação salarial no momento não lhe traga um incremento no valor que irá receber, você saberá que tentou.
Negocie o salário por último: Adie a conversa sobre valores até que o entrevistador tenha tido tempo de conhecê-lo melhor. Pessoas sempre supervalorizam coisas que querem muito e a companhia estourará o orçamento, seguramente, se quiser você.
Contorne o assunto: Quando um entrevistador iniciar o processo perguntando qual o salário que você quer. Você pode responder: "Podemos conversar sobre isso um pouco mais tarde ou quando eu souber um pouco mais sobre a vaga?". Ou então, o entrevistador pode dizer logo de cara o quanto pagará e perguntar o que você acha. Novamente, adie. Diga algo como: "Eu gostaria de saber mais sobre o trabalho antes de responder. Podemos continuar com a entrevista para eu ver onde me enquadro na média salarial para a posição?".
Encante o entrevistador: Usando a metáfora do carro novamente, pense que você está num test-drive de um modelo bem incrementado. Você não tinha planejado gastar muito, mas agora percebe que simplesmente não pode viver sem aqueles opcionais. Você aceita pagar mais pelo carro só para tê-los. Seu entrevistador pensa da mesma forma. Se você o impressiona durante a entrevista, ele provavelmente aceitará negociar um pouco mais para tê-lo na equipe.
Texto: AOL e Redação
Por que hesitar?: É hora de negociar. Se você fez uma boa pesquisa, deve saber a expectativa média para a vaga e pode se posicionar favoravelmente num patamar.
A importância de pesquisar o mercado: Mostre ao entrevistador que sua pesquisa de mercado apresenta, por exemplo, um salário de R$ 6 mil mensais para a ocupação referida e que você acredita que sua experiência o qualifica para esta cifra. Provavelmente, você receberá uma contraproposta com um valor intermediário.
Reflita: Mesmo que o salário inicial seja exatamente o que você esperava, não é nenhum pecado parar e refletir um pouco. Isso mostra que você tem cérebro e a maioria dos empregadores respeita isso. Demonstra também que tipo de funcionário você será, ou seja, aquele que irá brigar pelas coisas que acredita e que está apto para defender o trabalho e a companhia no mercado.
Respostas apropriadas: Caso não queira dizer não nem sim à oferta de salário oferecida, você pode usar alguns subterfúgios. Uma resposta apropriada pode ser: "bem, é uma oferta generosa e acho que estou inclinado a aceitar, mas antes de tomar uma decisão, eu gostaria de saber..." Então você questiona sobre revisões salariais e o que está contido no pacote de benefícios. Se a conta compensa suas expectativas, diga que, baseado em suas pesquisas, você irá aceitar. Se você está incerto, pergunte se pode pensar na proposta por um dia e ligar para dar a resposta na primeira hora, pela manhã. Você demonstrou para o entrevistador que é maleável, instruído e ponderado. Isso é muito mais indicado do que ser impulsivo, dizer "OK" e se arrepender depois, achando que não ganha o que merece.
Aprenda com os vendedores: "Você já vendeu um carro?", pergunta Chapman. "Digamos que você quer R$ 18 mil por ele. O comprador aceita o preço e você acha que poderia ter falado um valor mais alto". Mas e se ele vem com uma contraproposta de R$ 17 mil? Você diz não: R$ 18 mil é seu valor final. Então, ele o compra por R$ 18 mil mesmo. "Em ambos os casos, você recebe os R$ 18 mil, mas em um você fica feliz e em outro, triste". Mesmo que sua negociação salarial no momento não lhe traga um incremento no valor que irá receber, você saberá que tentou.
Negocie o salário por último: Adie a conversa sobre valores até que o entrevistador tenha tido tempo de conhecê-lo melhor. Pessoas sempre supervalorizam coisas que querem muito e a companhia estourará o orçamento, seguramente, se quiser você.
Contorne o assunto: Quando um entrevistador iniciar o processo perguntando qual o salário que você quer. Você pode responder: "Podemos conversar sobre isso um pouco mais tarde ou quando eu souber um pouco mais sobre a vaga?". Ou então, o entrevistador pode dizer logo de cara o quanto pagará e perguntar o que você acha. Novamente, adie. Diga algo como: "Eu gostaria de saber mais sobre o trabalho antes de responder. Podemos continuar com a entrevista para eu ver onde me enquadro na média salarial para a posição?".
Encante o entrevistador: Usando a metáfora do carro novamente, pense que você está num test-drive de um modelo bem incrementado. Você não tinha planejado gastar muito, mas agora percebe que simplesmente não pode viver sem aqueles opcionais. Você aceita pagar mais pelo carro só para tê-los. Seu entrevistador pensa da mesma forma. Se você o impressiona durante a entrevista, ele provavelmente aceitará negociar um pouco mais para tê-lo na equipe.
Texto: AOL e Redação
5 dicas para não ser descartado em uma dinâmica de grupo
Postado em: 16/06/2009
A dinâmica de grupo é muito utilizada em seleções para uma determinadas vagas , confira agora o perfil das pessoas que geralmente são descartadas nessa parte do processo.
1-Demonstra comportamento arrogante;
2-Possui timidez demasiada, sem participação efetiva;
3-Finge comportamentos;
4-Boicota algum membro do grupo;
5-Busca destaque em excesso, não permitindo a participação dos demais membros.
A dinâmica de grupo é muito utilizada em seleções para uma determinadas vagas , confira agora o perfil das pessoas que geralmente são descartadas nessa parte do processo.
1-Demonstra comportamento arrogante;
2-Possui timidez demasiada, sem participação efetiva;
3-Finge comportamentos;
4-Boicota algum membro do grupo;
5-Busca destaque em excesso, não permitindo a participação dos demais membros.
Como começar a estudar
Postado em: 15/06/2009
Como começar. Primeiramente, coloque como meta o ato de não estudar só na véspera da prova e jamais utilizar o período da madrugada para estudar. Além de não haver concentração suficiente nesta hora, o aluno fica com sono e não presta atenção na aula do dia seguinte. O ideal é criar um programa de estudos que acompanhe as suas aulas no colégio. Por exemplo, se durante a manhã você tem aula de Português, História, Geografia e Física então reserve quatro horas do seu dia para revisar o conteúdo dado em sala de aula e resolver exercícios (a única forma de se treinar as disciplinas exatas é resolvendo exercícios).
Mas, atenção! Quatro horas é um tempo suficiente para se dedicar ao estudo em casa (sem contar o tempo que fica na escola), mas se você precisar ficar um pouco mais de tempo para estudar para uma prova, por exemplo, não se esqueça de jamais ultrapassar cinco horas, sob pena de o seu esforço ser em vão. Afinal, o seu cérebro também precisa descansar e depois de certo tempo entra em sobrecarga e o conteúdo literalmente “se esparrama” da sua cabeça, não fica nada. Portanto, sem exageros!
O estudo diário ajuda a prevenir os desesperos de véspera de prova, já que estudando só no último dia você vai adquirir dúvidas que não poderão ser sanadas pelo professor. Mas, se você está com o conteúdo em dia e resolver dar uma revisada um pouco antes da prova, cuidado! As informações lidas por você nesse período poderão criar falsas associações e destruir o trabalho de um mês inteiro! Nesse tempo o melhor é relaxar, manter uma respiração calma e esvaziar a mente para que o conteúdo pedido nas questões flua naturalmente.
E lembre-se que além de estudar é preciso reservar um tempo para o lazer e para praticar exercícios, que ajuda a eliminar a tensão do cotidiano e prepara o corpo para agüentar mais uma maratona de estudo.
Fonte: Equipe Brasil Escola
Como começar. Primeiramente, coloque como meta o ato de não estudar só na véspera da prova e jamais utilizar o período da madrugada para estudar. Além de não haver concentração suficiente nesta hora, o aluno fica com sono e não presta atenção na aula do dia seguinte. O ideal é criar um programa de estudos que acompanhe as suas aulas no colégio. Por exemplo, se durante a manhã você tem aula de Português, História, Geografia e Física então reserve quatro horas do seu dia para revisar o conteúdo dado em sala de aula e resolver exercícios (a única forma de se treinar as disciplinas exatas é resolvendo exercícios).
Mas, atenção! Quatro horas é um tempo suficiente para se dedicar ao estudo em casa (sem contar o tempo que fica na escola), mas se você precisar ficar um pouco mais de tempo para estudar para uma prova, por exemplo, não se esqueça de jamais ultrapassar cinco horas, sob pena de o seu esforço ser em vão. Afinal, o seu cérebro também precisa descansar e depois de certo tempo entra em sobrecarga e o conteúdo literalmente “se esparrama” da sua cabeça, não fica nada. Portanto, sem exageros!
O estudo diário ajuda a prevenir os desesperos de véspera de prova, já que estudando só no último dia você vai adquirir dúvidas que não poderão ser sanadas pelo professor. Mas, se você está com o conteúdo em dia e resolver dar uma revisada um pouco antes da prova, cuidado! As informações lidas por você nesse período poderão criar falsas associações e destruir o trabalho de um mês inteiro! Nesse tempo o melhor é relaxar, manter uma respiração calma e esvaziar a mente para que o conteúdo pedido nas questões flua naturalmente.
E lembre-se que além de estudar é preciso reservar um tempo para o lazer e para praticar exercícios, que ajuda a eliminar a tensão do cotidiano e prepara o corpo para agüentar mais uma maratona de estudo.
Fonte: Equipe Brasil Escola
450 vagas de até R$ 2.643,28 para o Ministério da Justiça
Postado em: 14/06/2006
Ministério da Justiça (www.mj.gov.br), torna pública a abertura de inscrições para a realização de Concurso Público para provimento de cargos do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, para o Quadro de Pessoal do Ministério da Justiça-MJ.
O Concurso Público será executado pela Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - FUNRIO.
Sobre as inscrições:
As inscrições serão efetuadas exclusivamente através da Internet, no endereço eletrônico www.funrio.org.br, no período compreendido entre as 10h00 do dia 12 de junho de 2009 até as 23h59 do dia 17 de julho de 2009, considerando-se o horário de Brasília.
Para os candidatos que não tiverem acesso à Internet, a FUNRIO disponibilizará Postos de Inscrição nas cidades de Belém-PA, Belo Horizonte-MG, Brasília-DF, Curitiba-PR, Fortaleza-CE, Goiânia-GO, Manaus-AM, Porto Alegre-RS, Recife-PE, Rio de Janeiro-RJ, Salvador-BA e São Paulo-SP, no horário das 9h00 às 17h00, no período de 15 de junho a 3 de julho de 2009, considerando-se o horário de Brasília, onde serão disponibilizados computadores e pessoal treinado para orientação quanto à realização de inscrições.
Haverá isenção total ou parcial do valor da taxa de inscrição, para os candidatos que, conforme o disposto no Decreto nº 6.593, de 2 de outubro de 2008, estiverem inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal - CadÚnico, de que trata o Decreto nº 6.135, de 26 de junho de 2007, e forem membros de família de baixa renda, nos termos do Decreto nº 6.135, de 26 de junho de 2007. A isenção deve ser solicitada nos dias 16 e 17 de junho de 2009 e após preenchido, o candidato deverá encaminhá-lo para o Departamento Jurídico da FUNRIO (isenção MJ QP), Travessa Antonio Pedro Galiazzi, nº 17 - Rio Comprido - Rio de Janeiro-RJ - CEP 20.260-000, obrigatoriamente por SEDEX, ou retornar a um dos Postos de Inscrição, no mesmo período, no horário das 9h00 às 17h00, e efetuar a entrega de mesmo.
O valor da taxa de inscrição será de R$ 48,00 para o cargo de Nível Médio e de R$ 63,00 para os cargos de Nível Superior, devendo ser efetuado até a data do vencimento.
Os cargos oferecidos são os seguintes:
Nível Superior: Administrador (34), Analista Técnico-Administrativo (300), Arquiteto (3), Arquivista (7), Assistente Social (2), Bibliotecário (12), Contador (3), Economista (10), Enfermeiro (1), Estatístico (1), Médico (8), Odontólogo (1), Psicólogo (2), Sociólogo (2), Engenheiro - Engenharia Civil (5), Engenheiro - Engenharia Elétrica (2), Engenheiro - Engenharia Mecânica (2), Técnico em Comunicação Social - Jornalismo (2), Técnico em Comunicação Social - Relações Públicas (2), Técnico em Comunicação Social - Publicidade e Propaganda (1);
Nível Médio: Agente Administrativo (50).
A remuneração para os cargos será de R$ 2.067,30 para Nível Médio, e de R$ 2.643,28 para Nível Superior.
Sobre a realização das Provas:
O Concurso Público será composto das seguintes etapas:
a) Prova Objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, para todos os candidatos;
b) Redação, de caráter eliminatório e classificatório, para os candidatos aos cargos de Nível Superior.
O Cartão de Informação contendo as informações referentes à data, horário de fechamento dos portões, tempo de duração e local de realização da prova, cargo ou cargo/área para o qual concorre à vaga e tipo de vaga escolhida pelo candidato, assim como as orientações para realização da prova, estarão disponíveis a partir do dia 14 de agosto de 2009 no endereço eletrônico.
A Prova Objetiva e a Redação serão realizadas nas cidades de Belém-PA, Belo Horizonte-MG, Brasília-DF, Curitiba-PR, Fortaleza-CE, Goiânia-GO, Manaus-AM, Porto Alegre-RS, Recife-PE, Rio de Janeiro-RJ, Salvador-BA e São Paulo-SP, na data provável de 23 de agosto de 2009.
O prazo de validade do Concurso Público será de 1 ano, podendo ser prorrogado por igual período, contado a partir da data de homologação do resultado final.
Ministério da Justiça (www.mj.gov.br), torna pública a abertura de inscrições para a realização de Concurso Público para provimento de cargos do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, para o Quadro de Pessoal do Ministério da Justiça-MJ.
O Concurso Público será executado pela Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - FUNRIO.
Sobre as inscrições:
As inscrições serão efetuadas exclusivamente através da Internet, no endereço eletrônico www.funrio.org.br, no período compreendido entre as 10h00 do dia 12 de junho de 2009 até as 23h59 do dia 17 de julho de 2009, considerando-se o horário de Brasília.
Para os candidatos que não tiverem acesso à Internet, a FUNRIO disponibilizará Postos de Inscrição nas cidades de Belém-PA, Belo Horizonte-MG, Brasília-DF, Curitiba-PR, Fortaleza-CE, Goiânia-GO, Manaus-AM, Porto Alegre-RS, Recife-PE, Rio de Janeiro-RJ, Salvador-BA e São Paulo-SP, no horário das 9h00 às 17h00, no período de 15 de junho a 3 de julho de 2009, considerando-se o horário de Brasília, onde serão disponibilizados computadores e pessoal treinado para orientação quanto à realização de inscrições.
Haverá isenção total ou parcial do valor da taxa de inscrição, para os candidatos que, conforme o disposto no Decreto nº 6.593, de 2 de outubro de 2008, estiverem inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal - CadÚnico, de que trata o Decreto nº 6.135, de 26 de junho de 2007, e forem membros de família de baixa renda, nos termos do Decreto nº 6.135, de 26 de junho de 2007. A isenção deve ser solicitada nos dias 16 e 17 de junho de 2009 e após preenchido, o candidato deverá encaminhá-lo para o Departamento Jurídico da FUNRIO (isenção MJ QP), Travessa Antonio Pedro Galiazzi, nº 17 - Rio Comprido - Rio de Janeiro-RJ - CEP 20.260-000, obrigatoriamente por SEDEX, ou retornar a um dos Postos de Inscrição, no mesmo período, no horário das 9h00 às 17h00, e efetuar a entrega de mesmo.
O valor da taxa de inscrição será de R$ 48,00 para o cargo de Nível Médio e de R$ 63,00 para os cargos de Nível Superior, devendo ser efetuado até a data do vencimento.
Os cargos oferecidos são os seguintes:
Nível Superior: Administrador (34), Analista Técnico-Administrativo (300), Arquiteto (3), Arquivista (7), Assistente Social (2), Bibliotecário (12), Contador (3), Economista (10), Enfermeiro (1), Estatístico (1), Médico (8), Odontólogo (1), Psicólogo (2), Sociólogo (2), Engenheiro - Engenharia Civil (5), Engenheiro - Engenharia Elétrica (2), Engenheiro - Engenharia Mecânica (2), Técnico em Comunicação Social - Jornalismo (2), Técnico em Comunicação Social - Relações Públicas (2), Técnico em Comunicação Social - Publicidade e Propaganda (1);
Nível Médio: Agente Administrativo (50).
A remuneração para os cargos será de R$ 2.067,30 para Nível Médio, e de R$ 2.643,28 para Nível Superior.
Sobre a realização das Provas:
O Concurso Público será composto das seguintes etapas:
a) Prova Objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, para todos os candidatos;
b) Redação, de caráter eliminatório e classificatório, para os candidatos aos cargos de Nível Superior.
O Cartão de Informação contendo as informações referentes à data, horário de fechamento dos portões, tempo de duração e local de realização da prova, cargo ou cargo/área para o qual concorre à vaga e tipo de vaga escolhida pelo candidato, assim como as orientações para realização da prova, estarão disponíveis a partir do dia 14 de agosto de 2009 no endereço eletrônico.
A Prova Objetiva e a Redação serão realizadas nas cidades de Belém-PA, Belo Horizonte-MG, Brasília-DF, Curitiba-PR, Fortaleza-CE, Goiânia-GO, Manaus-AM, Porto Alegre-RS, Recife-PE, Rio de Janeiro-RJ, Salvador-BA e São Paulo-SP, na data provável de 23 de agosto de 2009.
O prazo de validade do Concurso Público será de 1 ano, podendo ser prorrogado por igual período, contado a partir da data de homologação do resultado final.
As 40 Profissões mais bem remuneradas
Postado em: 13/06/2009
Veja o ranking dos Salários. Para saber a média salarial de sua profissão, já dividida por critérios de sexo, raça, idade e grau urbano.
1- Medicina (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 8.966,07
2- Administração (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 8.012,10
3- Direito (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 7.540,79
4- Ciências econômicas e contábeis (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 7.085,24
5- Engenharia (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 6.938,39
6- Medicina (graduação)Salário médio: R$ 6.705,82
7- Outros cursos de engenharia (graduação)Salário médio: R$ 6.141,05
8- Engenharia mecânica (graduação)Salário médio: R$ 5.576,49
9- Engenharia civil (graduação)Salário médio: R$ 5.476,85
10- Outros cursos de mestrado ou doutoradoSalário médio: R$ 5.439,32
11- Outros cursos de ciências exatas e tecnológicas, exclusive engenharia (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 5.349,96
12- Geologia (graduação)Salário médio: R$ 5.285,77
13- Engenharia elétrica e eletrônica (graduação)Salário médio: R$5.231,07
14- MilitarSalário médio: R$ 5.039,14
15- Ciências agrárias (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 5.028,37
16- Outros cursos de ciências biológicas e da saúde (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 4.947,44
17- Engenharia química e industrial (graduação)Salário médio: R$ 4.844,92
18- Outros cursos de ciências humanas e sociais (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 4.677,14
19- Direito (graduação)Salário médio: R$ 4.649,63
20- Ciências econômicas (graduação)Salário médio: R$ 4.644,67
21- Agronomia (graduação)Salário médio: R$ 4.356,56
22- Propaganda e marketing (graduação)Salário médio: R$ 4.199,05
23- Odontologia (graduação)Salário médio: R$ 4.075,63
24- Administração (graduação)Salário médio: R$ 4.006,61
25- Outros cursos de ciências exatas e tecnológicas, exclusive engenharia (graduação)Salário médio: R$ 3.949,86
26- Curso superior de mestrado ou doutorado (ainda não concluído)Salário médio: R$ 3.928,07
27- Letras e artes (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 3.864,82
28- Estatística (graduação)Salário médio: R$ 3.846,21
29- Arquitetura e urbanismo (graduação)Salário médio: R$ 3.835,08
30- Medicina veterinária (graduação)Salário médio: R$ 3.758,94
31- Física (graduação)Salário médio: R$ 3.516,52
32- Química (graduação)Salário médio: R$ 3.516,52
33- Comunicação social (graduação)Salário médio: R$ 3.435,09
34- Formação de professores de disciplinas especiais (graduação)Salário médio: R$ 3.408,60
35- Farmácia (graduação)Salário médio: R$ 3.381,98
36- Ciências da computação (graduação)Salário médio: R$ 3.325,40
37- Outros de ciências agrárias (graduação)Salário médio: R$ 3.278,04
38- Pedagogia (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 3.219,14
39- Ciências contábeis e atuariais (graduação)Salário médio: R$ 3.105,60
40- Outros de ciências humanas e sociais (graduação)Salário médio: R$ 3.099,10
Fonte: Fudação Getúlio Vargas
Veja o ranking dos Salários. Para saber a média salarial de sua profissão, já dividida por critérios de sexo, raça, idade e grau urbano.
1- Medicina (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 8.966,07
2- Administração (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 8.012,10
3- Direito (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 7.540,79
4- Ciências econômicas e contábeis (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 7.085,24
5- Engenharia (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 6.938,39
6- Medicina (graduação)Salário médio: R$ 6.705,82
7- Outros cursos de engenharia (graduação)Salário médio: R$ 6.141,05
8- Engenharia mecânica (graduação)Salário médio: R$ 5.576,49
9- Engenharia civil (graduação)Salário médio: R$ 5.476,85
10- Outros cursos de mestrado ou doutoradoSalário médio: R$ 5.439,32
11- Outros cursos de ciências exatas e tecnológicas, exclusive engenharia (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 5.349,96
12- Geologia (graduação)Salário médio: R$ 5.285,77
13- Engenharia elétrica e eletrônica (graduação)Salário médio: R$5.231,07
14- MilitarSalário médio: R$ 5.039,14
15- Ciências agrárias (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 5.028,37
16- Outros cursos de ciências biológicas e da saúde (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 4.947,44
17- Engenharia química e industrial (graduação)Salário médio: R$ 4.844,92
18- Outros cursos de ciências humanas e sociais (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 4.677,14
19- Direito (graduação)Salário médio: R$ 4.649,63
20- Ciências econômicas (graduação)Salário médio: R$ 4.644,67
21- Agronomia (graduação)Salário médio: R$ 4.356,56
22- Propaganda e marketing (graduação)Salário médio: R$ 4.199,05
23- Odontologia (graduação)Salário médio: R$ 4.075,63
24- Administração (graduação)Salário médio: R$ 4.006,61
25- Outros cursos de ciências exatas e tecnológicas, exclusive engenharia (graduação)Salário médio: R$ 3.949,86
26- Curso superior de mestrado ou doutorado (ainda não concluído)Salário médio: R$ 3.928,07
27- Letras e artes (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 3.864,82
28- Estatística (graduação)Salário médio: R$ 3.846,21
29- Arquitetura e urbanismo (graduação)Salário médio: R$ 3.835,08
30- Medicina veterinária (graduação)Salário médio: R$ 3.758,94
31- Física (graduação)Salário médio: R$ 3.516,52
32- Química (graduação)Salário médio: R$ 3.516,52
33- Comunicação social (graduação)Salário médio: R$ 3.435,09
34- Formação de professores de disciplinas especiais (graduação)Salário médio: R$ 3.408,60
35- Farmácia (graduação)Salário médio: R$ 3.381,98
36- Ciências da computação (graduação)Salário médio: R$ 3.325,40
37- Outros de ciências agrárias (graduação)Salário médio: R$ 3.278,04
38- Pedagogia (mestrado ou doutorado)Salário médio: R$ 3.219,14
39- Ciências contábeis e atuariais (graduação)Salário médio: R$ 3.105,60
40- Outros de ciências humanas e sociais (graduação)Salário médio: R$ 3.099,10
Fonte: Fudação Getúlio Vargas
Matérias mais cobradas no Vestibular
Postado em: 12/06/2009
Para você que vai prestar vestibular fique atento nas matérias de FISICA e HISTORIA mais cobradas.
MECÂNICA:M.U. e M.U.V. e seus respectivos gráficosLeis de Newton: plano inclinado e atritoForça centrípetaEnergia mecânica, trabalho e potênciaQuantidade de movimento e suas propriedadesGravitação
ELETRICIDADE: Circuitos elétricosPotência e energia elétrica; custo da energia elétricaEletrização; Lei de Coulomb; força magnética e indução magnéticaCampo elétrico e potencial elétrico
TERMOLOGIA: Termometria e calorimetria
ÓPTICA: Reflexão: espelhos esféricos; refração: lentes delgadasONDAS: Equação fundamental da ondulatória
HIDROSTÁTICA: Empuxo; princípio de Arquimedes
HISTÓRIA
Prof. Francisco Alves da Silva, Coordenador de História do Objetivo
CONTEMPORÂNEA: Neocolonialismo e 1ª Guerra MundialCrise de 1929 e Revolução RussaGuerra Fria e 2ª Guerra Mundial
Para você que vai prestar vestibular fique atento nas matérias de FISICA e HISTORIA mais cobradas.
FÍSICA
Prof. Eduardo Figueiredo, Coordenador de Física do Objetivo
Prof. Eduardo Figueiredo, Coordenador de Física do Objetivo
MECÂNICA:M.U. e M.U.V. e seus respectivos gráficosLeis de Newton: plano inclinado e atritoForça centrípetaEnergia mecânica, trabalho e potênciaQuantidade de movimento e suas propriedadesGravitação
ELETRICIDADE: Circuitos elétricosPotência e energia elétrica; custo da energia elétricaEletrização; Lei de Coulomb; força magnética e indução magnéticaCampo elétrico e potencial elétrico
TERMOLOGIA: Termometria e calorimetria
ÓPTICA: Reflexão: espelhos esféricos; refração: lentes delgadasONDAS: Equação fundamental da ondulatória
HIDROSTÁTICA: Empuxo; princípio de Arquimedes
HISTÓRIA
Prof. Francisco Alves da Silva, Coordenador de História do Objetivo
BRASIL: Era VargasRepública VelhaDitadura militar e governos atuais
CONTEMPORÂNEA: Neocolonialismo e 1ª Guerra MundialCrise de 1929 e Revolução RussaGuerra Fria e 2ª Guerra Mundial
AMÉRICA: Revoluções na América Contemporânea: Mexicana e Cubana
Banco Central: autorização pode sair em breve. Oferta de 500 vagas.
Postado em: 11/06/2009
Com a retomada no último mês da análise do pedido de concurso para 500 vagas de técnico (150; nível médio) e analista (350; superior) do Banco Central (BC) por parte Ministério do Planejamento são boas as chances do concurso ser autorizado no início do próximo semestre.
Depois de mais de seis meses parado, o processo voltou a avançar e atualmente está sendo estudado pela assessoria da Secretaria Executiva da pasta. O avanço ocorreu semanas depois de o presidente do BC, Henrique Meirelles, ter solicitado ao ministro do Planejamento, Paulo Bernardo, celeridade no processo do concurso, conforme havia sido informado por dirigentes do banco.
Com a retomada no último mês da análise do pedido de concurso para 500 vagas de técnico (150; nível médio) e analista (350; superior) do Banco Central (BC) por parte Ministério do Planejamento são boas as chances do concurso ser autorizado no início do próximo semestre.
Depois de mais de seis meses parado, o processo voltou a avançar e atualmente está sendo estudado pela assessoria da Secretaria Executiva da pasta. O avanço ocorreu semanas depois de o presidente do BC, Henrique Meirelles, ter solicitado ao ministro do Planejamento, Paulo Bernardo, celeridade no processo do concurso, conforme havia sido informado por dirigentes do banco.
Apostilas para Concursos - Disponibilizados pela UFRJ
Direito Previdenciário
► Apostila - Custeio
► Apostila - Contribuição
► Apostila - Segurados
► Resumo de Direito previdenciário
► Esquema leg. previdenciária I
► Esquema leg. previdenciária II
► Esquema leg. previdenciária III
► INSS - Benefícios
► INSS - Contribuições
► INSS - Reabilitação profissional
► Perguntas e respostas sobre nova previdência
► Resumo de súmulas do STF
► RGPS comentado
► Tudo sobre previdência social
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► Resumo de Direito previdenciário
► Esquema leg. previdenciária I
► Esquema leg. previdenciária II
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► Perguntas e respostas sobre nova previdência
► Resumo de súmulas do STF
► RGPS comentado
► Tudo sobre previdência social
Comece agora a estudar para o concurso mais esperado do ano - Receita Federal
Postado em: 10/06/2009
Quem ainda não começou, comece a estudar imediatamente.
O concurseiro deve estudar aquelas disciplinas que certamente estarão presentes na prova, o que significa uma lista não muito pequena: português, direito constitucional, direito administrativo, direito tributário, direito previdenciário, contabilidade, comércio internacional, informática, línguas, estatística e matemática financeira.
A preparação segundo especialistas deve ser dividida em dois pontos: o estudo teórico e a resolução de muitos exercícios de seleções anteriores.
A analise dos exames mais recentes organizados pela Escola de Administração Fazendária (Esaf), responsável pelo último concurso do órgão, em 2005 também é importante pois é comum a repetição dos temas e esta análise ajudará o candidato na hora da prova.
Boa sorte!
DOWNLOAD DIREITO TRIBUTÁRIO ESQUEMATIZADO 2009, CLIQUE AQUI.
Quem ainda não começou, comece a estudar imediatamente.
O concurseiro deve estudar aquelas disciplinas que certamente estarão presentes na prova, o que significa uma lista não muito pequena: português, direito constitucional, direito administrativo, direito tributário, direito previdenciário, contabilidade, comércio internacional, informática, línguas, estatística e matemática financeira.
A preparação segundo especialistas deve ser dividida em dois pontos: o estudo teórico e a resolução de muitos exercícios de seleções anteriores.
A analise dos exames mais recentes organizados pela Escola de Administração Fazendária (Esaf), responsável pelo último concurso do órgão, em 2005 também é importante pois é comum a repetição dos temas e esta análise ajudará o candidato na hora da prova.
Boa sorte!
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APOSTILA ANAC CONCURSO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 2009
Postado em 10/06/2009
Apostila ANAC 2009. Disponível para download no menu cursos acima.
Bons estudos!
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Bons estudos!
DIREITO TRIBUTÁRIO ESQUEMATIZADO - 2009 ( Receita Federal )
Postado em: 09/06/2009
Material ideal para quem pretende prestar o concurso da receita federal. Disponível para download no menu cursos acima.
Bons estudos!
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Bons estudos!
Polícia Militar de Minas Gerais abre inscrições
Postado em: 09/06/2009
A Polícia Militar do Estado de Minas Gerais (PMMG) vai selecionar novos soldados. Serão oferecidas 1,6 mil oportunidades para o cargo, que exige formação de nível médio - 1.404 vagas são para candidatos do sexo masculino e 156 para o sexo feminino. De acordo com o edital de abertura, para participar é necessário ter no mínimo 18 e no máximo 30 anos, além de estatura mínima de 1,60m. O salário inicial é de R$ 1.380,87.
Inscrições
Os candidatos interessados podem ser inscrever até o dia 25 de junho, pelo site http://www.pmmg.mg.gov.br/. A taxa de participação é de R$ 50. Todos os candidatos inscritos passarão por provas de conhecimentos, prova de redação, exames preliminares e complementares de saúde, teste de capacitação física e exames psicológicos. A primeira etapa será aplicada no dia 30 de agosto, no horário da manhã.
Os candidatos aprovados em todas as fases da seleção serão submetidos ao curso técnico de segurança pública, durante nove meses. Ao se matricular no curso, os concorrentes serão nomeados soldados de 2ª classe e receberão salários de R$ 1.380,87. Após o término do período de aprendizagem, com nota satisfatória, o profissional será promovido a soldado de 1ª classe e terá direito a remuneração de R$ 1.614,02.
Os novos servidores poderão ser lotados em Juiz de Fora, Uberaba, Lavras, Bom Despacho, Governador Valadares, Uberlândia, Patos de Minas, Montes Claros, Ipatinga, Barbacena, Curvelo, Teófilo Otoni e Unaí.Confira aqui o edital de abertura da seleção.
CLIQUE AQUI PARA FAZER O DOWNLOAD DA PROVA DA PMMG DE 2007.
A Polícia Militar do Estado de Minas Gerais (PMMG) vai selecionar novos soldados. Serão oferecidas 1,6 mil oportunidades para o cargo, que exige formação de nível médio - 1.404 vagas são para candidatos do sexo masculino e 156 para o sexo feminino. De acordo com o edital de abertura, para participar é necessário ter no mínimo 18 e no máximo 30 anos, além de estatura mínima de 1,60m. O salário inicial é de R$ 1.380,87.
Inscrições
Os candidatos interessados podem ser inscrever até o dia 25 de junho, pelo site http://www.pmmg.mg.gov.br/. A taxa de participação é de R$ 50. Todos os candidatos inscritos passarão por provas de conhecimentos, prova de redação, exames preliminares e complementares de saúde, teste de capacitação física e exames psicológicos. A primeira etapa será aplicada no dia 30 de agosto, no horário da manhã.
Os candidatos aprovados em todas as fases da seleção serão submetidos ao curso técnico de segurança pública, durante nove meses. Ao se matricular no curso, os concorrentes serão nomeados soldados de 2ª classe e receberão salários de R$ 1.380,87. Após o término do período de aprendizagem, com nota satisfatória, o profissional será promovido a soldado de 1ª classe e terá direito a remuneração de R$ 1.614,02.
Os novos servidores poderão ser lotados em Juiz de Fora, Uberaba, Lavras, Bom Despacho, Governador Valadares, Uberlândia, Patos de Minas, Montes Claros, Ipatinga, Barbacena, Curvelo, Teófilo Otoni e Unaí.Confira aqui o edital de abertura da seleção.
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Confira como será o novo ENEM
Postado em: 08/06/2009
O Enem (Exame Nacional do Ensino Médio) de 2009 terá 180 questões e tempo de duração total de 10h, sendo 4h30 no primeiro dia e 5h30 no segundo. As informações foram divulgadas no Diário Oficial da União desta quinta-feira (28). As provas serão realizadas nos dias 3 e 4 de outubro.
Veja aqui o edital do novo Enem
O MEC (Ministério da Educação) resolveu mudar o formato do Enem. Inicialmente, eram previstos 200 testes, mas a pasta avaliou que 180 eram suficientes para avaliar os candidatos.No primeiro dia de exame (3/10), haverá provas de ciências da natureza e suas tecnologias e, depois, ciências humanas e suas tecnologias. Nesse dia, os candidatos terão 4h30 para resolver as questões.No segundo dia (4/10), serão aplicadas a prova de linguagens, códigos e suas tecnologias, que inclui a redação, e a prova de matemática e suas tecnologias. Os estudantes terão 5h30 para a resolução dos exames desse dia.Até agora, 42 faculdades federais já declararam que irão utilizar o exame em seus vestibulares. O MEC definiu que o Enem poderá ser usado de quatro formas:
como prova única para a seleção de ingresso; substituindo apenas a primeira fase do vestibular pelo Enem; combinando a nota do Enem com a nota do vestibular tradicional; nesta modalidade, a universidade fica livre para decidir um percentual do Enem que será utilizado na média definitiva; usando o Enem como fase única apenas para as vagas ociosas da universidade.
Inscrição
As inscrições do exame devem ser feitas somente pela internet, das 8h de 15 de junho às 23h59 de 17 de julho (horário de Brasília (DF). É preciso preencher o cadastro e imprimir o comprovante de inscrição e o boleto de pagamento; a taxa custa R$ 35. Os comprovantes de inscrição estarão disponíveis via web até o dia 24 de julho.Estudantes que tenham estudado em escolas públicas ou em instituições participantes do Encceja 2006, 2007 e 2008 têm isenção de taxa. Também terão isenção de taxa candidatos de baixa renda, bem como os inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais; para isso, é necessário fazer requerimento entre os dias 15 e 19 de junho, pela web. A relação dos isentos será divulgada até 3 de julho.O resultado do Enem deverá ser enviado aos candidatos via Correios, a partir da segunda quinzena de janeiro de 2010.
Fonte: UOL
O Enem (Exame Nacional do Ensino Médio) de 2009 terá 180 questões e tempo de duração total de 10h, sendo 4h30 no primeiro dia e 5h30 no segundo. As informações foram divulgadas no Diário Oficial da União desta quinta-feira (28). As provas serão realizadas nos dias 3 e 4 de outubro.
Veja aqui o edital do novo Enem
O MEC (Ministério da Educação) resolveu mudar o formato do Enem. Inicialmente, eram previstos 200 testes, mas a pasta avaliou que 180 eram suficientes para avaliar os candidatos.No primeiro dia de exame (3/10), haverá provas de ciências da natureza e suas tecnologias e, depois, ciências humanas e suas tecnologias. Nesse dia, os candidatos terão 4h30 para resolver as questões.No segundo dia (4/10), serão aplicadas a prova de linguagens, códigos e suas tecnologias, que inclui a redação, e a prova de matemática e suas tecnologias. Os estudantes terão 5h30 para a resolução dos exames desse dia.Até agora, 42 faculdades federais já declararam que irão utilizar o exame em seus vestibulares. O MEC definiu que o Enem poderá ser usado de quatro formas:
como prova única para a seleção de ingresso; substituindo apenas a primeira fase do vestibular pelo Enem; combinando a nota do Enem com a nota do vestibular tradicional; nesta modalidade, a universidade fica livre para decidir um percentual do Enem que será utilizado na média definitiva; usando o Enem como fase única apenas para as vagas ociosas da universidade.
Inscrição
As inscrições do exame devem ser feitas somente pela internet, das 8h de 15 de junho às 23h59 de 17 de julho (horário de Brasília (DF). É preciso preencher o cadastro e imprimir o comprovante de inscrição e o boleto de pagamento; a taxa custa R$ 35. Os comprovantes de inscrição estarão disponíveis via web até o dia 24 de julho.Estudantes que tenham estudado em escolas públicas ou em instituições participantes do Encceja 2006, 2007 e 2008 têm isenção de taxa. Também terão isenção de taxa candidatos de baixa renda, bem como os inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais; para isso, é necessário fazer requerimento entre os dias 15 e 19 de junho, pela web. A relação dos isentos será divulgada até 3 de julho.O resultado do Enem deverá ser enviado aos candidatos via Correios, a partir da segunda quinzena de janeiro de 2010.
Fonte: UOL
Concurso Correios 2009: previsão de 5 mil vagas de carteiro
Postado em: 08/06/2009
Os Correios lançarão, em até 60 dias, edital de concurso público para contratação de cerca de 5 mil carteiros. A informação é da assessoria de imprensa do órgão. O objetivo é repor parte dos 5.587 funcionários que aderiram ao Programa de Demissão Voluntária (PDV) da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT).
Algumas vagas do novo concurso dos Correios podem ser voltadas para pessoas com formação em direito ou engenharia, por exemplo, mas “99% das vagas serão para carteiros”, informa a assessoria.
Há previsão de abertura de vagas em todos os estados.
Os detalhes, porém, só serão conhecidos com a publicação do edital do concurso. A assessoria informou que a organizadora do concurso está em fase de escolha por meio de licitação.
O salário inicial de carteiro é de R$ 648,15 mais 30% de adicional. Eles ganham ainda vale-compra de R$ 617,50 e vale-transporte.
Os Correios lançarão, em até 60 dias, edital de concurso público para contratação de cerca de 5 mil carteiros. A informação é da assessoria de imprensa do órgão. O objetivo é repor parte dos 5.587 funcionários que aderiram ao Programa de Demissão Voluntária (PDV) da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT).
Algumas vagas do novo concurso dos Correios podem ser voltadas para pessoas com formação em direito ou engenharia, por exemplo, mas “99% das vagas serão para carteiros”, informa a assessoria.
Há previsão de abertura de vagas em todos os estados.
Os detalhes, porém, só serão conhecidos com a publicação do edital do concurso. A assessoria informou que a organizadora do concurso está em fase de escolha por meio de licitação.
O salário inicial de carteiro é de R$ 648,15 mais 30% de adicional. Eles ganham ainda vale-compra de R$ 617,50 e vale-transporte.
NOVIDADE!
Postado em: 07/06/2009
Disponível para download no menu vestibulares as provas dos 10 últimos anos do ENEM.
Disponível para download no menu vestibulares as provas dos 10 últimos anos do ENEM.
Concurso IBGE 3.500 vagas
Postado em: 07/06/2009
O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE publicou o edital do processo seletivo simplificado com 3.500 vagas para Agente de Pesquisas e Mapeamento, distribuídas por 480 municípios em todas as Unidades da Federação, e no Distrito Federal.
As contratações serão pelo prazo máximo de 12 meses, prorrogáveis por igual período, de acordo com o cronograma das pesquisas e a necessidade de trabalho, para atuar nas pesquisas econômicas e sociodemográficas do instituto.
As inscrições estarão abertas de 09 a 23 de junho de 2009 e poderão ser feitas pela Internet, no site da Consulplan (http://www.consulplan.net/), ou em agências credenciadas dos Correios nos municípios onde houver vagas. A taxa de inscrição é de R$ 16,20.
A remuneração dos Agentes de Pesquisas e Mapeamento, para uma jornada de 40 horas semanais, será de R$ 700,00, com direito aos auxílios transporte e alimentação, além de férias e décimo-terceiro salário.
O candidato que optar pela inscrição presencial deverá inscrever-se nas Agências Credenciadas dos Correios do município onde deseja trabalhar, conforme lista divulgada no site da Consulplan. Excepcionalmente, no município do Rio de Janeiro, o candidato deverá escolher a subdivisão de município onde deseja trabalhar.
Para concorrer é necessário ter, pelo menos, 18 anos de idade, ser brasileiro nato ou português naturalizado, ter concluído o ensino médio (antigo 2º Grau), estar em pleno gozo dos direitos políticos e, no caso dos candidatos do sexo masculino, estar em dia com o Serviço Militar. È vedada a participação de servidores da Administração direta ou indireta da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, de empregados ou servidores de suas subsidiárias e controladas e, ainda, de contratados temporariamente nos últimos 24 meses.
Com duração de quatro horas, a prova terá 60 questões de múltipla escolha sobre os cinco temas discriminados no anexo I do edital: língua portuguesa (15 questões), geografia (15), raciocínio lógico (10), conhecimentos gerais (10) e noções de informática (10). Serão eliminados os candidatos que não acertarem, pelo menos, uma questão de cada tema ou menos de 30% do total das questões. A prova será aplicada em 328 pólos, às 13h do dia 02 de agosto. O gabarito oficial será divulgado no dia seguinte e o resultado final, em 20 de agosto de 2009.
Clique aqui para ver o Edital
O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE publicou o edital do processo seletivo simplificado com 3.500 vagas para Agente de Pesquisas e Mapeamento, distribuídas por 480 municípios em todas as Unidades da Federação, e no Distrito Federal.
As contratações serão pelo prazo máximo de 12 meses, prorrogáveis por igual período, de acordo com o cronograma das pesquisas e a necessidade de trabalho, para atuar nas pesquisas econômicas e sociodemográficas do instituto.
As inscrições estarão abertas de 09 a 23 de junho de 2009 e poderão ser feitas pela Internet, no site da Consulplan (http://www.consulplan.net/), ou em agências credenciadas dos Correios nos municípios onde houver vagas. A taxa de inscrição é de R$ 16,20.
A remuneração dos Agentes de Pesquisas e Mapeamento, para uma jornada de 40 horas semanais, será de R$ 700,00, com direito aos auxílios transporte e alimentação, além de férias e décimo-terceiro salário.
O candidato que optar pela inscrição presencial deverá inscrever-se nas Agências Credenciadas dos Correios do município onde deseja trabalhar, conforme lista divulgada no site da Consulplan. Excepcionalmente, no município do Rio de Janeiro, o candidato deverá escolher a subdivisão de município onde deseja trabalhar.
Para concorrer é necessário ter, pelo menos, 18 anos de idade, ser brasileiro nato ou português naturalizado, ter concluído o ensino médio (antigo 2º Grau), estar em pleno gozo dos direitos políticos e, no caso dos candidatos do sexo masculino, estar em dia com o Serviço Militar. È vedada a participação de servidores da Administração direta ou indireta da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, de empregados ou servidores de suas subsidiárias e controladas e, ainda, de contratados temporariamente nos últimos 24 meses.
Com duração de quatro horas, a prova terá 60 questões de múltipla escolha sobre os cinco temas discriminados no anexo I do edital: língua portuguesa (15 questões), geografia (15), raciocínio lógico (10), conhecimentos gerais (10) e noções de informática (10). Serão eliminados os candidatos que não acertarem, pelo menos, uma questão de cada tema ou menos de 30% do total das questões. A prova será aplicada em 328 pólos, às 13h do dia 02 de agosto. O gabarito oficial será divulgado no dia seguinte e o resultado final, em 20 de agosto de 2009.
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5 erros que devem ser evitados na busca pelo primeiro emprego
Postado em: 06/06/2009
Para evitar alguns erros comuns que muitas vezes afastam os jovens da sua primeira oportunidade, Flávia Furlan Nunes escreveu um artigo no InfoMoney apresentando 5 erros comuns dos recém-formados em busca do primeiro emprego. São eles:
1-Procurar apenas na Internet
2-Mandar currículos sem direcionamento
3-Vestir-se errado para a entrevista
4-Não saber ouvir na entrevista
5-Não demonstrar cortesia na entrevista
Apostilas para Concursos - Disponibilizados pela UFRJ
Direito do Trabalho
► Apostila de Direito do trabalho
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Ótimas oportunidades para Estágio e Trainee
Postado em: 03/06/2009
Oportunidade para Estágio e Trainee
ESTÁGIO
BDO Trevisan
Vagas: 200 em todo país
Requisitos: a partir do segundo ano de ciências contábeis, atuariais, administração, direito, economia, engenharia ou cursos relacionados à área de tecnologia e informática
Prazo para enviar currículo: até 30/06/09
http://www.bdotrevisan.com.br/
Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE)
Vagas: 5.000 em todo país
Requisitos: ensino médio, técnico ou superior em todas as áreas
Prazo para enviar currículo: até preenchimento
http://www.ciee.com.br/
Incorporadora Cyrela
Vagas: não informado, vagas em todo país
Requisitos: alunos do 2º ano ou 4º semestre de faculdades com duração de 4 anos ou do 3º ano ou 6º semestre de faculdades com duração de 5 anos dos cursos: engenharia civil e elétrica, arquitetura e urbanismo, direito, administração, comunicação social, ciências contábeis, economia e ciências da computação
Prazo para enviar currículo: todo o ano
www.cyrela.com.br/web/trabalhe
Incorporadora Rossi
Vagas: 50 em todo país
Requisitos: estudantes do quarto ano de engenharia civil
Prazo para enviar currículo: até preenchimento
http://www.rossiresidencial.com.br/trabalhe-na-rossi.aspx
Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube)
Vagas: 2.623 em todo país
Requisitos: ensino médio, técnico ou superior em todas as áreas
Prazo para enviar currículo: até preenchimento
http://www.nube.com.br/
Secretaria de Saúde de São Paulo
Vagas: 900 no estado de SP
Requisitos: universitários do 1º ao último ano em qualquer área em instituições de ensino cadastradas; veja lista
Prazo para enviar currículo: até 05/06/09
http://www.jovensacolhedores.saude.sp.gov.br/
Vivo
Vagas: não informado, vagas em todo país
Requisitos: não informado
Prazo para enviar currículo: todo o ano
www.vivo.com.br/portal/junte-se_a_vivo.php
White Martins
Vagas: 30 em todo país
Requisitos: a partir do penúltimo ano nos cursos de administração, economia, ciências contábeis, marketing, direito, engenharia eletrônica, engenharia elétrica, engenharia mecânica, engenharia química, química, engenharia de produção e engenharia civil
Prazo para enviar currículo: todo o ano
http://www.whitemartins.com.br/
TRAINEE
Grupo Minerva
Vagas: não informado, mas empresa tem unidades nos estados de São Paulo, Goiás, Tocantins, Mato Grosso do Sul
Requisitos: recém-formados de engenharia de produção, engenharia de alimentos, engenharia com foco em gestão financeira, administração de empresas, economia, ciências contábeis, medicina veterinária e zootecnia
Prazo para enviar currículo: até 26/06/09
http://www.minerva.ind.br/
Oportunidade para Estágio e Trainee
ESTÁGIO
BDO Trevisan
Vagas: 200 em todo país
Requisitos: a partir do segundo ano de ciências contábeis, atuariais, administração, direito, economia, engenharia ou cursos relacionados à área de tecnologia e informática
Prazo para enviar currículo: até 30/06/09
http://www.bdotrevisan.com.br/
Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE)
Vagas: 5.000 em todo país
Requisitos: ensino médio, técnico ou superior em todas as áreas
Prazo para enviar currículo: até preenchimento
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Incorporadora Cyrela
Vagas: não informado, vagas em todo país
Requisitos: alunos do 2º ano ou 4º semestre de faculdades com duração de 4 anos ou do 3º ano ou 6º semestre de faculdades com duração de 5 anos dos cursos: engenharia civil e elétrica, arquitetura e urbanismo, direito, administração, comunicação social, ciências contábeis, economia e ciências da computação
Prazo para enviar currículo: todo o ano
www.cyrela.com.br/web/trabalhe
Incorporadora Rossi
Vagas: 50 em todo país
Requisitos: estudantes do quarto ano de engenharia civil
Prazo para enviar currículo: até preenchimento
http://www.rossiresidencial.com.br/trabalhe-na-rossi.aspx
Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube)
Vagas: 2.623 em todo país
Requisitos: ensino médio, técnico ou superior em todas as áreas
Prazo para enviar currículo: até preenchimento
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Secretaria de Saúde de São Paulo
Vagas: 900 no estado de SP
Requisitos: universitários do 1º ao último ano em qualquer área em instituições de ensino cadastradas; veja lista
Prazo para enviar currículo: até 05/06/09
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Vivo
Vagas: não informado, vagas em todo país
Requisitos: não informado
Prazo para enviar currículo: todo o ano
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White Martins
Vagas: 30 em todo país
Requisitos: a partir do penúltimo ano nos cursos de administração, economia, ciências contábeis, marketing, direito, engenharia eletrônica, engenharia elétrica, engenharia mecânica, engenharia química, química, engenharia de produção e engenharia civil
Prazo para enviar currículo: todo o ano
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Requisitos: recém-formados de engenharia de produção, engenharia de alimentos, engenharia com foco em gestão financeira, administração de empresas, economia, ciências contábeis, medicina veterinária e zootecnia
Prazo para enviar currículo: até 26/06/09
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